一开口就让人喜欢你（中）

今天，我将为你解读《所谓高情商就是会说话》这本书。

Day2：提升“言值”，稳稳搞定领导

昨天，我们分享了职场上，怎样轻松搞定同事。主要从两个方面，谈了如何有技巧地说话，就能轻松拒绝别人和巧妙规劝他人。

首先，在拒绝同事的时候，我们不要直接把拒绝的话说出口。可以揣摩一下对方的心理，通过暗示，用更符合对方的利益的措辞，把拒绝的话，说得漂亮，来达到拒绝的目的。

这样，我们既能轻松地拒绝别人，还不会无端地制造矛盾，打造让自己舒服的职场关系。

其次，在必须批评同事的时候，我们不能直来直去地指责，可以通过一些措辞上的小技巧，把批评变成规劝。

当批评变成规劝后，我们还可以先对自己进行一下自我批评，这样随后批评对方时，就变成了顺其自然的事情。

这时，我们再将批评的话，以一种能给对方带来好处，更为对方着想的措辞方式，婉转地说出口后。批评就丝毫不会影响同事相处，还会让对方感激你的指点。

这样做，不仅能让我们在职场人际交往中，变得游刃有余，也更有利于打造出完美的职场形象。

今天，我将带你一起学习，在职场生活中，怎样做，就能用三步稳稳地搞定领导，得到赏识，让你在升职加薪的路上，提速再提速。

2.善于汇报，多多被指点

作为一名职场人，我们免不了和领导在工作上有些往来。通常，领导不仅是我们的上级，更是我们工作上的前辈。

无论是工作经验还是人际关系上，如果我们能被领导多指点一些，职场上肯定会少走不少弯路。

就像一个练武之人，如果总能找到机会，获得江湖高手的指点，那他一定能更快地提升自己的武力值。同时，对自己日后行走江湖，也创造了很多无形的优势。

所以，那些成功的职场人士，必然是一个善于汇报工作的人。

试想一下，如果你善于汇报工作，就能让领导在细节工作上，对你进行具体的指导，这样就更容易获得成长，也便于建立领导与你的信任关系。

那么怎样才能巧妙地汇报工作，把话说进领导的心坎里，让领导满意我们的表现呢？

首先，我们要明白，领导是喜欢下属多向自己汇报的。

很多时候，我们总是担心，自己去汇报工作，领导会不会觉得自己麻烦呢？其实，作为我们的领导，他即使再忙，也是希望掌握每个下属的工作状态的。

可是，领导会每天追在你身后，要求你汇报工作吗?答案很明显，肯定不会啊。所以，这就要求我们自己能更主动一些。

心理学上，有一个纯粹的接触效应，它就表明，光靠增加接触次数就能提升好感度，这一点是已经被实验证实了的。

这就是说，只要我们增加跟领导接触的次数，就有助于提升领导对我们的好感度。

所以，我们一定要多汇报多请示，让领导了解我们的工作状态，知道我们的工作难题，明白我们的努力上进。

其次，汇报要从重点开始，简单直白地表述。这个其实很好理解，领导虽然喜欢我们汇报工作，但一定不喜欢我们罗里吧嗦，没有条理，没有重点。

领导花费时间，听我们汇报工作，一方面，是想了解工作的具体进度，方便全方位掌控事情的发展。

另一方面，是通过我们的汇报，暗中观察我们的能力、工作状态等等。

在主动汇报工作这一方面，我的朋友晓宇就做得特别好。

工作中，晓宇负责的项目，一旦遇到一些困难，他就会主动找领导汇报，希望领导能给他一些指点。

具体汇报工作时，晓宇会先从困境本身谈起，“领导，我手头负责的某某工作，现在遇到了这样一个困难……‘

这样，不仅便于领导迅速掌握重点问题，找到解决办法，也能让晓宇给领导留下一个，明白主次，懂得抓重点的好印象。

这一点，在职场中，特别重要。

3.谨言慎行，多多被青睐

当我们多次被领导指点后，一方面，领导的指点，会帮我们在工作中迅速成长。

另一方面，我们也会在一次相处中，跟领导建立起相互信任的关系。

接下来，我们要想进一步提升自己，就要想办法获得领导更多的青睐。那要怎么做呢？关键就是一定要谨言慎行。

这个时候，掌握跟领导说话的技巧，就显得特别重要。

我们可以采用一种“非你不可”的措辞，让领导觉得，在我们的眼里，他是特别的，是独一无二的。

比如，我们完成了之前的工作，得到了领导当面的肯定。

这时，如果我们回答：”谢谢领导的肯定。”就会显得力度不够，无法引起领导进一步的关注。

通常情况下，晓宇是这么跟领导说：“谢谢您，都是因为您，关键时刻，给了我重要的指点，我才能顺利完成它。”

