说服一个人的困难，在于了解说服对象的心理，以便我们用恰当的说法去说服他。
如果对于那些追求名望的人进行说服，却用厚利去说服他，说服的人就会认为你节操低下，瞧不起你，不屑于与你为伍 。
如果对于那些追求利益的人进行说服，却用高尚的名声去说服他，他就会认为你没有心机，脱离实际，不会采纳你的意见。
对于那些实际追求厚利而表面上追求美名的人进行说服，如果你用高尚的名声去说服他，他就会表面上接纳你的意见，实际上疏远你，如果你用厚利说服他，他会在实际上采纳你的主张，表面上疏远你。
说服的要点在于夸奖他得意的事情，并且掩盖他以为羞耻的事情。
如果领导有要紧的私事，你就要指明这是合乎公明大义的事情并鼓励他去做。
如果领导有难以克制的卑下的念头，你就要把它粉饰成美好的事情并抱怨他为什么迟迟不去做。
如果他有不切实际的想法，你就要列出这件事的缺点，指明其中的坏处，并称赞他不去做是明智的。
要称赞跟领导行为举止相似的另一个人，规划与君主思路相似的另一件事。
对于跟领导有同样劣行的人，就要对其加以粉饰，说这样的人没有什么害处。对于与领导有同样失败经历的人，就要要对其予以掩盖，表明他没有什么过失。
领导夸耀自己的能力时就不要用他难以完成的事情去压抑他。
领导自以为处事果断时，就不要用他的过失来激怒他。
领导自以为计谋高明时，就不要用他失败多久经历让他难堪。
被领导喜欢的时候，才智就显得恰当而拉近与领导之间的距离。
被领导讨厌的时候，才智就显得不恰当而遭到谴责以至于被疏远。
所以要想说服一个人，一定要看看他喜欢什么，讨厌什么，然后在进行说服，才有机会去说服他。
有些人觉得我不屑于做一个这样的小人，其实这样做不是为了做一个小人，而是走进说服者的内心，让他接纳你，这样你才有，机会改变他，让他变得更好！