生活中，與人争論都是無法避免的，每個人都希望對方能贊同自己的想法。
與上司同僚争論，希望采取自己的方案
與家人争論，希望用自己的方式教育孩子
不得道的人，會将争論變成争吵，更嚴重的，甚至變成争鬥。
掌握要領的人，會漸漸地說服對方，甚至越吵，感情越親密，很多夫妻就是這樣，在争吵中，感情得到了穩固和加深。
在說服别人的過程中，咱們通常會陷入一些誤區，看看你有沒有中招。
誤區一：居高臨下。
我吃的鹽，比你吃的飯都多。
我過的橋，比你走的路都多。
我工作時間比你長，經驗比你豐富。
是以，你一定要聽我的。
這種情況，多見于，長輩勸導晚輩，上級勸導下屬，老年人勸導年輕人。
我見過很多這種人，都是通過這種方式，大部分沒任何效果，反而讓對方更加反感。
不是說道理錯了，而是，勸說的人沒有照顧到對方的情緒，有一種“被強加”的感覺。
誤區二：說大道理。
在我看來，想通過說大道理，去說服對方，是最愚蠢的行為。
隻有一種情況，說大道理，别人才會相信，那就是，你本身是一個非常成功的人，或者，你是某個領域的專家，具備很強的權威性，被社會所認同。
比如說，還沒有跌下神壇之前的馬雲，就算放個屁，都是香的，無數人争相模仿，将“馬雲語錄”挂在嘴邊，奉為創業寶典。
可問題的關鍵是，99%的人，都隻是普通人，也不是什麼專家，更不具備權威性。
誤區三：拿“成功人士”壓對方。
這種情況非常非常多，我也遇到過很多次
幾年前，我還在上班的時候，隔壁部門的一個同僚，連續兩個月的業績不達标，上級很生氣，就勸他多用點心。
有一句話，讓我印象深刻，上級說，“你看人家xxx，哪像你這樣，别人下班都在做事，你呢，到點就走人，要多向别人學習，多用點心思在工作上”
還有一次，我一位女性朋友，勸他老公去做生意，但是她老公不肯，說風險太高。她很不高興，就勸說，“你看人家宗慶後，賣冰棍起家，都能做到中國首富，你比他笨嗎？說白了，你就是沒上進心”，結果，她老公當場就冒火了，摔門而去。
那麼，怎麼說服，才是最有效的呢。
技巧一，肯定對方
不管對方的觀點，是對還是錯，首先要做的是，先贊同一下，在對方的觀點中，找到亮點和長處，任何事物，都是有優劣的，也是有條件的。
比如，你可以說
“這個方案要是放在室外做的話，效果肯定很好”
“你能有這個想法，說明你是動了腦子的，很難得”
“這種模式，也是可以用的，但我想更進一步”
技巧二，找邏輯鍊條
既然對方提出了這個想法，那麼你就需要找到這個想法的根源在哪裡，對方産生這種想法的邏輯鍊條是什麼。
這是非常重要的，尤其在職場上，面對别人提出的意見，一定要搞清楚别人是怎麼想的。
比如說，馬上618了，商場要搞一次活動，每個人都提出了自己的策劃方案，每一個方案，具體怎麼實施，為什麼要這樣做，出發點在哪裡，依據是什麼。
有句古話，“知其然，更要知其是以然”，就是這個道理。
搞清“邏輯鍊條”，是為了從根源上說服對方，隻要根源錯了，後面的邏輯就全是錯的，也就達到了說服别人的目的，對方也會心服口服。
技巧二，舉例子
不要說太多道理，太空洞。
舉例說明，這是說服别人，最有效的利器。
但是，舉例的時候，不要用那些取得巨大成功的人，一定立足現實，貼近生活，盡量俗氣一點，接地氣。
你可以用你自己舉例，也可以用你身邊的親戚朋友舉例。
比如，我以前當上司的時候，就經常用自己舉例，去說服下屬，我會說，“我以前也犯過這種錯誤，現在想來，都有些後悔，是以，我建議你也再斟酌一下，當然，我也仔細想想，我們明天再讨論一下”