長江日報大武漢用戶端10月12日訊（記者覃柳玮 李銳 通訊員劉昌桂）12日早上7時30分，23歲的桂小龍在關山大道太陽城公交站登上了一輛“人才專車”。今年7月起，青山區為家住光谷、在青山工作的青年人才開通通勤專車，桂小龍上下班再也不用擠公交、轉地鐵了。
10月12日下午5時45分，青山區八大家，下班的員工乘坐青山人才專車回光谷。 長江日報記者高勇 攝
連日來，長江日報記者在采訪中了解到，青山區今年大力開展“我為人才辦實事”活動，區委人才辦努力當好“人才店小二”，從一枝一葉細微處着手，有呼必應、實實在在解決用人機關和人才們的“急難愁盼”問題，在解決小問題中營造識才愛才敬才用才的大環境。
上下班時間縮短近一半，車費全免
桂小龍是寶信軟體（武漢）有限公司員工，剛上班一年多。公司在青山區印力中心，但他卻住在光谷青年城，兩地相隔20多公裡。
公司每天早上8點半上班，通勤專車開通前，桂小龍每天6點半起床，7點前出門，坐586路公交到地鐵2号線楊家灣站乘地鐵，然後在中南路站轉4号線，在仁和路地鐵站下車，再轉782路公交到八大家站。轉乘一切順利的話，一個半小時能到公司。
10月12日下午5時45分，在黑芝麻科技公司工作的徐衛超（右）和楊威（左）每天乘坐青山人才專車上下班。 長江日報記者高勇 攝
近年來，青山區引進的高新技術企業人才越來越多。今年6月，區委人才辦在走訪企業時了解到“家住光谷的員工通勤時間長”的問題，該問題迅速被列入“我為人才辦實事”項目清單，由區上司牽頭領辦。
青山區委人才辦從業人員高發桢全程參與了通勤專車的開通。“我們提前制作了一張調查問卷，收集大家的意願，以确定最優的行車路線。”
7月1日，高發桢與公交公司安全員、司機、站長一行四人，開始探路，計算線路耗時，一站一站确認停靠點位。最終，根據大家的住址分布，通勤專車決定在關山大道大彭村公交站、太陽城公交站和光谷大道地鐵站B口三個點位停靠。
10月12日傍晚18時20分，青山人才專車停靠第一站光谷大道地鐵站。 長江日報記者高勇 攝
7月5日，通勤專車正式開通，離收集意見不到一周時間。如今，桂小龍隻需50分鐘左右就能到公司，下午5點45分再乘人才專車回家。他說：“每天上下班都有座位，還能在車上眯一眯，刷刷手機。因為坐車免費，我這幾個月省了1000多元交通費。這體驗，棒極了！”
先住後審，大學畢業生提前住進人才較高價的電梯大廈
今年剛大學畢業的張琳琪住在中建開元公館大學生較高價的電梯大廈，在寶業湖北建工集團有限公司上班4個多月了。“我住建設二路，公司在建設一路，每天走路上班不到20分鐘，還能鍛煉身體。”
說起自己現在住的較高價的電梯大廈，張琳琪告訴記者一個小故事。今年6月，張琳琪從湖北大學畢業，順利進入寶業公司。剛開始幾周，她住在學校宿舍。但離校時間臨近，宿舍即将關閉。張琳琪是安徽銅陵人，在武漢讀書這幾年，她知道大學畢業生租賃房的優惠政策，于是便在網上申請。沒想到，第一次申請沒有通過。
10月12日，青山區政務中心大學生人才服務專員吳倩倩（右）為落戶大學生辦理相關手續。 長江日報記者高勇 攝
原因在于學信網的電子注冊備案表，因為她6月畢業，電子資訊還沒有更新。沒有這份資料，申請系統就會通不過。收到寶業公司回報的資訊後，青山區委人才辦協調區房管局、大學生較高價的電梯大廈營運公司，決定特事特辦、先住後審，離校當天，張琳琪就拿到人才較高價的電梯大廈鑰匙。
