張一鳴是真的放權了，梁汝波接得住嗎？

11月2日上午，位元組跳動CEO梁汝波釋出内部信宣布組織架構調整，成立六個業務闆塊，各闆塊負責人統統向CEO彙報。另外，TikTok負責人周受資不再兼任位元組跳動CFO，公司财務部也改向CEO彙報。

信中沒有提到大家關心的人事變動，比如一直被認為是位元組跳動二号、三号人物，位元組跳動中國董事長張利東和CEO張楠。原因我猜有兩個，一是随後（可能過幾天也可能下個月）還會有一個關于人事變動的調整公布，二是話都說這麼明白了，還用問嗎？除了位元組跳動董事長張一鳴之外，所有人都要向位元組跳動CEO梁汝波歸口彙報。

去年底，張一鳴說他要在今年完成交棒，年初就開始把人事和部分管理權交給了梁汝波，現在把财權也交給了他，那基本就是真的放權了。

是以，我說張一鳴是真的放權了，不像早年馬老師猶抱琵琶半遮面，最後不得已才被動撤離。也不像快手宿華那樣，看似放權，實則失勢。倒是和拼多多黃铮的放權有些相似，真的是少年忽登頂，停下來抽袋煙。歇一歇，空一空，尋找更好的機會和未來。

第一代創業者，把公司帶到一定高度，确實需要接力棒 ，這也是為什麼最近幾年中國網際網路公司創始人都紛紛開始放權，後退，把實權交給下一任，換一套腦筋搞一搞，不能整天打打殺殺，能上馬打天下未必能下馬坐天下。

是以，我相信張一鳴是真的放權，當然，不是徹底離開，過些年還是要回歸的，畢竟，位元組跳動的最終控制權還是在張一鳴手裡，不到萬不得已，張一鳴不會輕易複出，真到了危機時分，他随時可以回來掌印。

下面說說業務。關于重組的六個業務闆塊，我整了一個濃縮版：

1.今日頭條、西瓜視訊、搜尋、頭條百科以及國内垂直服務業務全部并入抖音。

2.員工發展部門的技能與職業教育訓練職能，轉型為職業教育業務，并入大力教育闆塊。

3.飛書、EE、EA合并成飛書業務闆塊。

4.火山引擎聚焦打造企業級技術服務雲平台。

5.朝夕光年負責遊戲研發與發行。

6.TikTok負責TikTok平台業務，同時也支援海外電商等延伸業務的發展。

突然之間，多麼清晰，看一遍就能記住。

最值得解讀的就是第一闆塊了。

頭條、西瓜、搜尋、百科，這些都是位元組跳動得以起家的基本盤，現在一并歸入到“小弟”抖音，還是有些讓外界意外的。

抖音正當紅沒的說，但畢竟是靠頭條的流量養大的，就算是合并成一個版塊，也應該叫内容版塊什麼的，不好直接叫抖音吧。

這就是可以解讀的地方了，我聲明隻是歪歪，位元組的PR不要告我啊。

其一，今日頭條的意識形态問題，對于任何一家想上市的公司都不是加分項，能弱化就弱化，這個道理大家都懂；

其二，頭條的日活早早就見頂了，現在好像一直萎縮，頭條也完成了使命，陪着大家從圖文時代進化到視訊時代，不整合，内部還有個論資排輩的幾歪事，徒增内耗；

其三，這些業務合并之後，會多出來很多重疊部門和人員，友善裁撤，優化，提高效率；（其他闆塊整合也有這個考慮，接下來裁員是要的了）

其四，從業務上講，把這幾個app打通，也友善為客戶提供一站式解決方案；

其五，畢竟他們的性質很像，說到底還是個流量買賣，沒什麼進階的，大張旗鼓也不好，合并濃縮一下，縮小現金牛的目标體積。就像騰訊，遊戲是現金牛很多年，但是不能讓你覺得騰訊就是一家遊戲公司。位元組跳動也一樣，不能讓人覺得就是頭條和抖音。這樣一合并，面上看起來算是公司六分之一，而已。還有啊，頭條和抖音的社會價值感還是比較弱的，張一鳴的抱負肯定不在此，他還想做點能對全人類更有價值的事情。

接着說，另外五個闆塊。

第二個闆塊大力教育，沒啥好說的，行業天災，沒有打包賣掉，能留着就已經很夠意思了，不過，有心賣也沒人買。當然，這也是給臉上貼金的闆塊，收縮，轉型，先活着吧。

第三個闆塊飛書、EE、EA合并成飛書業務闆塊。飛書是梁汝波一手帶起來的，這個業務他最懂，而且，飛書和EE、EA本來就很難分開，都是做企業協作與管理服務的，對标的是阿裡釘釘和企業微信。可惜，前年底開始的疫情，對整個線上辦公行業的紅利，由于自己的戰略遊移不定，飛書并沒有吃到多少好處，這應該也是梁汝波心中的痛點，這次把幾個業務合并成一個版塊，應該是要發力了。

第四個闆塊，火山引擎，緻力于打造企業級技術服務雲平台，不要看到雲就激動，它和阿裡雲、華為雲應該還不太一樣，位元組的火山引擎更偏重于技術整合輸出解決方案，把前端（頭條、抖音、西瓜、百科）的流量、資料，以及中端飛書闆塊的員勞工才畫像資料，整合到一起，最終還是要為客戶輸出解決方案的，更偏重于位元組閉環。

第五個闆塊遊戲和第六個闆塊TikTok（海外版抖音），就不解讀了，本來就是兩個獨立闆塊。遊戲面對騰訊的絞殺，活的一直很累，倒是TikTok，真為中國公司争光，APP商店排行榜，常年前三。

最後，作為大學同學，又多次一起創業，張一鳴和梁汝波應該是有足夠的信任和默契的，這是交接棒最最重要的關鍵環節，目前看，已經成功了一半。

差點忘記了，最重要的一點，從小米高薪挖來的CFO周受資不再兼任位元組跳動CFO，并沒有說另有任用，多半是要走了，也就是說，短期内位元組跳動是不打算上市了。

這也可以看出，此次組織架構調整的另一層意思——過冬，未來幾年都會是網際網路的冬天，練練内功吧，也挺好。