“活力機制沒活力，人才供給不給力”？是這幾個問題沒想透（1）和我們中國的文化有關系。上容易，下很難；請神容易，送神難。是以，基于此擔心，任命職位的時候，往往會傾向于保守。（2）能力欠賬與留位子。位子給了，但能力不符合要求，或者擔心能力與品行不符合要求，那麼不好把他撤換下來，又把引進更高水準人才的“坑”給占據了。

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