張琳琪說，她住的較高價的電梯大廈有46平方米，單間，帶廚房、衛生間、陽台，入住時配有空調、洗衣機等電器，一個月房租隻要800多元。“從學校到社會，感覺就像無縫銜接，我也省了到處找房甚至住酒店的辛苦和花費。較高價的電梯大廈周圍有商場，離江灘也近，環境很好。”
10月12日，青山區政務中心大學生人才服務區視窗。 長江日報記者高勇 攝
青山區人才（大學生）服務專窗從業人員吳倩倩介紹，6月至7月是一個特殊時段，今年視窗為20多名應屆大學畢業生辦理了先住後審的手續。他們的電子資訊更新後，會有從業人員跟蹤稽核相關資訊。
企業人才檔案由政府免費托管，還能電子化
11日上午，長江日報記者在青山區人才服務中心看到，從業人員正在掃描紙質人事檔案，利用專業軟體将檔案電子化并進行專業分類歸檔。青山區人才服務中心綜合科負責人賈丹介紹，正在掃描的人才檔案，正是今年為武漢市普仁醫院托管的職工檔案。
由于曆史原因，普仁醫院之前一直管理着900多份人事檔案。醫院人力資源部部長劉生根說：“我們之前專門安排了一個房間和一名從業人員保管檔案，但我們不夠專業。員工需要使用檔案時，紙質檔案翻找也很不友善。”
10月12日，青山區人才服務中心實行社會流動人才檔案電子化。圖為從業人員在采集目錄。 長江日報記者高勇 攝
青山區委人才辦在走訪企業時發現，轄區有的民營機關存在檔案管理壓力較大的問題。這既困擾了企業，也困擾了人才發展。為解決這一難題，青山區主動對接，托管檔案、集中管理，推進民營機關人事檔案管理規範化。
劉生根說，從回報問題到移交檔案不到一周時間。“我們當時打包了20多箱，運到區人才服務中心，從業人員半天時間就完成了移交。政府幫我們免費管檔案，不僅給企業減負，也讓人才安心，員工們都很歡迎。”
10月12日，青山區人才服務中心檔案暫存區，從業人員在整理人才檔案。 長江日報記者高勇 攝
據了解，今年青山區對首批檔案存量大、管理難度大的普仁醫院、博達石化、武鋼房産公司3家機關的1280份人事檔案進行了免費托管。
博士在青山就業，家屬也跟着找到了好工作
“夫妻也在青山找到了心儀工作，我們不再擔心兩地分居，可以全心投入工作，真是太感謝了。”雖然妻子柳青已入職幾個月，但提起區委人才辦幫助他妻子找工作的事，中韓石化進階專家朱偉依然很激動。
近年來，青山駐區重點企業中韓石化大力實施“人才強企”戰略，打破地域限制，廣納賢才。經過1年多的溝通聯系，今年7月，企業成功引進朱偉博士任職公司進階專家職位。朱偉和柳青都在美國賓夕法尼亞州立大學從事研究工作，在聯系邀請的過程中，企業了解到朱偉還有一些顧慮。原來，他的妻子柳青也即将博士後出站，柳青主要從事代謝組學、分析化學、分子生物學研究，朱偉希望她也能在青山或者附近工作。
收到中韓石化人力資源部回報資訊後，青山區委人才辦認真分析柳青博士的教育背景、科研方向，盤點轄區相關機關的招聘需求後，積極向武漢科技大學等機關推薦。經過面試考核，目前柳青已入職武漢科技大學醫學院，從事科研及教學工作。同時，區委人才辦還積極推薦朱偉博士參加國家、省市人才計劃評選。朱偉說：“我們對各自的工作非常滿意，回武漢發展是正确選擇。”
環境好，則人才聚、事業興。青山區委人才辦相關負責人表示：我們圍繞人才的需求是什麼、引才留才還有哪些難題需要解決等問題，始終把人才的困難和需求挂在心上，對他們多關心、多幫助、多支援，最大限度地為他們消除痛點，用滿滿誠意讓他們凝神聚力、心無旁骛地在青山幹事創業。
【編輯：胡之皓】
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