用人機關的立場和求職者的立場天然不同。
用人機關在用人成本上總是要算計的，用人機關的立場就是用最小的成本争取最大的收益。
求職者的立場是哪家機關給的薪酬或福利比較高，求職者就往薪酬福利高的地方走。
假如求職者很多，但用人機關的崗位卻沒有那麼多，那麼薪酬福利好的機關門前自然就熱鬧非凡。
求職者與求職者之間為了争取到優質企業的崗位，彼此之間就會展開激烈的競争。
在用人機關那邊，薪酬福利好的機關自帶明星光環，一個員工離職，他可以立馬重新另外招一個新人替代你，是以用人機關在招聘新人的時候喜歡“磨人”。
比如首先筆試，然後面試，再然後二次面試，二次面試通過後，他不會馬上說，我決定錄取你，而是說我們會在一周内給你發錄取通知，請等待錄取通知。
求職者喜歡聽到的是當場錄用的結果，但用人機關擅長“磨人”，兩者之間往往難以互相了解，求職者了解不了用人機關的“磨人”，用人機關也難以了解求職者的心理。
等到求職者等待錄取通知等到失去耐心，用人機關往往以為求職者還在等待他的橄榄枝，優質企業崗位有限，求職者哪會那麼快找到工作?
于是，等到他們給求職者發錄取通知的時候，求職者回複已找到工作，用人機關隻能另找一位人選。
求職者在聽到等待錄用的通知的時候怎麼可能無動于衷，肯定要再去其他機關碰碰機會的嘛。
于是，求職者遇到薪酬福利合适又願意馬上拍馬錄用他的機關，那還等什麼錄用通知，讓他見鬼去吧。
事實證明，作為求職者，我們一定要修煉好自己的專業技能，當用人機關“磨人”的時候，我們還可以有其他選擇，用我們的實力去反擊，畢竟自我欺騙不會讓生活變得更好，但自身過硬的專業實力可以。