据外媒the verge报道，加州州长加文·纽森周四晚上签署了《不再沉默法案》（silenced no more act ）--这是一项历史性的立法，由州参议员connie leyva（d-chino）撰写，将保护那些公开谈论骚扰和歧视的员工，即使他们已经签署了保密协议(nda)。
pinterest公司的举报人ifeoma ozoma去年开始推动这项法案，此前她提出了对这家科技公司的种族主义指控。她知道自己受到《stand together against non-disclosures act》法案的部分保护，这是一部me too时代的法律，禁止在性骚扰案件中使用nda，但很快意识到该法案没有为其他形式的虐待或歧视提供保护。
现在，这种情况正在改变。加州的员工将因说出基于种族、宗教、性取向、性别认同、血统、残疾和年龄的歧视而得到法律保护。你可以在此处查看这些变化的细节。
这项法律可能会对科技行业产生巨大影响，因为科技行业以让员工签署限制性极强的nda而闻名。虽然它只保护加州的雇员，但 ozoma有计划将其扩大到美国其他地区。该法案由加州就业律师协会、ozoma的组织earthseed和平等权利倡导者发起。它将于2022年1月1日生效。
早在4月，pinterest同意主动停止让工人签署nda，不让他们讨论"他们在pinterest的个人经历"。然而，在活动人士和苹果公司股东以股东决议的形式向该公司施压后，苹果公司拒绝在其就业协议中增加语言，明确规定员工可以讨论工作场所的骚扰和歧视。