據外媒the verge報道，加州州長加文·紐森周四晚上簽署了《不再沉默法案》（silenced no more act ）--這是一項曆史性的立法，由州參議員connie leyva（d-chino）撰寫，将保護那些公開談論騷擾和歧視的員工，即使他們已經簽署了保密協定(nda)。
pinterest公司的舉報人ifeoma ozoma去年開始推動這項法案，此前她提出了對這家科技公司的種族主義指控。她知道自己受到《stand together against non-disclosures act》法案的部分保護，這是一部me too時代的法律，禁止在性騷擾案件中使用nda，但很快意識到該法案沒有為其他形式的虐待或歧視提供保護。
現在，這種情況正在改變。加州的員工将因說出基于種族、宗教、性取向、性别認同、血統、殘疾和年齡的歧視而得到法律保護。你可以在此處檢視這些變化的細節。
這項法律可能會對科技行業産生巨大影響，因為科技行業以讓員工簽署限制性極強的nda而聞名。雖然它隻保護加州的雇員，但 ozoma有計劃将其擴大到美國其他地區。該法案由加州就業律師協會、ozoma的組織earthseed和平等權利倡導者發起。它将于2022年1月1日生效。
早在4月，pinterest同意主動停止讓勞工簽署nda，不讓他們讨論"他們在pinterest的個人經曆"。然而，在活動人士和蘋果公司股東以股東決議的形式向該公司施壓後，蘋果公司拒絕在其就業協定中增加語言，明确規定員工可以讨論工作場所的騷擾和歧視。