今天有個小夥伴問我一個問題，大學生實習期間發生工傷怎麼辦？用人機關沒有跟她簽訂書面勞動合同，沒有參加工傷保險，受傷後住院花費一下讓她很無助。
我先是安慰一下她的情緒，肯定的跟她說明事情肯定可以解決，受傷了該治療治療，費用方面不用擔心，總要有人承擔責任。
現在好多大學生在畢業之前都要求有一段實習期，需要實習經驗，尤其是中高等職業技術類學校，校方也會專門安排組織學生到生産類企業實習，那麼大學生實習這個途徑我們大緻分為這兩種，學校組織的和自己找的。
先說第一種，學校組織學生到用人機關實習，一般是為了讓學生将理論知識與實際操作結合起來，學校會與定點企業聯合，由學校出面與企業簽訂實習協定。這種實習行為對學校而言是利于教學品質的提升，對企業而言算是免費或者說低價勞動力，對學生個人也是增長知識經驗，互利共赢的關系。但是要注意，這是真正意義上的實習，企業隻針對學校，而不會單獨與實習學生簽訂合同，實習期間也多有老師帶領下操作，這種不簽訂勞動合同，自然也無法給學生繳納五險一金，最多是給實習生個人參加商業意外保險，那企業與實習生之間就不屬于勞動關系，發生傷害事故後，隻能按照意外傷害去進行理賠。
而另一種學生自己找的實習工作，這種就不太好界定，有的企業以未取得畢業證書為由不給實習生簽訂書面勞動合同，這是于法無據的，雙方通過招聘應聘行為，都具有用工意思表示，勞動者從事的是用人機關安排的有報酬的勞動，就已然是建立了勞動關系，自然要簽訂書面勞動合同，繳納社會保險，這裡包括了工傷保險，而勞動者在工作過程中發生傷害事故，就理應獲得工傷賠償，這跟我們理論上的勞動關系行為是一樣的，直接套用相關法條就可以。
由此可見不管是哪種實習行為，均不應該有學生自己承擔事故傷害的責任，在認定責任方面應與企業或學校商談，最終維護好自身的合法權益。