一家企业发展好不好，从日常的一些管理常态就能看出来。
发展健康的公司，管理有条理、制度化、标准化，员工们按部就班的工作。而如果公司内部有着较大的问题，还不能及时解决，意味着离倒闭不远了。
面对“疾病企业”，就需要职场人擦亮眼睛，才能做出预测和准备，防止突如其来的变故。
那么，我们该如何去判断一个公司的情况呢？
其实，一家企业倒闭前往往会有这4大征兆，如果占了其中的3个，最好是尽早做打算，免得失业之后无所适从。
第一个：拖欠工资
就企业经营来说，最重要的一件事就是发工资，如果公司连工资也无法做到正常发放，那就说明资金链出现了巨大问题。
若是企业运营正常，发展健康，老板绝不会拖欠工资。因为一旦这么做了，就很容易引起不必要的恐慌或议论，导致军心不稳。所以，不到万不得已，没有老板会傻到去打员工工资的主意。
即便偶尔遇到特殊情况，老板就算是借钱，肯定也不会拖延工资的发放。因此，只要是工资出现了拖欠，就肯定意味着公司经营不善，出现了巨大的问题和危机。这个时候，最好的办法无疑是给自己找好出路。
第二个：员工频繁跳槽
一个健康的企业，往往都是比较稳定的。制度和体系十分完善，人员也是如此。
若是公司出现了大面积人走人流的情况，员工频繁跳槽或离职，意味着公司管理不善。
既然有那么多人离开，说明公司留不住人。缺少了人才的支撑，企业很快就会衰败，这是必然的。
所以，当你发现公司总是不断招人，但又留不住人的时候，说明随时有倒闭的可能，最好是早点做出取舍。
第三个：团队执行差，士气低落
一家企业，如果突然之间团队执行力变得越来越差，很明显是管理出了问题，激励做的不到位。大家做事缺少了激情，没有了动力。简单来说就是付出了没有回报，老板不愿意给钱，大家能不消极吗？
以前，大家工作积极，战意十足，特别主动。现在，员工们开始得过且过，就算有问题，也不会去解决。工作上变得颓废，即便领导询问大家的建议，员工明知道有问题但还是会选择闭口不言。
如果不能及时的给予激励，找到问题并将其解决，倒闭只是迟早的事情。
第四个：会议多如毛，决议不起效
一个企业如果开始走下坡路，最大的特点就是频繁的开会。病急乱投医，开始寻找各种各样的办法试图来阻止颓势。
虽然会议开得多，讨论出不少东西，但做好的决策，说好的计划却始终无法落实，执行不下去。会议开始无效化，形式主义严重。
遇到这类特征的企业，一定要早早做好打算，给自己留一条后路。