一開口就讓人喜歡你（中）

今天，我将為你解讀《所謂高情商就是會說話》這本書。

Day2：提升“言值”，穩穩搞定上司

昨天，我們分享了職場上，怎樣輕松搞定同僚。主要從兩個方面，談了如何有技巧地說話，就能輕松拒絕别人和巧妙規勸他人。

首先，在拒絕同僚的時候，我們不要直接把拒絕的話說出口。可以揣摩一下對方的心理，通過暗示，用更符合對方的利益的措辭，把拒絕的話，說得漂亮，來達到拒絕的目的。

這樣，我們既能輕松地拒絕别人，還不會無端地制造沖突，打造讓自己舒服的職場關系。

其次，在必須批評同僚的時候，我們不能直來直去地指責，可以通過一些措辭上的小技巧，把批評變成規勸。

當批評變成規勸後，我們還可以先對自己進行一下自我批評，這樣随後批評對方時，就變成了順其自然的事情。

這時，我們再将批評的話，以一種能給對方帶來好處，更為對方着想的措辭方式，婉轉地說出口後。批評就絲毫不會影響同僚相處，還會讓對方感激你的指點。

這樣做，不僅能讓我們在職場人際交往中，變得遊刃有餘，也更有利于打造出完美的職場形象。

今天，我将帶你一起學習，在職場生活中，怎樣做，就能用三步穩穩地搞定上司，得到賞識，讓你在升職加薪的路上，提速再提速。

2.善于彙報，多多被指點

作為一名職場人，我們免不了和上司在工作上有些往來。通常，上司不僅是我們的上級，更是我們工作上的前輩。

無論是工作經驗還是人際關系上，如果我們能被上司多指點一些，職場上肯定會少走不少彎路。

就像一個練武之人，如果總能找到機會，獲得江湖高手的指點，那他一定能更快地提升自己的武力值。同時，對自己日後行走江湖，也創造了很多無形的優勢。

是以，那些成功的職場人士，必然是一個善于彙報工作的人。

試想一下，如果你善于彙報工作，就能讓上司在細節工作上，對你進行具體的指導，這樣就更容易獲得成長，也便于建立上司與你的信任關系。

那麼怎樣才能巧妙地彙報工作，把話說進上司的心坎裡，讓上司滿意我們的表現呢？

首先，我們要明白，上司是喜歡下屬多向自己彙報的。

很多時候，我們總是擔心，自己去彙報工作，上司會不會覺得自己麻煩呢？其實，作為我們的上司，他即使再忙，也是希望掌握每個下屬的工作狀态的。

可是，上司會每天追在你身後，要求你彙報工作嗎?答案很明顯，肯定不會啊。是以，這就要求我們自己能更主動一些。

心理學上，有一個純粹的接觸效應，它就表明，光靠增加接觸次數就能提升好感度，這一點是已經被實驗證明了的。

這就是說，隻要我們增加跟上司接觸的次數，就有助于提升上司對我們的好感度。

是以，我們一定要多彙報多請示，讓上司了解我們的工作狀态，知道我們的工作難題，明白我們的努力上進。

其次，彙報要從重點開始，簡單直白地表述。這個其實很好了解，上司雖然喜歡我們彙報工作，但一定不喜歡我們羅裡吧嗦，沒有條理，沒有重點。

上司花費時間，聽我們彙報工作，一方面，是想了解工作的具體進度，友善全方位掌控事情的發展。

另一方面，是通過我們的彙報，暗中觀察我們的能力、工作狀态等等。

在主動彙報工作這一方面，我的朋友曉宇就做得特别好。

工作中，曉宇負責的項目，一旦遇到一些困難，他就會主動找上司彙報，希望上司能給他一些指點。

具體彙報工作時，曉宇會先從困境本身談起，“上司，我手頭負責的某某工作，現在遇到了這樣一個困難……‘

這樣，不僅便于上司迅速掌握重點問題，找到解決辦法，也能讓曉宇給上司留下一個，明白主次，懂得抓重點的好印象。

這一點，在職場中，特别重要。

3.謹言慎行，多多被青睐

當我們多次被上司指點後，一方面，上司的指點，會幫我們在工作中迅速成長。

另一方面，我們也會在一次相處中，跟上司建立起互相信任的關系。

接下來，我們要想進一步提升自己，就要想辦法獲得上司更多的青睐。那要怎麼做呢？關鍵就是一定要謹言慎行。

這個時候，掌握跟上司說話的技巧，就顯得特别重要。

我們可以采用一種“非你不可”的措辭，讓上司覺得，在我們的眼裡，他是特别的，是獨一無二的。

比如，我們完成了之前的工作，得到了上司當面的肯定。

這時，如果我們回答：”謝謝上司的肯定。”就會顯得力度不夠，無法引起上司進一步的關注。

通常情況下，曉宇是這麼跟上司說：“謝謝您，都是因為您，關鍵時刻，給了我重要的指點，我才能順利完成它。”

