廈門同安：企業積極響應政府倡議"留在廈門"過年

再過一個多月，牛年春節就要來了。在氣溫驟降的情況下，國内外疫情防控形勢依然嚴峻，配合安區快速應對全市疫情防控工作視訊決策部署，召開全區疫情防控工作部署會議，要求全面實施"外防投入，内防反彈"的整體防控政策， 立足實際，采取多措并蓄，繼續保持新冠肺炎疫情"零确診、零疑似"成果，努力實作疫情防控與經濟社會發展"雙戰雙赢"。

按順序移動。一旦部署結束，該地區各級的所有部門将立即采取行動，并發起一系列廣泛的舉措。随着安防區委組織部首次向本區黨員幹部釋出疫情防控地方假日六項舉措，号召區内黨員幹部以身作則，率先示範、盡職盡責、嚴格控制、控制晚會、推廣線上新年、 率先入住廈門、非必要旅遊等。

事實上，早在部署會議召開前，就與安總工會、同安區人民社會局、同安區工業和資訊化局聯合向區内2000多家企業發出倡議，号召在同安工作的朋友，"今年，我們将在同一個新年！""

從1月5日開始，"今年，就在同一個地方過年！微信推文在同一地區各類企業微信群、相關職能部門、鄉鎮（街道）也及時部署，廣泛宣傳。短短兩天時間，同安區企業發展服務中心已經完成了140家企業的測繪，初步統計，近8000家企業員工決定"留在廈門"過年。

政府出台倡議，企業積極響應，努力做好"留在廈門"員工勞動補償、靈活休息和休假，延長"平安歸廈門"交通補貼申請時間，提供住宿補貼等保障;

1.寄回禮品包線團聚，以保持在同一安全

"密封的肉，幹龍眼，蘑菇，棉褲，羽絨服，棉鞋......"1月7日上午，記者走進廈門麥豐密封有限公司。看到公司員工黃鳳茂正握着手指盤點，過年夜，送媽媽爸爸的年度用品和禮品。

黃鳳茂來自廣西，哥哥姐姐也在外地，一家人隻有60歲的父母。"我對爸爸媽媽說，今年新年回去。這兩天看到新聞，疫情又嚴重了。公司還提倡過年不要回頭，盡量減少與人員不必要的接觸。我決定留在同安，不再回到"搞砸"的狀态。現在溝通很友善，然後可以和爸爸媽媽和爸爸的兄弟姐妹視訊團聚。"

人們沒有回去團聚，但對長老們的新年祝福并沒有缺席。黃鳳茂的東西經過采購、包裝，然後，與總工會一起免費組織快遞回家。

"發回懷舊，留下和平。廈門麥豐密封件有限公司工會主席溫新鼎介紹，公司現有員工900餘人，外籍員工800餘人。為了讓廣大員工在過年時安心無憂，公司的生産裝置将在第四天開始前早開工，滿足員工加班的需要，靈活安排員工請假，引導員工回家上班， 随着市工會延長"安全返校"交通援助申請時間，公司食堂正常進餐，滿足員工需求，此外，公司還計劃發放春節期間留在廈門的員工住宿補貼等激勵措施。

貼心主動，用熱情呵護，此刻，雖然年輪已來，但廈門邁豐密封有限公司依然滿員值班，安心投入生産經營。生産廠48B200T機器的操作員高建寶是決定留在同一個地方過年的那名外籍員工之一。此時此刻，他仍然充滿精神，手腳柔性産品外觀測試。

"春節是我們中國傳統的節日，是家庭團聚的好日子。今年，不能回去與父母和孩子團聚，心裡有點失落。但留在同安，避免加入"春節"潮，減少人員接觸，更安全;"高建寶說。

2：提前策劃宣傳推出70%員工"留廈門"新年

廈門諾盛測控科技有限公司位于同安工業集中區胡裡苑，劉曉輝來自陝西省，是一名15歲的員工。每年春節，經過一年的艱苦跋涉，她都會回到陝西家，一家人團聚，一起度過這個假期。但去年年初爆發的新型冠狀動脈肺炎使她極難傳回需要疫情防控的同安工作，村莊被建立起來測量體溫，并封鎖了進入村莊的不必要通道。當她回到同安時，她無法進入租來的村莊，隻能通過公司經理，房東，經過多次溝通，才能進入村莊。

目前，随着氣溫的突然下降，疫情形勢再次嚴重。眼看新年即将來臨，是否要回家過年讓劉曉輝很沖突。去年12月11日，公司工會發起了一項倡議，以防止大規模人員流動，增加傳播疫情的風險。而且，為了讓員工在新年時待在同一個地方，公司還制定了一系列暖心計劃，除了正常的工資外，公司還給剩餘員工每人每天100元的獎勵，開設員工書房，分發農曆新年餐食等。

暖心的舉措讓許多員工吃了令人心跳停止的藥丸。雖然離新年還有兩個月，但劉曉輝現在決定，春節不回陝家過年。在她的上司下，她的父母、哥哥和一些村民也決定留在原地過年。

盡早計劃以盡早開始安排。廈門諾勝測控科技有限公司工會主席徐慶山表示，在公司和區鎮各級政府的積極倡導下，以及在一系列優惠政策的支援下，公司400多名員工中有70%以上決定留在原地安甯一年。下一步，他們将繼續推進市、區、鎮和相關部門制定的激勵措施，鼓勵更多員工在新年時留在原地。

來源：經濟日報 - 中國經濟網