文/彩玉說教育
要看一個人能力的高低，其實很多人都會從學曆上去關注，同時也會有人認為，學曆高的能力就會比較強，而處于高等教育中學曆最低端的專科生也一直備受争議。
因為很多人都認為，專科生畢業後能找到工作就已經是一件幸運的事情了，而且專科生畢業後的薪資也并不高，基本上也就在3000—5000元左右，這也是普遍存在的現象。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="4">27歲大專生要求年薪160萬，求職現場要求老闆“安靜”， 火藥味十足</h1>
随着網絡時代的到來，很多社會上存在的問題可能都會通過電視的方式進行播放出來，是以面對大學生就業難的問題，也推出了一檔節目，是著名主持人塗磊老師主持的《非你莫屬》。
來這檔節目中的求職者各式各樣，他們都會抱有自己的夢想及對企業各方面的期望來到這個舞台，同時這也是一個雙向選擇的方式，求職者在選擇企業的過程中，企業也在評估求職者。
其中有一位27歲的大專生非常引人注目，要知道，專科生本身就沒有過多的優勢，無論你的能力有多強，至少第一印象可能就會比較差一些。
這名大專生叫劉新，在私募股權投融資行業工作了5年的時間，而他的自我介紹是“我是一為了解企業的業務，以及人力資源管理，并且了解企業财務、法務的複合型進階人才”，而來到這個舞台，他的夢想就是想求得一份CEO或進階管理的職位。
而他對于期待年薪的表述也引起了大家的關注，想要年薪在稅後，不包括齊全和股權的情況下為100萬，那麼也就是說稅前需要達到160萬的年薪，一名專科生如此獅子大張口，他到底是什麼來曆？是以也引起了各位老闆的不滿。
其中有一位老闆聽到這個年薪之後，直接就問：“劉新，你憑什麼？我問你憑什麼，我看你履歷現在還沒有畢業”，而劉新的回答直接是：“請您看清楚履歷之後再提問”，但是這位老闆似乎并沒有放在心上，仍然在表述自己的觀點，而劉新直接要求老闆“安靜”。
其實看到這很多人都會覺得這位老闆似乎有些不太禮貌，很明顯在提問的過程中帶着較大的火藥味，而求職者劉新也并沒有甘拜下風，是以就引發了“唇槍舌戰”。
其實劉新雖然是一名專科生，但是他的個人經曆還是比較讓人大開眼界的，也是很多專科生無法做到的，他曾經在中華醫學會顯微外科學會年會上擔任秘書長的助理，負責5000人左右的年會的會議，并且在這個過程中要和醫藥行業的各種展商及各個院士進行對接。
并且在自我介紹的過程中，還展示出自己之前與各國企業家之間的合影，以及自己的工作内容，不過在和似乎也并沒有得到各位老闆的認可，最終以失敗而告終。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="26">分析：</h1>
其實對于劉新的個人經曆來說，很多人都會覺得這樣優秀的人沒有被得到重用未免會有些可惜，但作為旁邊者的角度來看，無論是求職者劉新本人還是企業方各位老闆，都有存在一些不足之處。
首先對于在場的企業老闆來說，他們當中的個别人并沒有去真正尊重面試者，而且有些老闆在面試者回答問題的時候，還會發出一聲冷笑，并且會帶着批判性的态度去質問求職者。
而作為求職者劉新來說，其實他的經曆還是比較讓人贊歎的，但在現場看到老闆們有冷笑的現象之後，他也有所反擊，并且在冷笑老闆，是以這樣就形成了一個惡性循環，是以這個時候塗磊老師也說：接下來的對話就沒有必要進行下去了。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="27">每一個人都有被公平對待的權利</h1>
可能劉新作為一名專科生，在學曆上并沒有較大的優勢，但如果從另一方面來說，在各方面能力上，劉新要比很多專科生強，這一點是毋庸置疑的，而在這個過程中，老闆并沒有看完劉新的履歷，同時還随意打斷劉新的話，也就是意味着老闆們覺得他不值年薪160萬。
當你沒有去真正了解到一個人的時候，就做出這樣的評價，隻是看他的學曆，未免對于求職者來說是不太公平的，因為每個人都有被公平對待的權利，你不聘用我，沒有關系，但是你需要給求職者最起碼的尊重。
<h1 class="pgc-h-arrow-right" data-track="28">最後：</h1>
其實在這場面試中，無論是面試者劉新還是老闆們，都會存在着很多不足之處，那麼從面試者的角度出發，其實我們最應該做到的就是要努力提升自己。
因為你隻有将自身的價值提升上去之後，你才會發現，有很多你理想中的企業會向你敞開大門，而這一點往往也是企業比較看重的。
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