4年多後，你妻子的新外套又回來了。
這一次，她不僅正式登記結婚，還生了孩子。
這真的很值得懷疑
但面對新的生活，這對分工清晰的和諧夫妻也開始措手不及。
入籍後誰的姓氏，産假如何休假，孩子誰會照顧....
這些問題與普通的家務勞動明顯不同，不能通過簽訂合同來解決。
它隻能被讨論。
但他們倆在劇中的表現實在是太"超現實"了。
士力和森山兩個人每次遇到問題，哪怕一個人喝杯茶，坐下來聊幾句話就能達成共識。
權衡利弊，理性，冷靜和了解。
沒有争議，甚至沒有改變語氣，家庭會議在和諧的氣氛中順利進行。
最重要的是，男主也特别善于反思，特别能夠站在女性的角度思考問題。
請問這樣的丈夫從哪裡得到呢？
更"超現實"的是他們生活的外部環境。
當平宇要求休産假時，一位朋友的話打動了他固執的老闆。
老闆大悟：産假是如此重要！
問題再次得到解決。
雖然整部劇涉及夫妻在婚姻和育兒階段會遇到的許多問題，但問題的解決卻無法引起共鳴。
他們所謂的"協商"其實就是"說教"。
他們面臨的現實都是一個理想化的過濾器。
恕我直言，僅僅躺在床上真的不會讓人們從這些條款中感受到懷孕的痛苦。
障礙物一推就掉下來，可以很容易地被打破，絕對不殘忍，甚至更不真實。
實在是太假了，可以說沒有參考價值。
這是@Niigaki Yui和@Hoshino Gen的手冊，如果你們兩個被日本宣傳部綁架，你會眨眼。
01
Shiri和Pingkuang結婚的第一步是"改姓入籍"。
在日本，入籍并不像在戶口簿上寫下兩個人的名字那麼簡單，但一方必須改變自己的姓氏。
這就是為什麼森山Shiori将他的姓氏改為"Tsuzaki"的原因。
要結婚，請先更改姓氏，這可能是日語功能。
早在1898年，日本明治時代的民法就規定夫妻必須保持同姓，原則上可以使用丈夫的姓氏。
第二次世界大戰後，雖然删除了後半部分的規定，但在父權制社會中，同姓幾乎等同于"丈夫的姓氏"。
女性在結婚時改姓，在日本被視為不可動搖的社會傳統。
如果男人用女人的姓氏改姓，他會被說成是"臭名昭著"，不能挂在臉上。
很長一段時間，每個人都認為沒關系。
但随着女性進入職場，她們的經濟狀況得到改善，她們意識到改姓不是正确的做法。
越來越多的人支援個人姓氏
特别是日本人喜歡用自己的姓氏來稱呼别人，他們已經用了幾十年的突然改姓，有一種被剝奪的感覺。
而且，改姓确實是"扯頭發動全身"的麻煩。
不僅需要更換身份證、駕照、銀行賬戶、保險等，所有申請變更的材料都必須送出材料。
更改您的姓氏并将其報告給您的工作機關。
如果你離婚了，想把姓氏改回來，再經曆一遍這個過程，這相當于間接地告訴你的親戚和同僚，"我離婚了。
此外，夫妻難道不應該尊重對方的意願嗎？即使我們想改變，為什麼我們的女人總是改變？
對于許多現代日本家庭來說，改姓不再是預設的選擇，而是一個必須充分讨論的嚴肅問題。
但是，像Shili Peace這樣的夫婦很少會冷靜下來談論利弊，以及三兩句話來決定誰的名字。
因為在現實中，改姓的麻煩已經到了必須打官司的地步。
例如，一些工作機關不允許使用舊姓氏，即使上法庭也沒用。
來源：鳳凰周刊
有些人不願意屈服，結婚40年生兩個孩子，為了不改姓，根本不登記結婚。
還有比較執着的，為了保留自己的姓氏，同時希望自己的孩子誠實，讓孩子離婚一次，這樣他們才能恢複原來的姓氏。
經過這麼多次折騰，公司瘋了。
"下次你離婚，我就放你走！"
近30年來，日本一直在讨論夫妻是否可以擁有不同的姓氏，但一直無法做到這一點。
事實上，姓氏問題不僅在日本存在争議。
曾經，關于papi醬孩子和丈夫的姓氏，網際網路已經是一場震撼世界的争吵。
罵人"婚驢"、"嬰兒器"，任何不愉快的詞都有。
甚至創造一個法律上不存在的"王冠權"确實是相當荒謬的，為此并不值得高興。
不是繼承王位，為了和誰的姓吵架，最好考慮下一頓飯吃什麼。
02
在輕飄飄的姓氏讨論之後，劇中最沒有說服力的懷孕部分來了。
Shili的公司，當女員工懷孕時，說不算數。
您必須先排隊。
最後一個人休完産假回來，下一個人可以請假。