這樣道謝，是不是聽起來特别得體呢？上司不會誤會曉宇在敷衍奉承，而是覺得曉宇正在發自内心地感激他。

這樣做的好處是，能讓上司知道，曉宇是以虛心謹慎的态度，用向前輩求教的心态，在努力向他學習。

這樣更能讓上司看到曉宇的努力，得到他的青睐，進而在關鍵的節點上，進一步對曉宇進行指點。

試想一下，一個努力并且知道感恩的下屬，有哪個上司會不喜歡呢？那麼，曉宇們得到上司更多的青睐，也就變得水到渠成了。

4.學會贊美，多多被關注

如果能做好前面兩點，我們要是能再掌握了第三步，那麼升職加薪就指日可待了。這一步就是學會贊美。

有時候，我們很害怕說出贊美别人的話，因為怕說不好，讓人覺得自己是拍馬屁，瞎恭維。

想想，你是不是也是以，不敢随便誇獎别人呢？

其實，隻要使用合适的措辭技巧，恰當的話，在合适的時機，遇到對的人，那麼贊美就會變得十分進階，能有效地拉進社交距離，達到意想不到的效果。

其實，贊美就是漆黑夜空中的一支火把，不僅能照亮他人的生活，也能照亮自己的心田。

适當的贊美，讓我們既能發現别人的優點，還能拉近彼此之間的距離。

那麼怎樣的贊美，能幫助我們赢得上司的好感呢？

通常，一個行業裡，我們的上司，都是這個領域的前輩和佼佼者，大機率上司也曾遇到過類似的問題。此時，上司就會以自己的例子，告訴我們一些突破瓶頸的方法。

這時，我們就可以适時地，有針對性地贊美一下上司，就能進一步拉近我們和上司之間的距離。

已經搞明白這一點，高情商的曉宇，就會這麼說：“天啊，那時您就能獨立解決這麼大的難題了，真是太優秀了！”

首先，曉宇用了表達驚歎的“天啊”，簡單迅速地表達了自己内心的驚歎。簡單的兩個字，一下就能吸引上司的注意力，同時曉宇的驚奇，又能恰當地表達内心的佩服。

然後，曉宇用一句直接陳述，将贊美落在了實處，對上司的具體工作，進行了發自内心的贊美。

這樣的表述，能讓上司自然而然地明白，是他的這個突出表現，讓曉宇有了這樣具體的贊美。

這樣，贊美就不會顯得空洞無力，有了這個具體事例，上司就會覺得，你的贊美是由衷的，而不是虛假的恭維。同時，也能讓上司産生一種自豪感，心情愉悅。

最後，再次用表達驚歎的語氣，“真是太優秀了！”，直截了點名上司的優秀。這樣，上司肯定就對曉宇印象深刻了，得到上司的器重，也就指日可待了。

5.知識回顧：

到這裡，今天的内容差不多就講完了，讓我們一起來回顧一下：

其實，如果想穩穩搞定上司，讓自己的升職加薪之路，比别人走得更平坦一些，隻需要學會三招即可。

首先，我們要善于向上司彙報。要有邏輯、有重點、有層次地向上司彙報清楚重點，比如：自己在工作中的進度、問題等等。給上司留下了頭腦清晰，懂得輕重緩急的印象。

接下來，我們要學會謹言慎行。這時，我們要掌握跟上司說話的小技巧，這樣就可以給自己多些加分項。我們要讓上司清楚地知道，在你心中，他是獨一無二的，你十分珍惜和感激上司的指點。

最後，我們要學會抓住合适的時機，采用恰當的措辭技巧，準确地贊美上司。讓你的贊美聽起來，真誠又進階。進而獲得上司的更多的關注。

這時，我們可以使用一些表達驚奇的措辭，讓上司能夠感受到，你的贊美之情。還要将贊美落在具體的事例上，讓我們的贊美顯得實在又進階。