中国历史上，有两个历史事件非常出名。一是“杯酒释兵权”，一是朱元璋晚年诛杀功臣。
表面看，他们是怕开国功臣威胁到自己子孙后代的江山，毕竟是一帮武将，对怎么带兵打仗是再熟悉不过了。真要是赵匡胤或者朱元璋不在了，还难保他们的后代能压制住他们。
实质上，是武将们不适应时代需要了。无论宋朝立国后还是明朝立国后，最需要做的都是发展经济、休养生息，这时候需要的是大量的文将。而大部分武将，自觉打江山有功，开始飞扬跋扈，为所欲为，为害一方，使得一方不得安宁。开始的顺应时代大势，变成了历史发展的逆流！
其实，古代故事，当代也在演绎！
当下，市场主体是企业，企业的根本目的就是营利。直白地说，就是挣钱。要想挣钱，就得有人。需要什么样的人呢？合适的人。企业初创阶段，自然是草根班子搭台，敢闯敢干，愿意追随就可以，至于说能力不足、经验不足、人品不足的问题，先放放！初创企业，就是粗放发展阶段嘛！
企业不可能永远处于初创阶段，这样的话意味着这家企业夭折了。随着企业规模化成型，或者建设转运行，便开始正规化、精细化管理了。这时候，矛盾就出来了：企业现有人才不适应公司发展了。简单说，我要做大做强，原来的一批人成为拦路虎了，因为他们跟不上节奏了！
这正应了那句话：公司没有你发展不到今天，公司有你没有明天！
这时候，对于员工来说，最好的方式，便是补课。针对企业发展需要，及时补充知识，提升能力，跟上公司发展的节奏。要不默默的离开，再图发展。
这时候，最糟糕的是，有些老员工还不自知。自以为自己劳苦功高，自以为自己是功臣，稍有不顺，就到处诉苦，三句不离自己之前做的那点事。自以为无论如何老板都不会抛弃自己。殊不知，老板早动了扫地出门的决心，只是等待他犯错而已。当他诉苦的一些话，经过歪曲，传到老板那儿时，他已经被判了“死刑”。
企业要发展需要，难道只能新人换旧人吗？有没有其它的路可循？欢迎大家在留言区评论。