高校对老师实行“非升即走”的聘用制度，导致许多老师在聘用期满之后，不能再被聘用。而因此，出现一些教师因为想不开而走上不归路的事件。
前两天，南京林业大学海外博士宋凯就是因为非升即走的聘用制度，而选择了服药自杀。这也因此让高校的这项制度被网友们口诛笔伐——如此用人制度，让年轻教师被压迫得透不过气来。
而就在宋凯自杀的余波还没有平息的时候，华侨大学又传出一位女教师因为这项政策而被学校解聘，而这时这位女教师已经身怀9个月的身孕。
这位女教师在网络上吐槽，称：自己在怀孕期间，写了20万的专著，一万字的论文，还是没有达到合同要求，考核未过；在没有休完产假就要失业了。
从这个信息来看，她之所以被辞退，就是因为她没有通过学校的考核。这应该是没有什么问题的。虽然她自己宣称写了一本20万字的专著，也完成了1万字的论文写作。但是这些东西都是必须要发表之后，才能被认可的，而且还需要在有影响力的期刊或者出版社发表。
你只是完成了这样的写作，辛苦是可想而知的，但是学校可是不会认可你自己的这些东西的，你需要把成果发布到权威期刊上或者得到学术权威的推荐或者认可，它有着创新性的东西，学校才会把它纳入到考核的有效材料当中。
看着女教师发布的文字，确实是让人觉得慢慢的心酸和无奈：“下个月即将生宝宝，刚意外收到学校通知，由于三年没有达到华侨大学的聘期考核任务，要被解聘。高校青椒的崩溃，只有非升即走的才懂。孕晚期，我每天板凳坐穿10个小时，刚完成20万字的专著，写一万多字的论文，写国社科本子，一点也不敢偷懒。现在，这些好像都没意义了，刚自己在家崩溃大哭，没等休产假就要失业，希望不会早产。”
从她的字里行间里，我们能知道，她为了能够通过考核也是拼了，就是怀孕的晚期都在努力着，奋斗着，每天坚持写作10个小时，根本就没有时间考虑孩子的事。从这个画面来看，她也是真想拼一把，但是最后还是没有成功地上岸。
自己付出了太多太多，而最后还是被淘汰，对于她的崩溃大哭，我想大家也是感同身受吧。而更让她不能接受的是，自己是拖着怀孕的身子在拼命，学校怎么就根本不考虑这一点呢？这样的冷漠无情不是让人感到寒心吗？
因为按照劳动法规定，对于孕期的女性。用人单位不得随意解聘员工的。为了维护自己的权益，她选择了申请劳动仲裁。
但是，有些搞笑的是，劳动仲裁单位竟然业务忙到了分不开身，这位女老师的案子被放到了8个月之后。这是怎么一回事呢？是劳动仲裁单位真的很忙，还是他们在故意拖延时间，在和学校打默契球呢？这是很让人怀疑的。
这位女老师因此很是失望，就在网络上发牢骚，“学校是在不顾人命”。这样的说法其实有些夸大其词了。非升即走的聘用制度，实际是学校与老师签的对赌协议；签了协议后，入职者可以获得更高的待遇与科研支持，完成不了就得走人的；是一项风险与机遇并存的合同。学校是巴不得老师完成合同约定，这样学校有成果，领导有政绩的。
这位女教师的困境就是在合同期内怀孕了，导致自己的科研成果的产出滞后，导致了学校做出了解聘处理。学校在这一点上做的确实没有多少人情味。，确实有违法之嫌。
但是，就是女教师赢得了仲裁，恐怕也只可能合同延期到产假结束，而想要有下一份合同，，恐怕没有科研成果，还是没有多少机会的。
就这件事而言，华侨大学的做法确实值得商榷。不管女老师是否存在掐点怀孕问题，都要等她产假结束才能解除合同；但是要明确告诉女老师，不再续聘下一期的；这是作为用人单位的基本底线。面对这样的困境，我们不禁要反思高校的聘用制度是否真的合理，是否充分考虑到了教师的个人情况和实际需求。毕竟，教师不是简单的劳动力，他们是知识的传播者，是社会的栋梁。他们的职业发展，不应该仅仅以科研成果作为唯一的衡量标准。
对于这位女教师来说，她所付出的努力和艰辛是值得我们尊重的。她在怀孕期间，仍然坚持写作，努力完成科研任务，这种精神值得我们学习。然而，现实却是残酷的，她的努力并没有得到应有的回报。这不禁让我们思考，高校的聘用制度是否应该更加人性化，更加关注教师的个人成长和发展。
同时，我们也应该看到，劳动仲裁单位的做法也存在问题。他们应该更加积极地处理此类案件，而不是拖延时间，让教师感到无助和失望。毕竟，维护教师的合法权益，是保障教育事业发展的重要一环。
面对这样的困境，我们呼吁高校能够重新审视自己的聘用制度，更加关注教师的个人情况和实际需求。同时，我们也希望劳动仲裁单位能够更加积极地履行职责，保障教师的合法权益。只有这样，我们才能让教育事业更加健康、稳定地发展。
最后，我们也希望这位女教师能够坚强面对困境，保持积极的心态。相信在不久的将来，她一定能够找到属于自己的道路，实现自己的职业梦想。
亲爱的读者，对于华侨大学一位女教师怀孕9个月，因为非升即走的政策而被学校解聘这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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