中國曆史上，有兩個曆史事件非常出名。一是“杯酒釋兵權”，一是朱元璋晚年誅殺功臣。
表面看，他們是怕開國功臣威脅到自己子孫後代的江山，畢竟是一幫武将，對怎麼帶兵打仗是再熟悉不過了。真要是趙匡胤或者朱元璋不在了，還難保他們的後代能壓制住他們。
實質上，是武将們不适應時代需要了。無論宋朝立國後還是明朝立國後，最需要做的都是發展經濟、休養生息，這時候需要的是大量的文将。而大部分武将，自覺打江山有功，開始飛揚跋扈，為所欲為，為害一方，使得一方不得安甯。開始的順應時代大勢，變成了曆史發展的逆流！
其實，古代故事，當代也在演繹！
當下，市場主體是企業，企業的根本目的就是營利。直白地說，就是掙錢。要想掙錢，就得有人。需要什麼樣的人呢？合适的人。企業初創階段，自然是草根班子搭台，敢闖敢幹，願意追随就可以，至于說能力不足、經驗不足、人品不足的問題，先放放！初創企業，就是粗放發展階段嘛！
企業不可能永遠處于初創階段，這樣的話意味着這家企業夭折了。随着企業規模化成型，或者建設轉運作，便開始正規化、精細化管理了。這時候，沖突就出來了：企業現有人才不适應公司發展了。簡單說，我要做大做強，原來的一批人成為攔路虎了，因為他們跟不上節奏了！
這正應了那句話：公司沒有你發展不到今天，公司有你沒有明天！
這時候，對于員工來說，最好的方式，便是補課。針對企業發展需要，及時補充知識，提升能力，跟上公司發展的節奏。要不默默的離開，再圖發展。
這時候，最糟糕的是，有些老員工還不自知。自以為自己勞苦功高，自以為自己是功臣，稍有不順，就到處訴苦，三句不離自己之前做的那點事。自以為無論如何老闆都不會抛棄自己。殊不知，老闆早動了掃地出門的決心，隻是等待他犯錯而已。當他訴苦的一些話，經過歪曲，傳到老闆那兒時，他已經被判了“死刑”。
企業要發展需要，難道隻能新人換舊人嗎？有沒有其它的路可循？歡迎大家在留言區評論。