芒果TV自制首期聚焦真職場綜藝節目《我們走進職場》首期線，直開。
董明珠讓實習生和老員工在會議上直接面對面碰撞，是老員工更好，還是實習生更厲害？
誰能得到董明珠的支援，真的讓人想要确切地去了解。
會上，市場部負責人薛偉首先進行了一次心得報告，想做一個關于企業品牌與女性消費者互動的活動推廣，讓董明珠作為發起人，邀請各行業女老闆參加活動，名叫"董姐的健康下午茶"。
當降雪報告後，現場陷入沉默，董明珠直接指出事件的主題并不明确：
"是女老闆嗎？"還是女人？還是年輕人？和一系列的詢問"，"是産品銷售還是思想碰撞？"
面對董明珠的一系列提問，老員工不敢說出來。
然後董先生轉過身來，笑着讓新實習生評估一下老員工的計劃，談談他們的想法。
看到這裡，編輯不禁捏了幾個實習生的汗水，因為這真的是一個比例和規模的問題。
梁先生是第一個提出自己想法的人，首先肯定了老員工的提議，但更委婉地說：
"吸引年輕人的意義還沒有展現出來，需要細化。
緊接着，董明珠也示意孟俚彤發言，孟彤彤更同意梁建羅的做法，并開啟8G頭腦風暴，建議大家可以用遊戲的方式引起一些話題性。
在聽取了前兩位實習生的意見後，老員工也接受了一些建議。
但編者指出，有一個人還在默默思考，沒有說話，她就是鄭竹新。
對于董明珠抛出的問題，鄭如新不說話已經是，一個演講驚人。
她直接拒絕了将女性老闆作為前員工主要活動主體的想法，因為她認為他們吸引的群體與原來的目标群體不符。
"對女老闆的需求就是對她的影響力的需求，"這位榮民回應道。
說實話，看到這裡，小編一直緊張不行。
沒想到鄭竹新會直接拒絕："不一定是老闆有傳播力，KOL（關鍵意見領袖）的溝通能力會比老闆大得多。
不僅如此，鄭竹鑫還補充了自己的建議，她建議可以邀請一些不同年齡段的消費者回報，這樣就更可信了。
董明珠肯定了她的做法，說很多概念都可以推翻。
事後，鄭竹鑫解釋了她行為的動機，在工作中遇到問題，她肯定會說。
其實，鄭竹新的做法也含蓄地與董明珠見面時的一句話相吻合，"我說的不一定對，你可以反駁我，反駁的次數越多，發現的東西就越好。
看到這裡，小編不禁歎了口氣，董明珠對實習生真的非常包容和鼓勵，這樣的老闆真的很愛。
最後，小編其實想跟大家讨論一下，當需要新員工來考核老員工方案時，方案确實存在一些問題，新人應該直接在公衆面前否定方案嗎？
在小編看來，這是一個職場多年不變的問題，一邊是遇到問題敢于表達，指出錯誤的方向，另一邊是要做一個人留一條線，未來相遇，如何衡量兩者，實在是很難選擇。
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