有一位應屆研究所學生應聘技術工程師，張口就要月薪10000元，招聘方要求5年相關工作經驗，他明顯不符合條件，老闆跟他聊了以後

有一位應屆研究所學生應聘技術工程師，張口就要月薪10000元，招聘方要求5年相關工作經驗，他明顯不符合條件，老闆跟他聊了以後，居然錄用了他。

我們是一家小型機械制造廠，主要從事零部件生産。我們這一行，工資基本和其他行業持平，不高，因為普通的操作員流水線不需要技術，什麼人都能幹，隻有技術員和工程師，對學曆和經驗要求比較高，起碼大學以上，對具體電腦程式也要非常熟悉，最好一來就能上手，讓老闆培養小白，簡直是天方夜譚。

工程師平時也比較閑，隻有生産線工藝需要調整，或者程式出問題才需要工程師緊急處理。像普通操作工，每天工作接近10小時，有時候加上加班費，一個月也就是7000-8000塊錢，再怎麼也高不到哪去，而且每天工作就是機械的操作，一坐一天，連上個廁所都是小跑。

這種工作一眼就能看到頭，可是不知道為什麼這麼多人一直在做。不過想想也是，這些一線操作工，基本上都是國中畢業，出去找其他工作，也不好找，工資說不定還沒廠裡高。

前幾天，廠裡的一個技術工程師調走了，老闆就讓人事劉經理抓緊再招一個，要求大學以上學曆，5年以上相關工作經驗，月薪面談。

招聘資訊發了有一段時間，也來了幾個面試的，老闆都沒相中。這天，人事劉經理接到行政部的電話，說有一個年輕小夥子來應聘，看着還不錯，讓她親自把把關。

劉經理說讓面試者等一會，她外面辦點事馬上回去，等了半個小時，劉經理終于回來了。

劉經理推開接待室的門，人事正跟面試者聊天，是一個年輕小夥子，戴着一個金邊眼睛，很斯文的樣子。

見經理進來，他也沒有起身的意思，就是點頭打招呼而已。

劉經理進來坐在他對面，說：你先自我介紹一下，說着翻起了履歷，剛看第一頁，她就皺起了眉頭。

她沒等面試者說完，就打斷了他，問：你做過這個行業沒有？

面試者說：我沒有做過這個行業，隻不過畢業以後，在工廠實習過半年。

劉經理接着說：你看清楚我們的招聘要求了麼，我們可是要求5年以上相關工作崗位經驗的。你不符合。

面試者微笑了一下說，單純說工作經驗上，我是不符合，可是我是211院校畢業的研究所學生，在學校裡成績優異，獲了不少獎項，而且我研究所學生最後一年，一直都在導師的介紹下，給幾個大型企業兼職技術工程師，這個崗位，我覺得完全沒有問題。

劉經理這時候有點不耐煩了，心想，又是個打醬油的家夥，趕緊打發他走得了，别在這耽誤時間了。于是不耐煩的說：你說的這些，都是空口無憑的東西，我們需要實實在在的工作經驗，那工資方面呢，你覺得月薪多少合适。

面試者說：你們是小廠，隻要滿足基本生活就可以了，月薪10000我就可以接受，其他不要求。

劉經理心想我這個人事經理來了幾年了，工資才7000塊，你上來就要10000，真是獅子大張口。于是就說：行，我知道了，我覺得你不符合我們的要求，你再看看其他家吧。就想哄他走。

本以為面試者會識趣，沒想到面試者說，你們的要求是你們的要求，我的能力是我的能力，你覺得我不行，我不怪你，你也是打工的，我可以直接跟老闆面談。

劉經理心裡罵了一句，自己做人事這麼多年，這麼嚣張的還是第一個，正準備哄他走，這時，老闆竟然推門進來了。

老闆大概了解了一下情況以後，對劉經理說，我跟他聊聊吧。劉經理白了面試者一眼，沒好氣的出去了。

過了二十分鐘，老闆出來對劉經理說，明天安排這個小夥子上班，月薪8000元。劉經理傻在原地，這家夥到底給老闆灌了什麼迷魂湯，竟然這樣的，也能被錄用。

原來，這個小夥子給老闆說了他實習的企業，老闆一看，那可是業界數一數二的企業，還有兼職做的幾個案例，老闆是行家，一看就知道，這小夥子是高手，給10000也不虧，不過老闆還是壓到了8000，像撿到寶貝一樣，直接就錄用了他。

學曆和經驗固然重要，可是也許老闆眼光獨到，真的給廠裡招了一個好人才呢？

@小沈職場故事

1.經驗隻能代表解決問題的熟練程度，有的工廠确實需要有經驗的工程師去快速解決生産上出現的問題，畢竟，工廠都是效率第一。可是，經驗有時候也會阻礙人的發展，經驗往往代表着固守成規，不能創新。

2.應聘者敢于挑戰規則，勇敢的展現自己，是我們新手小白學習的榜樣，畢竟，真金不怕火煉。隻有敢于亮出自己的能力，才有可能赢得展示自己的機會。

3.老闆眼光獨到，珍惜人才，打破規則破格錄取，并且不拘小節，能給高能力比對高待遇，這樣有魄力，能創新，才能夠更好的留住人才，人才是企業發展的源源不斷的動力和保證。

大家應聘的時候有沒有受到工作經驗和學曆的限制？

你敢于向老闆要高薪麼？歡迎評論區交流

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