有人的地方就有是非，时代的高速发展让人类周围的环境发生了翻天覆地的变化，但人和人之间关系的本质并没有发生改变。
虽然资本几乎凌驾在很多资源之上，但看懂人类发展的历史的人，都会明白真正不朽的是驭人，而驭人的根本是驭心，无论资本科技多么强大，它们都无法驭心。
每次发生改变历史进程的重大事件背后，看似很多不符合常理或逻辑的事件，看透后才真正理解不可思议的驭心之术。
历史不是文字，但文字记录历史，让其成为永恒。
很多看上去并不是符合现代人观念的历史事件，如果不从结果去分析，也不用历史的评价来理解，而是用驭人驭心的思路去印证，会豁然开朗。
历史总是惊人的相似，即使走到今天，金融资本几乎成为经济的核心资源，背后操纵的依然还是人，只要人扎堆的地方，就离不开权谋和人心。
两千多年前大名鼎鼎的韩信，即使到了今天，也给很多创业家、企业家、经理人很多启示，而不仅仅是兔死狗烹的道理那么简单，背后的真理千年不变。
一、韩信真的是被萧何相中？
无论什么时代，想要做成事情，必须先选拔人才，人才识别和任用绝对不是西方管理学那些简单的理论，背后的人心权谋才是真正的深不可测。
现代很多企业发展也遇到当初刘邦打天下时候的痛点，家族化管理如何转型，成为职业化优胜劣汰的团队，不是简单找个韩信这样的空降兵就能解决的事情。
很多企业现在把挖掘人才都交给人力资源部和猎头，但很多成功企业转型关键的那个人往往都不是人力资源和猎头举荐的，而是背后的老板。
企业遇到困难或市场出现新的局面的时候，很多老板都会遇到和当初刘邦一样的难题，就是和自己一起打拼江山的人跟不上企业发展的速度，有的居功自傲，有的固守尘封，有的小农思想，但凡有野心和有战略眼光的老板都会想要找到韩信这样的空降兵来力挽狂澜。
无论是当初的韩信还是现在很多企业高薪吸引来的空降兵都是对既得利益者的侵蚀者，老板只要懂得人心，就一定会用中国人特有的权谋之道，制衡。
说回韩信，韩信在跟随刘邦前是项羽的郎中，投靠刘邦的时候也是一个接待来客的小官，犯了事要被问斩的时候，被夏侯婴救了，夏侯婴欣赏他的才华推荐给了刘邦，刘邦却不这么认为。
之后被分配给萧何，帮助萧何打理后勤，萧何也发现了韩信的才能，再次举荐给刘邦，刘邦还是看不上韩信。
后来发生了著名的萧何月下追韩信，刘邦勉强封了韩信为大将军。
刘邦为什么给萧何这么大的面子？
萧何为什么会有这么大的底气担保韩信？
历史真相无从考证，即使留下的文字都是赞赏刘邦和萧何，身在当时他们两人真的敢这么轻易启用韩信？
从刘邦起家一路走来，他其实是名副其实的军事人才，虽然比不上韩信的天才，但至少在一次又一次实际战斗中，刘邦绝对不是一个连萧何、夏侯婴都不如的人。
连夏侯婴和萧何都能看出韩信的才华，刘邦能看不出来，傻子才会信。
其实刘邦一次又一次拒绝重用韩信，背后是要顶住沛县那帮老哥们的压力，他要驾驭人心，而不是简单地赏识韩信这个毛头小子。
有了萧何和刘邦这两人黑白脸的配合，萧何替刘邦背了这个黑锅，加上韩信自身的实力，很快扭转了刘邦和项羽在军事上的局势。
这个经典的权谋教材，才是真正的管理学。
二、最可靠的永远不是感情、科技和资本
其实像韩信的故事历史上还有很多，教会人们看透事件发展规律就是最可靠的管理从来不是感情，而是靠制度约束下的各方利益的制衡。
无论是今天投资方和创业团队的利益冲突，还是职业经理人和股东之间的矛盾，甚至老板和员工之间所谓的996是福报的博弈，都是各方妥协后，驾驭人心的制衡而已。
这也是很多西方人看不懂中国人关键所在，西方的管理思想无法和中国传承千年的权谋之术相比。
一旦失去人心，搞再多的阴谋阳谋或者管理科学，都是透支权力的信用，风光一时，人心已经对既定的规则失去信任和安全感，权力将面临土崩瓦解是必然的结果。
这也是很多现代企业老板在面临转型的时候，挖掘人才或者找空降兵一定要有人力资源和猎头在前面唱戏，维持现有秩序的平衡。
很多老板的失败不是资金不够、技术不先进、市场不够大，而是对制衡和驾驭人心不够，让内部失衡，失去人心，没有凝聚力，最后输了。
驾驭人心是真正的管理，这是资本、科技、制度无法取代不变的核心。