準媽媽新工作試用期被辭退，誰對誰錯？

今天小編收到了一條有意思的留言，和大家分享一下。

一位名為楊女士的準媽媽向我們投稿。

她今年27歲，在三個月前剛剛換了一份新工作。可就在試用期馬上結束時，她突然發現自己懷孕了。經過一系列的思想鬥争後，楊女士還是決定将此事坦誠告訴公司。結果，上司在聽完楊女士的“坦白”後，依舊辭退了她，且多發了兩天工資作為慰問。

楊女士想，如果當時她将此事隐瞞，是不是就可以順利轉正了？但站在公司的角度想，這位新員工的入職，可能面臨剛來不到幾個月就要頻繁請假、休産假等問題，那麼工作如何對接也成了難題。

類似的事，在網上也發生過不少，引發了網友的熱烈讨論。

支援孕婦的一方認為，公司的辭退有些太不近人情了，職場孕媽本身就辛苦，這一辭退，孩子生下來後再找工作就沒那麼容易了。而且這位準媽媽還如此誠實，證明人品還是不錯的。

支援公司的則認為，剛工作幾個月就懷孕，對其他員工也很不公平。當看孕婦身體不舒服時，無論是催促工作還是不催促都不好，耽誤工作的進度不說，對于公司的經濟發展也不劃算。

那麼對此事，大家怎麼看呢？

在評論區聊聊吧

END

來源：新聞及圖檔來源于網絡

記者：陳叙同 監制：孩他叔