今天有个小伙伴问我一个问题，大学生实习期间发生工伤怎么办？用人单位没有跟她签订书面劳动合同，没有参加工伤保险，受伤后住院花费一下让她很无助。
我先是安慰一下她的情绪，肯定的跟她说明事情肯定可以解决，受伤了该治疗治疗，费用方面不用担心，总要有人承担责任。
现在好多大学生在毕业之前都要求有一段实习期，需要实习经验，尤其是中高等职业技术类学校，校方也会专门安排组织学生到生产类企业实习，那么大学生实习这个途径我们大致分为这两种，学校组织的和自己找的。
先说第一种，学校组织学生到用人单位实习，一般是为了让学生将理论知识与实际操作结合起来，学校会与定点企业联合，由学校出面与企业签订实习协议。这种实习行为对学校而言是利于教学质量的提升，对企业而言算是免费或者说低价劳动力，对学生个人也是增长知识经验，互利共赢的关系。但是要注意，这是真正意义上的实习，企业只针对学校，而不会单独与实习学生签订合同，实习期间也多有老师带领下操作，这种不签订劳动合同，自然也无法给学生缴纳五险一金，最多是给实习生个人参加商业意外保险，那企业与实习生之间就不属于劳动关系，发生伤害事故后，只能按照意外伤害去进行理赔。
而另一种学生自己找的实习工作，这种就不太好界定，有的企业以未取得毕业证书为由不给实习生签订书面劳动合同，这是于法无据的，双方通过招聘应聘行为，都具有用工意思表示，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，就已然是建立了劳动关系，自然要签订书面劳动合同，缴纳社会保险，这里包括了工伤保险，而劳动者在工作过程中发生伤害事故，就理应获得工伤赔偿，这跟我们理论上的劳动关系行为是一样的，直接套用相关法条就可以。
由此可见不管是哪种实习行为，均不应该有学生自己承担事故伤害的责任，在认定责任方面应与企业或学校商谈，最终维护好自身的合法权益。