随着女性企業家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球卷起一波波女權浪潮，各種關于職業女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機會平等，且甚至讓微軟ceo為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉日本男主外女主内的傳統文化，鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲，但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚于女主管。
全球知名民意調查公司蓋洛普 (gallup) 為期一周的女性職場系列調查顯示，33% 的受訪者較喜歡男性主管，20% 選擇女性主管，去年選擇女性主管的人有 23%。有趣的是，女性受訪者特别鐘愛男主管，39% 選男主管，而男性當中隻有 26% 選男主管。
女性受訪者中隻有 25% 選女主管，而男性隻有 14%。但整體而言，大部分的受訪者，約 46% 的人對主管性别沒有意見，且這個比例比去年略升，特别是男性，有 58% 的男性受訪者表示他們不在乎主管性别。
相對地，女性就比較在意，隻有 38% 的女性回答不在乎主管性别。報導認為這種現象出自于對“女王蜂症候群”的恐懼，德國研究發現在女上司底下工作的女性員工，特别容易出現憂郁、失眠、頭痛、胃灼痛的症狀，有些人甚至會不孕。
調查發現，女性主管特别會欺負女性下屬，且女性員工表示他們在女性主管下面工作的壓力，大于男主管。此外，調查也指出那些大聲疾呼争取多元員工結構的女性主管績效表現比較低。調查結果對女性主管也有正面的評價，譬如女主管比男主管更願意指導與培養人才。
最後，調查顯示職場角色的些微變化，33% 的受訪者表示他們目前的主管是女性，去年為 30%。而不在乎主管性别，隻在乎主管的能力與公平的比例也比去年微升。
source：gallup, washington post
針對這項調查結果，大多數台灣上班族心有同感，他們認為女主管比男主管要求更細，且容易情緒化，覺得女主管比較無法掌握大方向，但也有上班族認為女主管比男主管體貼且照顧員工，而問及偏愛女主管還是男主管，多數回答性别不重要，但回答男主管的仍比女主管多，跟美國調查不謀而合。
(首圖來源：flickr steve wilson)
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釋出日期 2014 年 10 月 17 日
分類 人力資源
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