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前幾天，一名粉絲在背景給我留言，說自己因為工作和上司發生了沖突，選擇了辭職，結果半個月都沒有找到工作，後來上司打電話給他，希望他可以回去，并承諾漲薪3000元，自己一直糾結要不要回去。
在和他聊天的過程中，我了解了事情的來龍去脈。
小翟畢業後就進入到一家網際網路創業公司，剛進入公司時，薪資隻有3500，團隊也隻有七人。
後來，團隊逐漸發展壯大，從原來的7人變成了60人，當時陪公司打下半壁江山的他被安排在新媒體部做主管，工資也從開始的3500漲到了7000。
上個月，部門開周例會，上司在聽完小翟的報告後，提出了相應的建議。但小翟卻認為上司的建議并不适合當下公司的業務。是以便含蓄委婉地表達了方案的執行性較弱。
上司卻覺得小翟是害怕自己會加班是以才推辭，當場發怒，指責他晉升後就開始懈怠。這樣的話語讓剛剛連續加班一個月的小翟特别委屈，一時上頭，直接拒絕了上司。
當時上司的臉色變得特别難看，覺得覺得小翟駁了自己的面子，于是怒火中燒，破口大罵。
小翟覺得自己為公司立下了汗馬功勞，而且一直勤勤懇懇，卻被上司當着一些實習生的面劈頭蓋臉批評，一時憤怒，直接提出了辭職。
辭職後的半個月裡，小翟一直在各大網站投遞履歷，但效果卻不好。可能是機遇不對，也可能是自己好高骛遠，高不成低不就，總之就是找不到合适的工作。
自己平時的消費習慣也沒攢下多少錢，背着高額的房貸，難免開始心生焦慮。
就在這個時候，他接到了公司上司打來的電話，希望他可以繼續回去工作，上司在電話中坦言是自己思考不周，沒有顧及小翟的情緒。希望他可以不計前嫌繼續回來工作，并承諾在原來工資的基礎上多加3000元。
小翟剛接到上司的電話時，第一反應是對方打錯了電話。因為他沒想到一向強勢的上司會低下頭來跟他承認錯誤，但另一方面，他又害怕這是一個圈套，回去後會遭到上司的報複。
不知該怎麼辦的他詢問了朋友，
有的人勸他，好馬不吃回頭草，現在回去隻會讓原來的同僚看笑話。
還有的人表示，裂痕無法修補，上司早已心生芥蒂，一旦找到可以替代他的人，他便會被瞬間清除出局。
不過還有一些朋友則站在相反的方向，他們覺得一個上司能低下頭來邀請他回去，是需要莫大的勇氣和胸襟的。這表明上司非常惜才，而且對方誠意十足，還漲了50%的薪資，既然自己也沒找到合适的工作，不如回去試試。
可是“回頭草”真的有那麼好吃嗎？如果你遇到相同的問題你會如何選擇呢？在做出決策前，我們要清楚以下幾點。
職場中你的價值決定了上司對你的态度。
如果你能力強，能為企業帶來更多的價值，那你便能赢得更多的尊重和敬仰。
如果在你辭職後，上司還願意加薪将你召回，那必定說明你對于他而言，一定是非常重要的。企業為了挽回你，勢必會努力挽留。
在這種情況下，再回原公司就職并不會出現大家說的“吃回頭草”丢面子的情況。反而證明你足夠優秀才會被企業努力挽留，認真對待。
相反，反而是那些自己主動辭職後後悔，想要再回去的人才是真正的丢面子。
很多人在辭職後，總害怕原上司聯系自己回去公司上班後，會給自己小鞋穿。其實沒有上司會無聊地為了整你花錢讓你繼續回去工作。
如果你真的沒有辦法做出判斷，可以聯系一下之前在同公司相處得不錯的同僚，詢問一下具體的情況。
如果是因為你的離開。導緻公司部分業務難以推進，那你就可以回去以“救世主”的姿态，力挽狂瀾，這樣上司隻會心存感激，而不是記得你之前的離去。
當然，我們在當救世主之前，一定要考慮公司的問題自己究竟能不能解決，如果無法解決，還是不要回去，避免惹一身騷。
既然選擇了裸辭，就要有明确的職業規劃。
在原公司以給你加50%的公司為誘餌，要求你繼續回去工作時，不要被短期的利益沖昏頭腦，而需要冷靜下來，結合一下當下的市場和自身的能力，評估一下如果跳槽後你獲得的工資會不會比加薪後的工資還要高。
另外還要考慮到上升空間和未來發展，如果回到原公司可以拿到更高的薪資，但是未來發展，已經接近天花闆。不如索性另謀高就。
今日話題：你敢裸辭嗎？歡迎在評論區留言。
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責任編輯|葡萄
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