老謝和阿桦在無錫的一家電子廠工作了十多年。兩人都是老技術員，工資将近10000。目前，該廠在南京建了新工廠，要整體遷移。

老謝和阿桦在無錫的一家電子廠工作了十多年。兩人都是老技術員，工資将近10000。目前，該廠在南京建了新工廠，要整體遷移。廠子本着自願的原則，願意去上班的，加薪3000元。如果你不想去，也可以獲得賠償。老謝聽了媳婦的話選擇得到了十多萬的賠償金。阿桦選擇了新公司，也如願地漲了3000的工資。但後來到新工廠發生的事情完全在他意料之外，他氣憤地離了職，而阿桦不但得到了賠償，新的工作也讓他始料未及。

老謝和阿桦都已經在無錫定居下來了。廠子因為發展需要去到外地，即使兩人對廠子也有很深的感情了，但也不想再折騰跑去外地了

周廠長對這兩位技術員也十分的看重，把他們叫到辦公室聊聊，希望能讓他們留下來。

周廠長說：你們都是老員工了，也是技術骨幹。如果是普工的話我也沒必要那麼重視，但你們兩個是不同的。我從人事部聽說，你們去南京的意願都不是很強是嗎，我真的覺得很惋惜，希望帶你一起去新工廠。隻要廠子的發展不錯，我也一定不會虧待你們的。到時候我暫定會給你們兩次加薪，每人先漲3000，然後明年保證再加次薪。

阿桦有兩個孩子，一兒一女，平時他的老婆就在家裡帶帶孩子，空閑的時候就出去打零工，一個月也隻能收入兩千多，阿桦想她如果外出漲的薪水正好可以補貼老婆的工資，她也可以全身心的照顧家裡，而且之後還會再漲工資。盤算了一下，況且看到廠長對他們如此的上心。

阿桦想了想，當場向廠長保證說：廠長您放心，您對我這麼重視，那麼我會盡我的努力為廠子的發展做出貢獻，我決定不辭職了。

周廠長聽了很是高興。

老謝是個妻管嚴，他對廠長說：謝謝您的重視，但這件事不是小事，我得回去跟老婆商量，明天再給您答複行嗎。

周廠長說：嗯，這确實不是小事，慎重考慮是應該的。

老謝回家告訴媳婦的具體情況。他的媳婦說：老公，你現在能拿到10萬多元的補償金，咱們可以先把賠償金拿到手，況且你也是一個技術娴熟的人，無錫這麼大，憑你的技術還找不到新工作？

老謝想了想，媳婦說的是對的。并且打心眼裡他也不想再去外地了。

後一天老謝找到廠長說：廠長，感謝你這麼看重我我，我其實也很舍不得廠子，但是我父母年紀大了，需要我照顧他們。此外，孩子的上下學都是我在接送的，我的媳婦工作也很忙。如果我離開，我的媳婦一個人在家，肯定是照應不過來的。

周廠長聽到老謝這麼說很是惋惜。但是每個人都有自己的難處，也不能強求，就作罷了。

于是老謝得到了十幾萬的賠償。阿桦随公司到了南京工作，薪水變成13000。

阿桦在新工廠每天都在加班。這也很正常，畢竟工廠剛搬過來，有很多的事情要完善，阿桦雖然很累，但他沒有抱怨。

随着新工廠的發展，它需要招聘更多的人才。令阿桦吃驚的是，他在舊工廠工作了十多年後，他的工資才漲到了13000，但人事部招聘新技術員的起始工資就是13000，換而言之，阿桦工作了十多年，漲的工資才跟新技術員一樣高。更讓他懊惱的是，這些新員工還沒有他那麼多的經驗，在剛接手的時候，還要阿桦去帶。

阿桦心裡很不平衡，便去找周廠長。新工廠有很多事情要做，周廠長每天也都忙得不可開交。于是語氣很不是很好地說：阿桦，你别老和别人去比較，做好自己手上的事情，說句不好聽的，如果不是來這邊，你還漲不到13000呢，你再跟我比比，跟你的上司比比，那你豈不是更不平衡？

這句話一說出來，阿桦當場氣的就要跳腳了，直接提出了離職。

周廠長也沒想到阿桦這麼頑固。他為此還召開了一次會議。周廠長說：技術職位要有老技術員，他們的經驗太重要了。既然阿桦辭職了，實在不行，張主任，你去跟老謝溝通一下，看看他能不能回去工作？

張主任說：廠長，在正常情況下，公司不會再雇傭拿過賠償金的員工的。

周廠長說“我知道，但對于像老謝這樣的老技術員另當别論，他回來可以直接上手阿桦的工作，還可以帶去帶帶新人。

周廠長打電話給老謝，說他還是想讓他來南京工作。他的工資給他每月14000元。

老謝沒想到會有這麼好的事情，他在無錫找了一家工廠，工資并不高。沒想到公司會重新聘用他，他和媳婦商量了一下，既然工資這麼高，滿口答應了。

@小雅聊職場

是金子到哪都會發光，對于有價值的員工，上司會重視的。

面對選擇，選對是非常重要的。雖然從技術上講，阿桦和老謝差不多。但選擇不同時，産生的結果也是不一樣的

你認為阿桦的離開是不是很遺憾呢？

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