芒果TV自制首期聚焦真职场综艺节目《我们走进职场》首期线，直开。
董明珠让实习生和老员工在会议上直接面对面碰撞，是老员工更好，还是实习生更厉害？
谁能得到董明珠的支持，真的让人想要确切地去了解。
会上，市场部负责人薛伟首先进行了一次思想汇报，想做一个关于企业品牌与女性消费者互动的活动推广，让董明珠作为发起人，邀请各行业女老板参加活动，名叫"董姐的健康下午茶"。
当降雪报告后，现场陷入沉默，董明珠直接指出事件的主题并不明确：
"是女老板吗？"还是女人？还是年轻人？和一系列的询问"，"是产品销售还是思想碰撞？"
面对董明珠的一系列提问，老员工不敢说出来。
然后董先生转过身来，笑着让新实习生评估一下老员工的计划，谈谈他们的想法。
看到这里，编辑不禁捏了几个实习生的汗水，因为这真的是一个比例和规模的问题。
梁先生是第一个提出自己想法的人，首先肯定了老员工的提议，但更委婉地说：
"吸引年轻人的意义还没有体现出来，需要细化。
紧接着，董明珠也示意孟俚彤发言，孟彤彤更同意梁建罗的做法，并开启8G头脑风暴，建议大家可以用游戏的方式引起一些话题性。
在听取了前两位实习生的意见后，老员工也接受了一些建议。
但编者指出，有一个人还在默默思考，没有说话，她就是郑竹新。
对于董明珠抛出的问题，郑如新不说话已经是，一个演讲惊人。
她直接拒绝了将女性老板作为前员工主要活动主体的想法，因为她认为他们吸引的群体与原来的目标群体不符。
"对女老板的需求就是对她的影响力的需求，"这位退伍军人回应道。
说实话，看到这里，小编一直紧张不行。
没想到郑竹新会直接拒绝："不一定是老板有传播力，KOL（关键意见领袖）的沟通能力会比老板大得多。
不仅如此，郑竹鑫还补充了自己的建议，她建议可以邀请一些不同年龄段的消费者反馈，这样就更可信了。
董明珠肯定了她的做法，说很多概念都可以推翻。
事后，郑竹鑫解释了她行为的动机，在工作中遇到问题，她肯定会说。
其实，郑竹新的做法也含蓄地与董明珠见面时的一句话相吻合，"我说的不一定对，你可以反驳我，反驳的次数越多，发现的东西就越好。
看到这里，小编不禁叹了口气，董明珠对实习生真的非常包容和鼓励，这样的老板真的很爱。
最后，小编其实想跟大家讨论一下，当需要新员工来考核老员工方案时，方案确实存在一些问题，新人应该直接在公众面前否定方案吗？
在小编看来，这是一个职场多年不变的问题，一边是遇到问题敢于表达，指出错误的方向，另一边是要做一个人留一条线，未来相遇，如何衡量两者，实在是很难选择。
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