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有一位應屆研究所學生應聘技術工程師,張口就要月薪10000元,招聘方要求5年相關工作經驗,他明顯不符合條件,老闆跟他聊了以後

作者:小沈職場故事

有一位應屆研究所學生應聘技術工程師,張口就要月薪10000元,招聘方要求5年相關工作經驗,他明顯不符合條件,老闆跟他聊了以後,居然錄用了他。

我們是一家小型機械制造廠,主要從事零部件生産。我們這一行,工資基本和其他行業持平,不高,因為普通的操作員流水線不需要技術,什麼人都能幹,隻有技術員和工程師,對學曆和經驗要求比較高,起碼大學以上,對具體電腦程式也要非常熟悉,最好一來就能上手,讓老闆培養小白,簡直是天方夜譚。

工程師平時也比較閑,隻有生産線工藝需要調整,或者程式出問題才需要工程師緊急處理。像普通操作工,每天工作接近10小時,有時候加上加班費,一個月也就是7000-8000塊錢,再怎麼也高不到哪去,而且每天工作就是機械的操作,一坐一天,連上個廁所都是小跑。

這種工作一眼就能看到頭,可是不知道為什麼這麼多人一直在做。不過想想也是,這些一線操作工,基本上都是國中畢業,出去找其他工作,也不好找,工資說不定還沒廠裡高。

前幾天,廠裡的一個技術工程師調走了,老闆就讓人事劉經理抓緊再招一個,要求大學以上學曆,5年以上相關工作經驗,月薪面談。

招聘資訊發了有一段時間,也來了幾個面試的,老闆都沒相中。這天,人事劉經理接到行政部的電話,說有一個年輕小夥子來應聘,看着還不錯,讓她親自把把關。

劉經理說讓面試者等一會,她外面辦點事馬上回去,等了半個小時,劉經理終于回來了。

劉經理推開接待室的門,人事正跟面試者聊天,是一個年輕小夥子,戴着一個金邊眼睛,很斯文的樣子。

見經理進來,他也沒有起身的意思,就是點頭打招呼而已。

劉經理進來坐在他對面,說:你先自我介紹一下,說着翻起了履歷,剛看第一頁,她就皺起了眉頭。

她沒等面試者說完,就打斷了他,問:你做過這個行業沒有?

面試者說:我沒有做過這個行業,隻不過畢業以後,在工廠實習過半年。

劉經理接着說:你看清楚我們的招聘要求了麼,我們可是要求5年以上相關工作崗位經驗的。你不符合。

面試者微笑了一下說,單純說工作經驗上,我是不符合,可是我是211院校畢業的研究所學生,在學校裡成績優異,獲了不少獎項,而且我研究所學生最後一年,一直都在導師的介紹下,給幾個大型企業兼職技術工程師,這個崗位,我覺得完全沒有問題。

劉經理這時候有點不耐煩了,心想,又是個打醬油的家夥,趕緊打發他走得了,别在這耽誤時間了。于是不耐煩的說:你說的這些,都是空口無憑的東西,我們需要實實在在的工作經驗,那工資方面呢,你覺得月薪多少合适。

面試者說:你們是小廠,隻要滿足基本生活就可以了,月薪10000我就可以接受,其他不要求。

劉經理心想我這個人事經理來了幾年了,工資才7000塊,你上來就要10000,真是獅子大張口。于是就說:行,我知道了,我覺得你不符合我們的要求,你再看看其他家吧。就想哄他走。

本以為面試者會識趣,沒想到面試者說,你們的要求是你們的要求,我的能力是我的能力,你覺得我不行,我不怪你,你也是打工的,我可以直接跟老闆面談。

劉經理心裡罵了一句,自己做人事這麼多年,這麼嚣張的還是第一個,正準備哄他走,這時,老闆竟然推門進來了。

老闆大概了解了一下情況以後,對劉經理說,我跟他聊聊吧。劉經理白了面試者一眼,沒好氣的出去了。

過了二十分鐘,老闆出來對劉經理說,明天安排這個小夥子上班,月薪8000元。劉經理傻在原地,這家夥到底給老闆灌了什麼迷魂湯,竟然這樣的,也能被錄用。

原來,這個小夥子給老闆說了他實習的企業,老闆一看,那可是業界數一數二的企業,還有兼職做的幾個案例,老闆是行家,一看就知道,這小夥子是高手,給10000也不虧,不過老闆還是壓到了8000,像撿到寶貝一樣,直接就錄用了他。

學曆和經驗固然重要,可是也許老闆眼光獨到,真的給廠裡招了一個好人才呢?

@小沈職場故事

1.經驗隻能代表解決問題的熟練程度,有的工廠确實需要有經驗的工程師去快速解決生産上出現的問題,畢竟,工廠都是效率第一。可是,經驗有時候也會阻礙人的發展,經驗往往代表着固守成規,不能創新。

2.應聘者敢于挑戰規則,勇敢的展現自己,是我們新手小白學習的榜樣,畢竟,真金不怕火煉。隻有敢于亮出自己的能力,才有可能赢得展示自己的機會。

3.老闆眼光獨到,珍惜人才,打破規則破格錄取,并且不拘小節,能給高能力比對高待遇,這樣有魄力,能創新,才能夠更好的留住人才,人才是企業發展的源源不斷的動力和保證。

大家應聘的時候有沒有受到工作經驗和學曆的限制?

你敢于向老闆要高薪麼?歡迎評論區交流

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