工傷保險是社會保障制度的一部分，由國家通過立法加以強制實施，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享有的基本權利。
推進工傷預防和職業康複工作，把用人機關的工傷風險分散到勞動者身上，以國家為後盾，為工傷保險提供有力保障，應由用人機關承擔相應的責任。
根據《工傷保險條例》，用人機關還需要注意這些事情：
1、用人機關應當按時繳納工傷保險。職工個人不需要繳納工傷保險費；
2、參加工傷保險的有關情況在用人機關公示；
3、遵守有關安全生産和職業病防治的法律法規；
4、預防職業病，減少和避免職業病危害；
5、當職工發生工傷事故時，用人機關應采取措施，以便及時處理受傷職工的傷情；
6、履行受工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定申請義務；
7、如果職工在事故中受傷或者依據職業病防治法确診、鑒定為職業病時，其所在機關應當在其确診或者确診為職業病時，或者經診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人機關沒有在規定時間内送出工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇和其他有關費用，由用人機關負擔；
8、勞動者由于勞動事故受傷或患職業病，需暫停勞動并接受工傷醫療治療的，在停業留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在機關按月支付；
9、因工作原因無法自力更生的受工傷職工，在停業保留薪金期間需要照護的，由工作機關負責；
10、 勞動者因工緻殘屬于一至四級殘疾的，用人機關和個人應當按照殘疾補助金基準繳納基本醫療保險費；
11、 若職工因工緻殘，視為五六級殘疾，保留與用人機關的勞資關系，安排正常工作。對于有困難的職工，按照月發給傷殘津貼，标準是：五級為工資的70%，六級為工資的60%，用人機關在規定時間内為其支付各種社會保險費。如果實際傷殘津貼金額低于當地最低工資标準，則由雇主支付差額；
12、 勞動者可根據其自身的要求，與用人機關解除或終止勞動關系，用人機關向其支付一次傷殘就業補助金。
駿寶關注社會民生内容，深耕于社保、入戶領域，緻力于為客戶提供最貼心、最高效的咨詢服務！廣州入戶-積分入戶-人才引進-積分落戶-廣州駿寶資訊咨詢有限公司