给退休或退居二线的同志再工作提点建议。在没有给出建议之前，先讲一个真实的案例，某县级干部，工作能力尚可，在没有退居二线之

给退休或退居二线的同志再工作提点建议。在没有给出建议之前，先讲一个真实的案例，某县级干部，工作能力尚可，在没有退居二线之前，被某企业一再邀请辞去公职入职民营，经不住高额年薪的诱惑，这位县级干部如期离开体制入职民营，可仅仅三个月之后，却自己主动离开了。

那么，到底是什么原因，在仅仅三个月的时间就离开了呢？就是老板没有明确解雇这位干部，而另外又派了新的高管。使得这位干部显得十分的无趣，曾经是县级干部的他哪受得了这样的软刀子杀人，自然自己主动离开。

老板为什么会突然又派人呢？那定有一定的缘故。这位县级干部到职后，不熟悉民营企业运营套路，热衷于开会安排工作，甚至对老板的决策提出疑义，一切以决策者自居，有时还直呼老板姓名，自然很快得到了老板的反感。但老板又不轻易开人，而是让他闲置下来，自然而然的也就发生走人了。

如今，有一部分退休或退居二线的同志，自己身体尚好，一下子退下来还不习惯，还想找个事干干，发挥余热，心情可以理解，但需谨慎把握。

如果你曾经是体制内干部，自己权衡一下，你如果你能够给服务的地方带来人脉或关系，且有助于业务开展，说明还有价值，老板可能欢迎你，但你必须要有屈下身子的心理准备，你的打工与在位时完全是两个概念。如何你带不来人脉和关系，仅仅会做些指手画脚的表面文章，千万不要再出去工作了，享受天伦之乐为好。

如果你是位具有专业基础的干部，或者说有一技之长，可以受聘到实体单位，这样的人才会受到欢迎，既有技术，又会管理，又有经验，老板都会重用，尤其是制造行业，但必须得学会与时俱进，善于学习，毕竟新技术新知识不断涌现。

不管你原来在任官有多大，也不管你原来技术职称有多高，你再就业到企业，就得屈下身子按企业的套路运行。尤其是民营企业，老板才是决策者，老板的任何决策都是不容质疑的，老板永远是最高的领导，老板永远是对的，千万不要试图挑战。你的一切官方的运作方式，未必能得到老板的认可。

其次，要有忠诚的心态，企业老板讲究用人的忠诚，只有踏踏实实工作，忠诚于企业的员工方可得到老板的重视，搞利益小团体，搞帐外帐，搞小自由很快就会被老板发现。

第三，不要以干部自居对老板指手画脚。老板有老板的长处，很多老板就是因为不按套路出牌才能成为老板，如果常人想到的能行，估计大家都能做老板了。所以在企业工作，必须具备良好的执行力，以实际行动为企业创造业绩，企业不是慈善，利益最大化是所有企业追求的本质。

所以，所有退休或退居二线的同志想再次工作，切记对自己做一个评估，不要意为自己当过领导什么都能干，企业是干事的，要实效，要结果的，不是靠开会，不是靠发号施令的。退了发挥余热，本是好事，对已对社会都是一件有意义的事，千万不要搞的别人不高兴，自己也不高兴，换来得不偿失之事。

在你身边，有发挥余热干的热火朝天顺风顺水的真实案例吗