这样道谢，是不是听起来特别得体呢？领导不会误会晓宇在敷衍奉承，而是觉得晓宇正在发自内心地感激他。

这样做的好处是，能让领导知道，晓宇是以虚心谨慎的态度，用向前辈求教的心态，在努力向他学习。

这样更能让领导看到晓宇的努力，得到他的青睐，从而在关键的节点上，进一步对晓宇进行指点。

试想一下，一个努力并且知道感恩的下属，有哪个领导会不喜欢呢？那么，晓宇们得到领导更多的青睐，也就变得水到渠成了。

4.学会赞美，多多被关注

如果能做好前面两点，我们要是能再掌握了第三步，那么升职加薪就指日可待了。这一步就是学会赞美。

有时候，我们很害怕说出赞美别人的话，因为怕说不好，让人觉得自己是拍马屁，瞎恭维。

想想，你是不是也因此，不敢随便夸奖别人呢？

其实，只要使用合适的措辞技巧，恰当的话，在合适的时机，遇到对的人，那么赞美就会变得十分高级，能有效地拉进社交距离，达到意想不到的效果。

其实，赞美就是漆黑夜空中的一支火把，不仅能照亮他人的生活，也能照亮自己的心田。

适当的赞美，让我们既能发现别人的优点，还能拉近彼此之间的距离。

那么怎样的赞美，能帮助我们赢得领导的好感呢？

通常，一个行业里，我们的领导，都是这个领域的前辈和佼佼者，大概率领导也曾遇到过类似的问题。此时，领导就会以自己的例子，告诉我们一些突破瓶颈的方法。

这时，我们就可以适时地，有针对性地赞美一下领导，就能进一步拉近我们和领导之间的距离。

已经搞明白这一点，高情商的晓宇，就会这么说：“天啊，那时您就能独立解决这么大的难题了，真是太优秀了！”

首先，晓宇用了表达惊叹的“天啊”，简单迅速地表达了自己内心的惊叹。简单的两个字，一下就能吸引领导的注意力，同时晓宇的惊奇，又能恰当地表达内心的佩服。

然后，晓宇用一句直接陈述，将赞美落在了实处，对领导的具体工作，进行了发自内心的赞美。

这样的表述，能让领导自然而然地明白，是他的这个突出表现，让晓宇有了这样具体的赞美。

这样，赞美就不会显得空洞无力，有了这个具体事例，领导就会觉得，你的赞美是由衷的，而不是虚假的恭维。同时，也能让领导产生一种自豪感，心情愉悦。

最后，再次用表达惊叹的语气，“真是太优秀了！”，直截了点名领导的优秀。这样，领导肯定就对晓宇印象深刻了，得到领导的器重，也就指日可待了。

5.知识回顾：

到这里，今天的内容差不多就讲完了，让我们一起来回顾一下：

其实，如果想稳稳搞定领导，让自己的升职加薪之路，比别人走得更平坦一些，只需要学会三招即可。

首先，我们要善于向领导汇报。要有逻辑、有重点、有层次地向领导汇报清楚重点，比如：自己在工作中的进度、问题等等。给领导留下了头脑清晰，懂得轻重缓急的印象。

接下来，我们要学会谨言慎行。这时，我们要掌握跟领导说话的小技巧，这样就可以给自己多些加分项。我们要让领导清楚地知道，在你心中，他是独一无二的，你十分珍惜和感激领导的指点。

最后，我们要学会抓住合适的时机，采用恰当的措辞技巧，准确地赞美领导。让你的赞美听起来，真诚又高级。从而获得领导的更多的关注。

这时，我们可以使用一些表达惊奇的措辞，让领导能够感受到，你的赞美之情。还要将赞美落在具体的事例上，让我们的赞美显得实在又高级。