關于誰才有資格接管福耀集團，曹德旺和福耀高管們有過一次正面沖突。
在一次福耀高層會議上，曹德旺決定讓長子曹晖成為福耀集團未來的接班人，不過這一提案卻遭到高管們的強烈反對，曹德旺不慌不忙地回複：讓兒子接班就不高尚了，你看世界500強，95%都是家族企業！
<h1 class="pgc-h-arrow-right">一、拒絕接班福耀玻璃的長子曹晖</h1>
随着中國經濟高速發展了幾十年，很多“創一代”企業家到了需要考慮接班人的年齡，受傳統觀念影響，中國大多數企業家都會選擇“子承父業”。比如“華人首富”李嘉誠的接班人是長子李澤钜；碧桂園創始人楊國強的接班人是長女楊惠妍；娃哈哈創始人宗慶後的接班人是獨生女宗馥莉。
作為中國制造業先鋒，如今已經75歲的“玻璃大王”曹德旺也曾面臨過同樣的問題，而更令曹德旺頭疼的是他的長子曹晖并不願意接班福耀集團。
作為上世紀就成為“福建首富”的曹德旺，盡管近些年來累計捐款超260億，但身家仍有超250億元，掌管的上市公司福耀玻璃A股+H股市值超2000億，這是很多人畢生夢寐以求的财富，為何曹晖當初會選擇拒絕？我們又該如何看待企業家的傳承問題？
此前有媒體針對182個中國企業家做過“接班人”的調查，在平均年齡超過52歲的“創一代”企業家中，有82%的子女們“不願意”或“不主動”接班。說明曹晖拒絕接班，并非個案。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">二、從小便被當“接班人”培養的曹晖</h1>
作為著名的閩商，曹德旺骨子裡是非常傳統的，他曾表示：曹晖是長子，他必須要接這個班。
也是以，當曹晖高中畢業後，曹德旺并沒有讓他繼續讀書，而是将他安排到了福耀玻璃的工廠中的房間，讓曹晖從最基層的流水線勞工做起。
俗話說：再富也得苦孩子。曹德旺和曹德旺父親曹河仁這兩代都是吃過苦的，當年曹河仁去日本當學徒，日本店主對曹河仁非常嚴苛。第一年讓曹河仁挑水，劈柴、做飯；第二年讓曹河仁自己帶着貨物到鄉下推銷；直到第三年日本老闆才允許曹河仁在櫃台前接待客人。3年學完，曹河仁才算正式出師。
曹德旺從小更是艱苦，因家裡窮，曹德旺14歲便辍學回家，跟着父親賣煙絲、水果、樹苗，每天淩晨2點就要出門，騎自行車将幾百斤的貨物從福清運到福州，一趟就要70、80公裡。
父母之愛子，則為之計深遠，曹德旺不能讓兒子曹晖太舒服。曹德旺将兒子曹晖安排到工廠中的房間後，便對工廠中的房間主任提了三個要求：
1、不能公開曹晖的身份；
2、工作中對曹晖不能搞特殊化；
3、派給曹晖最苦、最累的活兒。
曹德旺還會時不時跟蹤曹晖在工廠中的房間裡的表現。有一次曹晖回家拿衣服，曹德旺讓曹晖把手伸出來，看到兒子手上磨出的厚厚的繭子後，曹德旺欣慰地說：“這才是我的兒子。”
也許正是曹德旺從一開始教導曹輝要不怕辛苦，使得曹晖一直沒有“富二代”們養尊處優的樣子，思想上也更加獨立。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">三、為何曹晖不願意接班曹德旺？</h1>
2003年，曹德旺辭去福耀玻璃總經理一職，開始嘗試讓職業經理人接班福耀，但到了2005年，曹德旺兩次嘗試但都失敗了。從2006年9月開始，曹晖接任福耀總經理一職，直到2015年。
2015年7月，不願接班福耀的曹晖選擇離開福耀集團，獨自創業。為何已經有了10餘年統領福耀經驗的曹晖，還是會拒絕接班福耀？
1、高管們的反對
曹晖離開福耀後，接班的是曹德旺的女婿葉舒。
葉舒從2003年7月加入福耀玻璃，在集團輪崗過多個重要位置，包括供應管理部負責人，采購部負責人等，2017年葉舒接任曹晖，成為福耀總經理，直到現在。
可以說葉舒在福耀玻璃内部有很深的根基。其一、葉舒和曹晖一樣，都是曹氏的家族成員，如若接班，同樣名正言順；其二、曹晖曾赴美留學，是以很多福耀的海外事務都是曹晖處理，國内市場更多是由葉舒打理，自然葉舒和國内的福耀高管們更加緊密。
當初，曹德旺決定曹晖當接班人時，就有很多高管反對。曹德旺一點不驚訝，也不藏着掖着，曹德旺不怒自威地對高管們說：“論技術、管理、營銷，曹晖可能會遜色你們很多，但曹晖是我的兒子，曹晖手裡，有決定福耀未來走向的投票權。”
經此一役，曹德旺掃清了曹晖接班的障礙，沒人再對曹晖接班有異議。
2、工作壓力太大
曾有記者問曹晖：“聽說您的父親過幾天就要帶着高爾夫球出國旅遊，是打算全全放手麼？”
曹晖回答：“他要這能享受生活，那是當兒子的成功，但這也意味着我“非人”的生活開始了。”
根據福耀玻璃2020年财報，福耀玻璃2020年全年營收199億元，超過日本旭硝子、法國聖戈班，成為全球最大的汽車玻璃生産商。福耀集團1993年在上交所上市，2005年在港交所上市，從2006年開始，分别在德國、日本、美國、俄羅斯等11個國家開設分公司，全球雇員2.7萬人，是中國制造業走出去的标杆。要接管如此龐大的産業，1970年出生的曹晖仍需要慢慢适應。
對此曹德旺也很了解，曹德旺表示曹晖同意接班福耀，自己的任務隻算完成一半，另一半是協調曹晖與員工、管理層和股東之間的利益平衡，這個時間大約需要10年。而且中國是人情社會，很多業務建立在複雜的内部、外部人際關系上。關于未來能否平衡，曹德旺回答：随緣，看曹晖造化。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">四、結語</h1>
其實企業家傳承很多時候是非常沖突的，下一代有自己的夢想，強迫去接班也未必能守住江山。
有人曾問過曹德旺關于曹晖接班的心裡話，曹德旺表示：想，也不想。
說想是因為：福耀集團每年都會向社會捐款，是以接班福耀是一種社會責任。另外，有人接手自己也能提前退休，出去玩。
說不想是因為：曹晖當年自己創業做了一些填補國家科技空白的業務，不繼續專研确實可惜。
曹德旺最後總結：曹晖犧牲最大，但沒辦法，誰讓他是曹德旺的兒子。