号稱“把員工當家人“的順豐也要投資2.2億在杭州給員工建房了。
12月7日，順豐集團與杭州拱墅區吳家墩經合社簽訂外來務勞工員較高價的電梯大廈項目（二期）投資合作協定，拟在吳家墩社群建設一批公租房。占地約40畝，建築面積約6.57萬平方米，将建設5幢小高層713套較高價的電梯大廈房，還配備了幼稚園、農貿市場、停車場等相關基礎配套設施。公租房建成後，除了順豐員工，拱墅區内其他企業員工也将受益。
如今房價高企，“員工房”已經成為企業吸引人才的流行手段。無論是噱頭還是實錘，光2017年就有格力、小米、阿裡、京東、金山、安踏等多家公司的各類員工住房福利政策被曝出。
就在幾天前，安踏集團推出了“安居計劃”。用無息借款支援在公司工作滿5年的經理級及以上員工在廈門泉州作首付款買房，最高額度可達150萬。“當我們看到人力發的郵件時，确實有很多人在鼓掌。”一名安踏員工告訴界面記者。
順豐也有類似的政策。10月底，為了激勵和保留關鍵崗位的核心員工，順豐控股決定提供無息貸款的新福利，貸款額度從30萬到150萬不等，用以滿足他們的生活消費需求，期限為5年，無需提供抵押和擔保。
更多的企業是在員工宿舍上下工夫。
2017年9月，京東在宿遷投資13億打造的京東宿遷客戶服務中心落成，其6層至20層是可以容納1300多名員工的較高價的電梯大廈，共有700多間。裝修參照進階單身個人較高價的電梯大廈标準，分雙人标間與單人間。工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。10月已可拎包入住。
緊接着10月，有金山員工在微網誌曬出公司在珠海的新員工海景宿舍照片，豪華樣闆間的内景引來不少網友羨慕。
如果老闆再有錢任性一點，可以參照格力電器的董事長董明珠。2017年2月，她對外宣稱不惜“自掏腰包”，也要力争在幾年時間内“讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇”，甚至放言“你不走，就是你的了。”當然，按她的說法，員工要想擁有那兩房一廳的房屋産權，還得在格力待到退休。而據當時内部員工透露，格力已在珠海拿到地，該“人才較高價的電梯大廈”項目正在規劃中，預計2019年左右才竣工，定位中高端人才。此外，這些年來，通過幾次出資興建員工較高價的電梯大廈，格力關于一線員工“一人一房間”的承諾實際已大規模兌現。
公司與其他地産公司合作興建員工内部房也是一種模式。2016年3月，阿裡找了綠城發展置業在杭購地造房380套，面積從87到118平方米不等，用約1萬每平的價格賣給員工，相當于當時市場價“六折”。房子将于2018年傳遞。
也不是所有的住房福利都讨到了員工歡心。2017年3月，小米号稱要和萬科在海澱永豐合作建“半價内部房”。然而抛開預計950到1000萬元一套的價格仍然難以承受不算，沒有産權和房本，不能落戶北京，不能在公開市場自由交易。這種内部房反被員工吐槽可能是“坑”。
就在11月初，也有中興員工抱怨公司最新提供的公租房，與2015年底配置設定的上一批相比，這次不僅面積縮水，價格還暴漲了4倍有餘，長達36年的租期也引起員工質疑是否在“以租代售”。
據悉，順豐此次的新住房福利也是其在杭的首個公租房項目。對于與政府合作的具體方式、人員的申領條件等更多相關詳情，當界面記者問及時，順豐官方表示暫不接受采訪。