西營門街達仁堂京萬紅藥業依托“四種文化”助力企業發展壯大

習近平總書記曾經指出：“文明特别是思想文化是一個國家、一個民族的靈魂。堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，說到底是要堅定文化自信。”企業作為社會的細胞，文化既是是企業的血脈，也是員工的精神家園。基于此，京萬紅堅持文化興企，始終堅定企業文化自覺自信，用“建構和諧 追求品質”的企業核心文化，引領思潮、凝聚共識，使企業文化真正成為支撐企業發展壯大的軟實力。2016年企業完成銷售收入4億元，納稅6500萬元。

走進京萬紅，感覺不到它是一個企業，綠樹鮮花叢中一絲商業氣息，撲鼻而來的是酒香、藥香和厚重的文化氣息。天津達仁堂京萬紅藥業有限公司為國有控股中藥制藥的中華老字号企業，坐落于西營門街大明道20号，擁有八個自主知識産權産品和國家級秘密品種京萬紅軟膏，與北京同仁堂“樂家老鋪”同祖同宗，一脈相承。該企業以民族傳承和時代創新為己任，秉承“修合無人見，存心有天知”的宗旨，持續八年打造“建構和諧，追求品質”的核心文化，并以“傳統文化、品牌文化、創新文化和職工文化”為引領，取得了文化鑄魂、文化育人、文化增效的巨大成果，實作了每年20%以上速度的增長，企業核心競争力大幅度提升，企業和諧氛圍愈加濃厚。

尋源固本——傳承“傳統”文化構築企業魂脈

尋源固本，就是要在建設先進企業文化中，全力挖掘企業文化自覺，努力做到高度的文化自信。京萬紅文化底蘊深厚，曆史悠久，有着百年的風雨磨砺。企業始終恪守組訓，承襲“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”的樂家老鋪祖訓，将制藥理念和操守進一步延伸為“三不欺”的制藥信念—不欺祖，謹遵遺訓，以德立業；不欺人，以誠以敬，如事父母；不欺心，襟懷磊落，日月光明。把社會主義核心價值觀具體化，使其融入企業文化之中，使其具體化、形象化、接地氣，使企業文化成為社會主義核心價值的生長點，建設既能展現社會主義核心價值觀又具有本企業特色的企業文化。同時，京萬紅深知“隻有民族的才是世界的”至理名言，緻力于重振傳統藥酒曆史地位，其傳統藥酒系列已遠銷東南亞、加拿大、美國等世界各地，榮獲國家商務部等五部委頒發的“2015-2016年度國家文化出口重點項目”榮譽，僅此一項年銷售額已達百萬。《京萬紅軟膏組方與制作技藝》和《樂家老鋪沽上藥酒傳統制作技藝》分别榮獲國家級和市級非物質文化遺産。

再塑經典——建立“品牌文化”打造營銷新模式

品牌文化，是品牌在經營中逐漸形成的文化積澱，它代表着品牌的自身特質。而京萬紅的品牌文化，則還原了凝重的曆史和博大精深的中國中醫藥文化。早在清代康熙八年，京萬紅藥業的前賢即在樂家老鋪北京同仁堂為皇室制作藥酒，民國初年，樂家老鋪建立了天津達仁堂，遂引入樂家老鋪的藥酒制備技術和秘方。京萬紅原汁原味地承襲了樂家老鋪禦制藥酒方技，将樂家老鋪300多年制作藥酒經驗的積澱，以及早年制作藥酒的獨特工藝等祖傳秘制技藝和宮廷工藝配方，作為非物質遺産完整的傳承下來。如今的京萬紅在承襲傳統祖國醫學深邃内涵的同時，把傳統産業融入創意元素新思維，把藥酒的體驗式營銷與創意産業相結合，建立了中國第一家藥酒博物館--樂家老鋪沽上藥酒工坊。該藥酒工坊是京萬紅藥業師古傳承，集藥酒釀制、藥酒文化、中醫藥文物收藏、藝術品創作、參觀者品購為一體，是我國第一家融藥酒生産與藥酒文化于一體的展示館，堪稱我國藥酒第一坊。自2009年建立開放以來，已累計有數萬海内外遊客到藥酒工坊參觀，并榮獲“國家級中醫藥文化宣傳教育基地”稱号。

守正出奇——培育“創新文化”造就企業全面更新

創新是企業發展的源動力，京萬紅堅持遵古求新、守正出奇，在繼承傳統制劑工藝的同時，整合現代科研優勢，竭力追求技藝、裝置和管理的現代化，與張伯禮、劉昌孝等五大院士以及天津中醫藥大學科研團隊、天津藥物研究院科研團隊等合作，對京萬紅系列外用藥延伸開發，采用領先技術，攻克産品穩定性、均一性更新等難題，建立全國首家中藥外用藥研發轉化基地，引領中藥外用藥現代化步伐。為傳統中藥注入現代因子，對痹祺膠囊用藥開展藥代動力學研究，依托三大院士的多元度科研成果，開啟中藥現代化科研之路，将品質更新的觸角延伸到科研開發上，攻堅克難，同步實施了科研更新，使痹祺膠囊占據了中藥治療風濕、骨關節疾病的學術制高點，令産品科技競争力迅速轉化為産品市場競争優勢，同時為中藥的研究與開發起到了示範與标杆作用。京萬紅正在扛起振興中藥的曆史重任，以外用藥為先導，助推中藥國際化程序。

以人為本——厚植“職工文化”營建“大家”氛圍

“建構和諧，追求品質”是京萬紅藥業的核心價值觀。企業始終以“家文化”溫暖員工，創造“和諧”、“友善”的企業環境。“員工的事情企業負責，企業的事情員工負責”和“企業的發展成果惠及員工”的職工文化理念，建構了企業實作跨越發展的精神源泉。京萬紅藥業正是秉承着這樣的理念，實實在在地為員工做實事，始終關愛員工、以人為本。自2008年起，企業相繼建造了員工之家、職工書屋、學術報告廳、空中花園等，同時對企業辦公區、辦公室布置綠植，營造舒心工作環境；補種草籽，修正草坪，移植綠植，使廠區更綠更美。其中投資100多萬元、近500平米的“員工之家”擁有職工書屋、文化茶室、書法繪畫室、3d電影放映室、音樂視聽室、動感體育遊戲室、拳擊舒壓室、女工遊戲室、棋室、陽光走廊等多個活動功能室，每天中午和周末下班後向員工免費開放，供員工舒緩壓力、放松身心。企業的員工之家和職工書屋于2013年被中華全國總工會授予了“全國模範職工之家”和全國工會“職工書屋”示範點榮譽稱号，成為天津市唯一一家兩位一體的示範基地。

“企業的事情員工負責”，即企業發展的事情和解決各種問題員工應充分地想到、做到，企業的科研開發、提質降耗、技改技革、營銷采購創新等工作員工能很好地完成，員工應以高品質的工作态度和工作品質對企業負責。這種企業和員工雙赢的文化理念，在京萬紅藥業的工作中處處彰顯，化為有形的實事。員工在這種強大精神動力下，形成了“一家人、一條心、一個目标、一股勁兒”的和諧氛圍，共同朝着一個方向努力、前進。同時，企業逐漸形成了“一切為了員工，一切依靠員工，企業的發展成果惠及員工”和諧文化。（通訊員：趙悅）