中新網用戶端北京8月6日電 (左雨晴)“能拿到N+1賠償的，都是幸運兒。 ”“N+2的，老闆是真仁義。”
“今天被裁了，公司賠了N+1。”一名K12(學前教育至高中教育的縮寫)校外教育訓練從業者在社交平台上釋出的動态，引來有不少同行的羨慕：這家公司真“爽快”。
“我們是N+2”，位元組跳動旗下大力教育一位員工證明，“不少輔導老師被裁掉，涉及清北網校、瓜瓜龍啟蒙等産品。
“位元組跳動教育闆塊确實裁員，賠付N+2；有的業務沒有關停，在做調整。” 5日，知情人士向中新網表示，位元組跳動教育闆塊不是全部裁掉。
資料圖 王妮娜 攝
自7月24日“雙減”政策釋出後，校外教育訓練行業正迎來前所未來的劇變。
“前一天還在正常上班，風平浪靜，第二天就被迫辭職。”剛剛從掌門教育離職的包子(化名)說。
去年校外教育訓練發展還如火如荼的時候，包子所在的掌門教育分部在2020年9月建立，“8月1日，我們突然被總監叫去開會，講了新政策，告訴我們要降底薪，沒達到任務名額的還要額外扣底薪。” “我們都是主動走的，是以也沒有賠償。”
“很多人都是被迫轉崗，有些人不願意轉崗就自己離職了，公司正好不用賠償，省了一筆開支”，在高途某地方中心工作的小雪(化名)告訴中新網，她覺得這是變相裁員。
有人受不了自己走了，有人則希望能拿到賠償後走人，但并不是人人都得償所願。
“昨天還保證賠償方案有N+1，今天就改口什麼都沒有了，相當于裸辭。”一些高途集團地方中心的員工在社交平台上抱怨，員工與主管甚至在群裡爆發了争吵，工作群是以被解散。
“我對高途特别有感情，看着一個個夥伴委屈、流淚，不甘地走了，心裡非常難受。” 小雪說。
不過，高途集團北京總部一位辦理離職的HR向中新網表示，“周六我幫着辦了一天的離職，都是普通的輔導老師，全部都是有N+1的。”
“核心崗位N+1應該有的，銷售、輔導老師那些數量比較多的，估計比較難，賠不起，而且很多都是外包人員。” 某K12校外教育訓練企業的一位高管對于當下的裁員如此坦言。
正在等待孩子下課的家長們。中新網 左雨晴 攝
高途離職紛争事件背後，“核心動機是活下去。”據媒體報道，高途集團創始人陳向東 7 月 30 日深夜的全員信上如此解釋 “裁員”。
有消息稱，日前，陳向東召集管理層開會，定下了裁員名額，涉及範圍達到上萬人。高途縮減國小、國中業務後，業務重點将轉向高中和成人職業教育，高途全國15個地方中心，将隻留下上海、鄭州、武漢、成都、太原五個以及北京總部。
8月4日，陳向東接受媒體采訪時沒有回應裁員的具體數字，其表示“當商業環境和營運模型發生變化的時候，内部的調整就變得必然了，比如偏向于前端的輔導老師崗位就得減少。”
風暴旋渦中，高途大規模的組織架構調整隻是行業一個縮影。
日前，掌門教育甚至被傳言倒閉，掌門教育創始人張翼不得不在朋友圈辟謠，“加大素質教育的投入，不得已送别一些業務的夥伴。”并勸告造謠之人“别落井下石”。
曾幾何時，在資本加持推動下，校外教育訓練行業狂飙突進。如今，重拳整饬亂象之下，或轉型、或剝離、或徹底退出市場，是校外教育訓練企業面臨的選擇。(完)
來源：中國新聞網