目前，職場裡有這樣一種現象"大學生：為什麼我總是面試不及格？面試官：為什麼招聘總是沒有經驗的。這似乎是兩個沖突的問題，一個總是找不到滿意的工作，一個總是無法招聘到滿意的人。其實這個問題主要是面試官和面試官都站在自己的角色中思考的問題，大學面試官覺得面試官太挑剔了，面試官也覺得剛畢業的大學生什麼經驗都沒有。要解決這個問題，筆者認為最重要的是大學生沒有掌握求職面試技巧，畢竟現代大學生還屬于弱勢群體。那麼，大學生如何才能找到一份自己滿意、面試官也滿意的工作呢？
參加企業面試是一個非常重要的過程，大專新生因為缺乏經驗，會在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，讓他們在求職中損失了不少錢，我公司對大學生就業指導進行了10多年的指導，梳理了一些企業面試官經常問到的問題和回答的内容和技巧， 歡迎面對找工作，為新生學習參考。
面試中可能涉及的問題
問：你為什麼想在我們公司工作？
答：這個問題的答案必須是果斷的，不能含糊不清，這反映了畢業生求職的誠意。可以結合公司（商業）的口碑、工作環境、适合自己專業、興趣愛好的工作性質，說明你做過一些研究，也說明你對自己的未來有了更具體的願景。最後，應該強調的是，你隻是想為這家公司工作，而不是為任何其他公司工作。
問：你能談談你的優勢和劣勢嗎？
答：談論優勢，通常不要回答你的優勢是冷靜的，有條理的，樂于助人的，幽默的，等等。不同的職位應該突出不同的個性。比如說是廣告，如果是銷售就需要有創意，性格要活潑開朗，善于溝通等等。說缺點，通常企業不想直接聽到缺點的回答是什麼，如果求職者說他們小心翼翼、嫉妒、脾氣暴躁、效率低下，企業肯定不會雇用你;從不回答"我最大的弱點就是太完美"，有人認為這樣的答案會顯得更好，但實際上會讓人覺得虛僞。從自身優勢出發，添加一些小缺點，最後把問題轉回優勢，突出優勢部分，企業喜歡聰明的求職者。
問：你還有什麼要問的嗎？
答：企業的問題似乎什麼都沒有，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題"的人，因為它注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利等問題，如果有人問：你們公司有沒有針對新員工的教育訓練計劃，我可以參加嗎？或者你的晉升機制是什麼樣的？企業将受到歡迎，因為它們反映了您對學習的熱情和對公司的忠誠，以及您對公司的承諾。
問：除了我們公司，您還面試過哪些公司？
答：這是相當多的公司都會問的問題，其用意是概括應聘者的求職願望，是以這不是一個絕對否定的答案，即使不友善說出公司的名字，也應該回答"賣同一産品公司"，如果其他公司是不同的行業， 容易讓人覺得不值得信賴。
問：您如何看待加班？
答：其實很多企業問這個問題，并不能證明你要加班，隻是想測試一下你是否願意為公司做貢獻。你可以說，如果工作需要我加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入到工作中。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班時間。
問：你要求什麼薪水？
答：如果你要求的補償太少，顯然會貶低你的能力;如果你要求太多的補償，就會顯得你超重了，公司負擔不起。一些雇主通常會提前為他們正在尋找的職位設定預算，是以他們第一次提供的價格通常是他們所能提供的最高價格，他們會問你是否隻是想證明這筆錢足以讓你對這份工作感興趣。說實話，應該現實地結合當地物價和消費水準來考慮工資和支出的構成，比如住宿、交通、生活費等。既可以要價，又要避免價格過低，造成自己的損失。
回答問題的提示
（1）正确有效地傾聽
在面試過程中，"傾聽"對于考官和應試者都是必要的。首先要有耐心，即使是你
知道很多平凡的話題，不能心不在焉;二是要專注，時刻保持飽滿的心态，專注專注
看看對方，表明你對他的談話感興趣;三是要小心，即要有足夠的敏感度，善于對
方的話要找出他沒有表達出來的東西。
（2）确認問題内容
當面試考官向應試者提問時，考官應集中精力，跟着考官的問題走。
相應的反應。如果你向考官提問，---有時摸不着邊，不知道在哪裡回答或者對方問的很難了解
當問題的含義時，應試者應保持冷靜，可以重複提問-再次，并先談談自己對此的了解-問題，請咨詢
另一方決定内容。對于不太明确的問題，我們必須明确，以便有針對性。
（3）表達關鍵把握點。
應試者确認問題内容後，應先對問題的回答進行總結，讨論後，首先擺出自己的中心意思表
清晰，然後進行叙述和論證。這使審查員能夠産生清晰，有根據，簡潔明了
面試的效果。由于面試時間有限，一定不能長，必須失言，而且容易通過提問，讓聽衆有感覺
無聊。
（4）突出個人特點
考官必須收到很多考生，同一個問題要問好幾次，類似的答案已經聽過好幾次了。原因
這樣，考官就會有一種無聊、無聊的感覺。隻有具有獨特的個人觀點和特點的答案，才能使對方
您的興趣和注意力。要突出自己的優勢，——一定要結合具體的例子來豐富自己，不要說得那麼簡單，因為
吹噓，這樣給考官一個更深刻的印象。
（5）語言表達能力
在面試過程中，你的口頭表達藝術标志着你的成熟和全面的品質。對于應試者，掌握語言
表達技巧無疑是重要的。那麼，如何在面試中正确使用對話技巧呢？（1）說話清晰;②
适當控制語速;（3）表達冷靜的語氣;（4）使用語言幽默;（5）注意聽衆的反應
采訪須知
（1）提前到達面試地點
一般建議考生提前10，115分鐘到達面試地點。提前熟悉環境并調整壓力
心态好，做一些簡單的儀器準備，以免急于上線，忙在壞人之手。
（2）輸入面試要點。
進門時，如果門是關着的，應先輕輕敲門，獲得許可後再進去，開門關門的動作要輕;進入人臉
考場，要主動向面試考官打招呼，位址要合适;當考官沒有邀請你坐下時，不要着急
在座位上。當考官要求你坐下時，你應該說聲"謝謝"，并注意坐下後保持良好的坐姿。
（3）其他方面
進入面試地點後，不要嚼口香糖，不要吸煙。将公文包放在座位下方右腳旁邊，一個小皮包
放在椅子的側面，不要挂在椅子的靠背上。