有一位应届研究生应聘技术工程师，张口就要月薪10000元，招聘方要求5年相关工作经验，他明显不符合条件，老板跟他聊了以后

有一位应届研究生应聘技术工程师，张口就要月薪10000元，招聘方要求5年相关工作经验，他明显不符合条件，老板跟他聊了以后，居然录用了他。

我们是一家小型机械制造厂，主要从事零部件生产。我们这一行，工资基本和其他行业持平，不高，因为普通的操作员流水线不需要技术，什么人都能干，只有技术员和工程师，对学历和经验要求比较高，起码本科以上，对具体电脑程序也要非常熟悉，最好一来就能上手，让老板培养小白，简直是天方夜谭。

工程师平时也比较闲，只有生产线工艺需要调整，或者程序出问题才需要工程师紧急处理。像普通操作工，每天工作接近10小时，有时候加上加班费，一个月也就是7000-8000块钱，再怎么也高不到哪去，而且每天工作就是机械的操作，一坐一天，连上个厕所都是小跑。

这种工作一眼就能看到头，可是不知道为什么这么多人一直在做。不过想想也是，这些一线操作工，基本上都是初中毕业，出去找其他工作，也不好找，工资说不定还没厂里高。

前几天，厂里的一个技术工程师调走了，老板就让人事刘经理抓紧再招一个，要求本科以上学历，5年以上相关工作经验，月薪面谈。

招聘信息发了有一段时间，也来了几个面试的，老板都没相中。这天，人事刘经理接到行政部的电话，说有一个年轻小伙子来应聘，看着还不错，让她亲自把把关。

刘经理说让面试者等一会，她外面办点事马上回去，等了半个小时，刘经理终于回来了。

刘经理推开接待室的门，人事正跟面试者聊天，是一个年轻小伙子，戴着一个金边眼睛，很斯文的样子。

见经理进来，他也没有起身的意思，就是点头打招呼而已。

刘经理进来坐在他对面，说：你先自我介绍一下，说着翻起了简历，刚看第一页，她就皱起了眉头。

她没等面试者说完，就打断了他，问：你做过这个行业没有？

面试者说：我没有做过这个行业，只不过毕业以后，在工厂实习过半年。

刘经理接着说：你看清楚我们的招聘要求了么，我们可是要求5年以上相关工作岗位经验的。你不符合。

面试者微笑了一下说，单纯说工作经验上，我是不符合，可是我是211院校毕业的研究生，在学校里成绩优异，获了不少奖项，而且我研究生最后一年，一直都在导师的介绍下，给几个大型企业兼职技术工程师，这个岗位，我觉得完全没有问题。

刘经理这时候有点不耐烦了，心想，又是个打酱油的家伙，赶紧打发他走得了，别在这耽误时间了。于是不耐烦的说：你说的这些，都是空口无凭的东西，我们需要实实在在的工作经验，那工资方面呢，你觉得月薪多少合适。

面试者说：你们是小厂，只要满足基本生活就可以了，月薪10000我就可以接受，其他不要求。

刘经理心想我这个人事经理来了几年了，工资才7000块，你上来就要10000，真是狮子大张口。于是就说：行，我知道了，我觉得你不符合我们的要求，你再看看其他家吧。就想哄他走。

本以为面试者会识趣，没想到面试者说，你们的要求是你们的要求，我的能力是我的能力，你觉得我不行，我不怪你，你也是打工的，我可以直接跟老板面谈。

刘经理心里骂了一句，自己做人事这么多年，这么嚣张的还是第一个，正准备哄他走，这时，老板竟然推门进来了。

老板大概了解了一下情况以后，对刘经理说，我跟他聊聊吧。刘经理白了面试者一眼，没好气的出去了。

过了二十分钟，老板出来对刘经理说，明天安排这个小伙子上班，月薪8000元。刘经理傻在原地，这家伙到底给老板灌了什么迷魂汤，竟然这样的，也能被录用。

原来，这个小伙子给老板说了他实习的企业，老板一看，那可是业界数一数二的企业，还有兼职做的几个案例，老板是行家，一看就知道，这小伙子是高手，给10000也不亏，不过老板还是压到了8000，像捡到宝贝一样，直接就录用了他。

学历和经验固然重要，可是也许老板眼光独到，真的给厂里招了一个好人才呢？

@小沈职场故事

1.经验只能代表解决问题的熟练程度，有的工厂确实需要有经验的工程师去快速解决生产上出现的问题，毕竟，工厂都是效率第一。可是，经验有时候也会阻碍人的发展，经验往往代表着固守成规，不能创新。

2.应聘者敢于挑战规则，勇敢的展现自己，是我们新手小白学习的榜样，毕竟，真金不怕火炼。只有敢于亮出自己的能力，才有可能赢得展示自己的机会。

3.老板眼光独到，珍惜人才，打破规则破格录取，并且不拘小节，能给高能力匹配高待遇，这样有魄力，能创新，才能够更好的留住人才，人才是企业发展的源源不断的动力和保证。

大家应聘的时候有没有受到工作经验和学历的限制？

你敢于向老板要高薪么？欢迎评论区交流

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