工伤保险是社会保障制度的一部分，由国家通过立法加以强制实施，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。
推进工伤预防和职业康复工作，把用人单位的工伤风险分散到劳动者身上，以国家为后盾，为工伤保险提供有力保障，应由用人单位承担相应的责任。
根据《工伤保险条例》，用人单位还需要注意这些事情：
1、用人单位应当按时缴纳工伤保险。职工个人不需要缴纳工伤保险费；
2、参加工伤保险的有关情况在用人单位公示；
3、遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规；
4、预防职业病，减少和避免职业病危害；
5、当职工发生工伤事故时，用人单位应采取措施，以便及时处理受伤职工的伤情；
6、履行受工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定申请义务；
7、如果职工在事故中受伤或者依据职业病防治法确诊、鉴定为职业病时，其所在单位应当在其确诊或者确诊为职业病时，或者经诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇和其他有关费用，由用人单位负担；
8、劳动者由于劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
9、因工作原因无法自力更生的受工伤职工，在停业保留薪金期间需要照护的，由工作单位负责；
10、 劳动者因工致残属于一至四级残疾的，用人单位和个人应当按照残疾补助金基准缴纳基本医疗保险费；
11、 若职工因工致残，视为五六级残疾，保留与用人单位的劳资关系，安排正常工作。对于有困难的职工，按照月发给伤残津贴，标准是：五级为工资的70%，六级为工资的60%，用人单位在规定时间内为其支付各种社会保险费。如果实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则由雇主支付差额；
12、 劳动者可根据其自身的要求，与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位向其支付一次伤残就业补助金。
骏宝关注社会民生内容，深耕于社保、入户领域，致力于为客户提供最贴心、最高效的咨询服务！广州入户-积分入户-人才引进-积分落户-广州骏宝信息咨询有限公司