怀孕是女人一生中最重要的事
也是一件非常高兴的事情
可是为什么有人怀孕了
却开心不起来呢？
网友表示：
丹阳司徒工业园淘J眼镜真的很过分，孕妇怀孕就说一年内不可以怀孕，怀孕就要被劝退。找怀孕员工谈话，表示：其他人都是这样自离，让孕妇写自离！
（网络配图）
其实女员工在职期间怀孕这个话题，一直都是用人单位和许多人非常在意的一个事情。之前有“女员工入职3天宣布怀孕，产假结束后辞职”，让用人单位非常心寒，后有“女员工一怀孕，单位火速辞退”，让女员工苦恼万分。
对于这个问题，网友们的反应也是相当激烈：
老板/HR表示：你可以享受权利，但也要履行业务
“
网友U：我是一个小公司的小老板，前年招了个财务，月薪6K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，32岁，家里有一个男孩7岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说上班不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整6K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。
网友K：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
网友M：公司因为要老出差，我一个人忙不过来。领导于是就又给我招了一个，然后说可以帮我出差。由于是新人，没做过，带了3个月，3个月转正后打算派出去出差，和我来句：怀孕了，不适宜出差，另外还要保胎请假1个月。当场就……结果还是我一个人苦哈哈的跑来跑去。
员工孕妈们表示：自己也很辛苦
网友W：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。
网友E：过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话。
网友D：过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。
网友C：现在很多单位面试都会问，有没有结婚？结了婚的问有没有孩子。没结婚的问什么时候恋爱！都怕干几个月就突然怀孕的。哎！对女性太不友好了。很多时候只能说谎了。
网友A：自己要坚持住，之前怀孕也请了1个多月假保胎，后来上班也被找谈话过，还要上夜班，但我不想辞职，被领导找了心里也难过，但还是咬咬牙坚持过来了。
怀孕生子是女性应有的权利，并且受劳动法的保护
网友Y：为什么很多人还替资本家说话，怀孕生孩子是每个人的权利，产假哺乳假是受劳动法保护。
网友G：这种公司应该还有很多，都不知道怎么说好，上面说要保护女性权益，下面直接不要女的，这样就不会发生这事，还是罚得太少。
网友B：怀孕结婚是基本权利，任何公司都不能提这样的要求，根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，单位不得与其解除劳动合同。
#话题#
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