再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育。
同样的，做公司的就算遇到年景不好的时候，你也得厚待你的员工。因为公司的一切，都是员工付出得来，公司的利益并不能凌驾员工之上，而是和员工“相辅相成”的。
网友朋友们都清楚，在过去几年中，华为公司遇到了不小的发展难题。
从之前华为发布的2021年度财报来看， 2021年华为实现销售收入约6340亿人民币，意味着同比下降 28.9%。
尤其是华为智能手机业务，原本有望成为全球第一，在芯片受限之后，华为智能手机业务首次跌出全球前五。
可即便如此，华为依然有质量地活着。正如华为轮值董事长所言，未来的一年，通过多产粮食、做强根基，华为有信心。
今日有媒体爆料，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。
根据之前的信息来看，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。华为总股数超过200亿股，这意味着在2020年华为分红额度超过300亿。
那么问题来了，华为在如此困难的情况下，为何还要大手笔的进行分红呢？这就不得不说华为创始人任正非的高明之处了。
很多网友都认为让公司员工持股的做法是互联网公司首创，其实不然，大部分互联网公司都是学华为的，直到今天还有不少公司学习华为的管理模式。
春公子之前就说过，任正非是中国企业圈不世出的“企业战略大师”！很多公司的创始人认为是公司给了员工机会，员工应该无条件地帮助公司。
但任正非就不这么想，任正非很早就明白，所有公司的一切事物，离开了人，什么都是空谈。
那么如何能留住人才？说白了就是砸钱，真正聪明的公司从不和员工谈梦想，而是用真金白银留住他们的心，因为员工也有家庭，也希望通过自身的努力提升家庭生活的质量。
华为实施员工持股制度，根据员工的业绩表现给员工配一定的虚拟股票，员工可以按照公司确定的股价购买股票，员工也可以不买。但大部分华为员工都会购买。
员工通过持有公司的内部股份，参与公司财富的分配，与资本所有者共享公司的成功，这就是员工持股计划的理论基本构架。
企业在设计股权激励方案的时候，大多都在思考如何起到激励效果，调动员工的积极性。这固然是股权激励的根本目的，但激励的同时不能忘了约束机制的建立。
只有明确约束机制，才能让员工在获得收益的同时考虑到自己的义务和责任，奖罚明确，才是个好的方案。
黑暗终将过去，黎明就在眼前。让我们祝福华为在2022年能够逆势成长，再度引领中国科技继续向前！