老谢和阿桦在无锡的一家电子厂工作了十多年。两人都是老技术员，工资将近10000。目前，该厂在南京建了新工厂，要整体迁移。

老谢和阿桦在无锡的一家电子厂工作了十多年。两人都是老技术员，工资将近10000。目前，该厂在南京建了新工厂，要整体迁移。厂子本着自愿的原则，愿意去上班的，加薪3000元。如果你不想去，也可以获得赔偿。老谢听了媳妇的话选择得到了十多万的赔偿金。阿桦选择了新公司，也如愿地涨了3000的工资。但后来到新工厂发生的事情完全在他意料之外，他气愤地离了职，而阿桦不但得到了赔偿，新的工作也让他始料未及。

老谢和阿桦都已经在无锡定居下来了。厂子因为发展需要去到外地，即使两人对厂子也有很深的感情了，但也不想再折腾跑去外地了

周厂长对这两位技术员也十分的看重，把他们叫到办公室聊聊，希望能让他们留下来。

周厂长说：你们都是老员工了，也是技术骨干。如果是普工的话我也没必要那么重视，但你们两个是不同的。我从人事部听说，你们去南京的意愿都不是很强是吗，我真的觉得很惋惜，希望带你一起去新工厂。只要厂子的发展不错，我也一定不会亏待你们的。到时候我暂定会给你们两次加薪，每人先涨3000，然后明年保证再加次薪。

阿桦有两个孩子，一儿一女，平时他的老婆就在家里带带孩子，空闲的时候就出去打零工，一个月也只能收入两千多，阿桦想她如果外出涨的薪水正好可以补贴老婆的工资，她也可以全身心的照顾家里，而且之后还会再涨工资。盘算了一下，况且看到厂长对他们如此的上心。

阿桦想了想，当场向厂长保证说：厂长您放心，您对我这么重视，那么我会尽我的努力为厂子的发展做出贡献，我决定不辞职了。

周厂长听了很是高兴。

老谢是个妻管严，他对厂长说：谢谢您的重视，但这件事不是小事，我得回去跟老婆商量，明天再给您答复行吗。

周厂长说：嗯，这确实不是小事，慎重考虑是应该的。

老谢回家告诉媳妇的具体情况。他的媳妇说：老公，你现在能拿到10万多元的补偿金，咱们可以先把赔偿金拿到手，况且你也是一个技术娴熟的人，无锡这么大，凭你的技术还找不到新工作？

老谢想了想，媳妇说的是对的。并且打心眼里他也不想再去外地了。

后一天老谢找到厂长说：厂长，感谢你这么看重我我，我其实也很舍不得厂子，但是我父母年纪大了，需要我照顾他们。此外，孩子的上下学都是我在接送的，我的媳妇工作也很忙。如果我离开，我的媳妇一个人在家，肯定是照应不过来的。

周厂长听到老谢这么说很是惋惜。但是每个人都有自己的难处，也不能强求，就作罢了。

于是老谢得到了十几万的赔偿。阿桦随公司到了南京工作，薪水变成13000。

阿桦在新工厂每天都在加班。这也很正常，毕竟工厂刚搬过来，有很多的事情要完善，阿桦虽然很累，但他没有抱怨。

随着新工厂的发展，它需要招聘更多的人才。令阿桦吃惊的是，他在旧工厂工作了十多年后，他的工资才涨到了13000，但人事部招聘新技术员的起始工资就是13000，换而言之，阿桦工作了十多年，涨的工资才跟新技术员一样高。更让他懊恼的是，这些新员工还没有他那么多的经验，在刚接手的时候，还要阿桦去带。

阿桦心里很不平衡，便去找周厂长。新工厂有很多事情要做，周厂长每天也都忙得不可开交。于是语气很不是很好地说：阿桦，你别老和别人去比较，做好自己手上的事情，说句不好听的，如果不是来这边，你还涨不到13000呢，你再跟我比比，跟你的领导比比，那你岂不是更不平衡？

这句话一说出来，阿桦当场气的就要跳脚了，直接提出了离职。

周厂长也没想到阿桦这么顽固。他为此还召开了一次会议。周厂长说：技术职位要有老技术员，他们的经验太重要了。既然阿桦辞职了，实在不行，张主任，你去跟老谢沟通一下，看看他能不能回去工作？

张主任说：厂长，在正常情况下，公司不会再雇佣拿过赔偿金的员工的。

周厂长说“我知道，但对于像老谢这样的老技术员另当别论，他回来可以直接上手阿桦的工作，还可以带去带带新人。

周厂长打电话给老谢，说他还是想让他来南京工作。他的工资给他每月14000元。

老谢没想到会有这么好的事情，他在无锡找了一家工厂，工资并不高。没想到公司会重新聘用他，他和媳妇商量了一下，既然工资这么高，满口答应了。

@小雅聊职场

是金子到哪都会发光，对于有价值的员工，领导会重视的。

面对选择，选对是非常重要的。虽然从技术上讲，阿桦和老谢差不多。但选择不同时，产生的结果也是不一样的

你认为阿桦的离开是不是很遗憾呢？

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