“活力机制没活力，人才供给不给力”？是这几个问题没想透（1）和我们中国的文化有关系。上容易，下很难；请神容易，送神难。因此，基于此担心，任命职位的时候，往往会倾向于保守。（2）能力欠账与留位子。位子给了，但能力不符合要求，或者担心能力与品行不符合要求，那么不好把他撤换下来，又把引进更高水平人才的“坑”给占据了。