天天看點

什麼樣的上司值得追随呢?看這兩點就夠了!以及,怎樣才叫追随?有錢,是指的這個上司的業務開拓能力。有愛,是指這個上司對你好。最後,什麼叫追随?

關于要跟随什麼樣的上司,網上有琳琅滿足的标準。有人看上司品性,有人看上司出身……我覺得隻要看兩點,你就清楚這個上司還值不值得跟。那麼如果她不具備這兩點,你不跟也不用惋惜。

這兩點是,要麼有錢,要麼有愛。說明:對于重要的事情,标準越少,越容易操作。

不管是他家裡有礦上頭有人,而能開拓業務,還是他勵精圖治的開拓業務,跟着這個上司你能走在上升的業務線上,那麼你就有鍛煉有積累。

首先,不要小瞧業務開拓能力,很多大型國企和大廠,有部門備援的設定,這個時候,如果部門上司自己不帶勁,不争不要不投入,那麼整個部門都可能逐漸出局。

比如我輔導過在一位同學,好容易過五關斬六将地進入一家咨詢公司,結果上司懷孕了,雖然沒有休假,但是卻有些不想拼了,結果整個部門on beach(就是沒啥活,被擱在沙灘上)3個月,隻有基礎工資沒有項目獎金。而一同入職新員工,則跟着項目跑的非常忙碌,估計年終獎就能相差兩萬。

從這個角度看,我推薦大家可以考慮資源型上司。比如有的建築設計工作室、廣告公司、咨詢公司,其實能不能活下去主要看老闆的資源拓展能力。其中不乏公司人雖然不多,但是因為上司資源好,是以總有大客戶和大項目。這樣的公司,幹上兩年,對于收入、能力的積累都不錯,是值得考慮的。

比如我輔導了一位工商管理的姑娘,迷茫中求職,有點文藝感,找到一家隻有20多人的平面設計公司,負責文案策劃。本來有點點嫌棄平台小,但是對方官網做的好,而且給的待遇真心不錯(在西部某省的省會,5500+宿舍+每個月500元飯補)。入職後發現,這家公司接的客戶,有外企有大廠,也有地方市委,而且入職後上司就安排她負責一次和市委客戶的會議。這份工作,看起來平台不大,但是幹上兩年還是值的。

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對你好的意思就是,在乎你的意見,關心你的工作。那麼至于上司為什麼對你好?是為了利用你的才華出成績,還是純屬和你脾氣投緣,或者與你有老鄉、同學這樣的天然連結,我覺得并不重要。關鍵是他對你好。

比如我當時剛工作的時候,要和亞洲區辦公室開個大會,上司像抓壯丁有一樣抓着我來負責會務。那麼多材料,将各種戰略背景方案,都是英語的,我就弄着很吃力。那天下午5點,上司叫我去他辦公室,将最核心的主材料,一句句地給我講了,即講解公司背景, 也順便講解文法單詞。我也是那次會議,了解到很多商務詞彙,以及正式的報告多用被動語态等這種英語應用。我覺得這就算對我好了,雖然她講完之後,就要求我一周内,必須将會議材料,包括邀請函、日常、報告、嘉賓介紹等,全部弄出來。

我有位朋友,她的上司對她好,是在生活上經常照顧他。比如知道她周末要搬家,就贈送了一些居家需要又精緻的禮物。這也是對你好。

一個上司,如果有以上兩點,或者其中的一點,就值得跟随。不一定是值得你跟一輩子,也值得你跟上一年。而除此之外,你的上司小毛病,我覺得就是次要條件了。

比如上司愛吹牛愛炫耀,明明你覺得自己在這件事中居功至偉,但是上司卻反複強調多虧了他提醒某個要點。這個時候讓他吹吧。

再比如,有的上司在各類報告和物品上有強迫症等,非得要求按照他的習慣購買物資或送出報告,這種你就從了吧。

因為相比上面有錢有愛兩點,這些就不重要。

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很多年輕的同學,并不了解,什麼叫跟随一位上司。對待上司要麼躲着,要麼不加區分。而我今天提醒的是,遇到符合上述要求的上司,要表現出跟随。這裡我分享幾個具體名額,做到以下幾點你就是在跟随一位上司了。

第一, 在上司面前坦誠,提醒自己盡量透明。

坦誠自己的資訊,是最有效的人際溝通資訊。一方面,如果上司關心你的生活,關于你爸媽是做什麼的,關于你在這個城市住房的問題是可以說說的。一方面,關于你工作的進展和麻煩,要主動的和上司說。一個剛性名額是,一周内有沒有一次一對一的交流。

關于坦誠這一點,是有理論依據的,請看下圖,喬哈裡視窗,是人際關系溝通的要點。這張表格中,開放區域越大(即你知道他人也知道),你們的溝通就越容易。而如果開放區域很小,你都放在隐秘區,溝通就很難。

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第二, 主動的關心上司。

不用每天噓寒問暖,但是你對他要是真心的。而真心尤其表現在困難中——上司出差了,你意識到上司的工作難了,或者上司生病了,上司家裡有變化了,你要主動關心,主動分擔上司的任務。

第三, 接受上司的饋贈。

這一點,是很多年輕單純的同學想不到的。更有很多同學,如果上司饋贈她一點東西,就特别緊張,天天想着要不要趕緊回饋了。

某天下午一位女生特别着急的聯系我,說她本來下去和上司請假,去看牙。上司就順便問:你在哪家店呀?她介紹之後,上司說:你看看他們還能預約嗎?我也想去。于是上司和她一去去看牙,來回路上上司提議打車,并坐在前面付了車錢。這姑娘就着急呀:我怎麼能占上司便宜呢?看牙是私事,應該aa制吧,要不我明天給她買一杯奶茶?

我說:打住,你就發個短信表示感謝就行了。不要這樣謹慎的還回去,受到别人不大的饋贈,就難以心安的要還回去,其實恰恰是讨好型人格的一種障礙,因為你太擔心被人讨厭了。

而如果一個上司要拉攏你,多半會在日常交往中多支付一些。你大大方方的受着就好,這樣對方反倒放心。

以上,希望對你有啟發。我是為好優姐姐,提供有溫度能操作的職業輔導。

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