當石麗提出産假時，上司看起來很平靜，隻問了一個問題："你要花多長時間？
其他男同僚抱怨"沒人幹"，但更神奇的是，劇中的男同胞極為善于反思。
第二天，他為自己的話道歉。
這是現實生活中的場景嗎？
其實，與正常的休假相比，任何一個聽到"産假"這個詞的上司者都會有所作為。
女性帶薪産假，在公司看來是"倒錢"，明明不幹什麼活，反而領工資。
在回到工作場所生孩子後，家庭瑣事也會對工作産生影響。
很難讓你的寶寶回到你的舊工作
資料來源：smh.com.p.m。
是以在招募階段，生孩子簡直就是歧視的"原罪"。
"婚姻子女"直接剝奪了不少女性進入職場的機會
來源：金繼英，82歲
在産假方面，男性在公司中的情況也好不到哪裡去。
平老闆對産假的态度很有代表性。
"女性的産假是可以了解的，為什麼男性需要産假？"這并不是說你有孩子，"許多公司上司人都會有。
生孩子和照顧孩子一直被認為是女性的一件單手事。
男人不懂這些，隻是在網上賺大錢。
雖然日本聲稱男子可以休一年的陪産假，月薪的60%，但實際上隻有2.3%的人休過産假。
許多男人從來不知道産假。
直到2016年，日本議會才首次提出産假。
自民黨國會議員宮崎賢治是日本第一位休陪産假的男性議員。
像平這樣的老闆很少答應他一個月的産假（盡管很不情願）并回到原來的工作。
因為事實上，很多公司都扣留産假，表面上承諾，轉身把你列入解雇名單。
即使你不解雇，你也很有可能被替換，也不太可能繼續在原來的崗位上工作。
要求産假相當于對當代社會性動物的死刑
正因為如此，許多人即使知道，也害怕要求産假。
劇中更"過分"的是，平還計劃在妻子複工後休兩個月的育兒假。
而老闆被"職場風險管理"的言辭所愚弄，居然覺得很通情達理，然後欣然同意。
要知道，2018年，隻有6%的日本男性會休育兒假。
兩周的休息時間成為頭條新聞，更不用說休息兩個月了？
日本環境大臣小泉純一郎成為第一位休育兒假的日本内閣大臣
這讓我懷疑公司是否可以如此輕易地休育兒假。
撇開這種不切實際的環境不談，養育子女是夫妻應該共同努力的事情。
為什麼男性不能休産假，但因病或其他原因？
從本質上講，認為"産假是婦女的'特權'，男子不需要産假"的信念植根于關于兩性分工的陳規定型觀念。
"男性外在，女性内在"的觀點，作為"東亞特征"，多年來一直主導着主流社會。
03
你能想象，面對這一堆大事難事，這兩個人總能像簽合同一樣冷靜。
整部劇勉強算作糾紛和沖突，而且屈指可數。
第一次，平匡在産科檢查後條件反射地說"我會幫你"。
緊接着，Shiori鄭重指出了這句話的錯誤。
他動了動嘴唇，順便教育了所有男人。
第二次，為了休産假，平匡加班到春節夜，接到石麗發來的短信，說家裡需要衛生紙。
我不得不把紙帶回家，但我發現家裡實際上有紙。
再次推開門，房子無人居住，我的妻子坐在沙發上，笑着和他分享她看到的嬰兒用品。
看到這一幕，一直心如停水的平光，一度崩潰了。
以為你終于要和他們吵架了嗎？
Shiori說他不舒服，然後他痛苦地哭了起來。
緊接着，兩人中的一人躺在沙發上，另一人躺在地上哭泣。
沖突和沖突，沒有之一。
另外，誰讓對方是新垣Yui（微笑）。
第二天，兩人平靜地交談，到"男人一定要堅強是詛咒，很難說出來"到最後。
俞瑜也在與父親的談話中，幫助廣大男人打破了"頂柱"理論，宣傳了一波"夫妻各上半邊天"。
你發現沒有，一旦有分歧，佛教夫婦隻是坐下來談談，一切都會得到解決。
這太不可思議了。
很多時候，人們不得不懷疑這對夫婦是否會成為一個擁有一套程式的機器人。
從不吵架，總是互相了解，臉上不改變要說一些非常正确的話。
你們身邊的朋友、同僚和家長都有正确的看法。
最不舒服的是，他們顯然生活在最理想的環境中，但他們也必須通過挪用和放大普通人的實際困境來教你做人。
沒有說服力。
在現實中，雞毛的地方就像劇中的羽毛一樣輕盈。
你認為你可以用這些嚴重的問題煮一碗中藥，結果就是一杯開水。
在講了一堆大道實話之後，除了為熱搜貢獻了一波素材之外，似乎毫無效果。
不過，觀衆的願望其實很簡單，可以看到新牆結的衣服，還有什麼自行車。