准妈妈新工作试用期被辞退，谁对谁错？

今天小编收到了一条有意思的留言，和大家分享一下。

一位名为杨女士的准妈妈向我们投稿。

她今年27岁，在三个月前刚刚换了一份新工作。可就在试用期马上结束时，她突然发现自己怀孕了。经过一系列的思想斗争后，杨女士还是决定将此事坦诚告诉公司。结果，领导在听完杨女士的“坦白”后，依旧辞退了她，且多发了两天工资作为慰问。

杨女士想，如果当时她将此事隐瞒，是不是就可以顺利转正了？但站在公司的角度想，这位新员工的入职，可能面临刚来不到几个月就要频繁请假、休产假等问题，那么工作如何对接也成了难题。

类似的事，在网上也发生过不少，引发了网友的热烈讨论。

支持孕妇的一方认为，公司的辞退有些太不近人情了，职场孕妈本身就辛苦，这一辞退，孩子生下来后再找工作就没那么容易了。而且这位准妈妈还如此诚实，证明人品还是不错的。

支持公司的则认为，刚工作几个月就怀孕，对其他员工也很不公平。当看孕妇身体不舒服时，无论是催促工作还是不催促都不好，耽误工作的进度不说，对于公司的经济发展也不划算。

那么对此事，大家怎么看呢？

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来源：新闻及图片来源于网络

记者：陈叙同 监制：孩他叔