4年多后，你妻子的新外套又回来了。
这一次，她不仅正式登记结婚，还生了孩子。
这真的很值得怀疑
但面对新的生活，这对分工清晰的和谐夫妻也开始措手不及。
入籍后谁的姓氏，产假如何休假，孩子谁会照顾....
这些问题与普通的家务劳动明显不同，不能通过签订合同来解决。
它只能被讨论。
但他们俩在剧中的表现实在是太"超现实"了。
士力和森山两个人每次遇到问题，哪怕一个人喝杯茶，坐下来聊几句话就能达成共识。
权衡利弊，理性，冷静和理解。
没有争议，甚至没有改变语气，家庭会议在和谐的气氛中顺利进行。
最重要的是，男主也特别善于反思，特别能够站在女性的角度思考问题。
请问这样的丈夫从哪里得到呢？
更"超现实"的是他们生活的外部环境。
当平宇要求休产假时，一位朋友的话打动了他固执的老板。
老板大悟：产假是如此重要！
问题再次得到解决。
虽然整部剧涉及夫妻在婚姻和育儿阶段会遇到的许多问题，但问题的解决却无法引起共鸣。
他们所谓的"协商"其实就是"说教"。
他们面临的现实都是一个理想化的过滤器。
恕我直言，仅仅躺在床上真的不会让人们从这些条款中感受到怀孕的痛苦。
障碍物一推就掉下来，可以很容易地被打破，绝对不残忍，甚至更不真实。
实在是太假了，可以说没有参考价值。
这是@Niigaki Yui和@Hoshino Gen的手册，如果你们两个被日本宣传部绑架，你会眨眼。
01
Shiri和Pingkuang结婚的第一步是"改姓入籍"。
在日本，入籍并不像在户口簿上写下两个人的名字那么简单，但一方必须改变自己的姓氏。
这就是为什么森山Shiori将他的姓氏改为"Tsuzaki"的原因。
要结婚，请先更改姓氏，这可能是日语功能。
早在1898年，日本明治时代的民法就规定夫妻必须保持同姓，原则上可以使用丈夫的姓氏。
第二次世界大战后，虽然删除了后半部分的规定，但在父权制社会中，同姓几乎等同于"丈夫的姓氏"。
女性在结婚时改姓，在日本被视为不可动摇的社会传统。
如果男人用女人的姓氏改姓，他会被说成是"臭名昭著"，不能挂在脸上。
很长一段时间，每个人都认为没关系。
但随着女性进入职场，她们的经济状况得到改善，她们意识到改姓不是正确的做法。
越来越多的人支持个人姓氏
特别是日本人喜欢用自己的姓氏来称呼别人，他们已经用了几十年的突然改姓，有一种被剥夺的感觉。
而且，改姓确实是"扯头发动全身"的麻烦。
不仅需要更换身份证、驾照、银行账户、保险等，所有申请变更的材料都必须提交材料。
更改您的姓氏并将其报告给您的工作单位。
如果你离婚了，想把姓氏改回来，再经历一遍这个过程，这相当于间接地告诉你的亲戚和同事，"我离婚了。
此外，夫妻难道不应该尊重对方的意愿吗？即使我們想改變，為什麼我們的女人總是改變？
对于许多现代日本家庭来说，改姓不再是默认的选择，而是一个必须充分讨论的严肃问题。
但是，像Shili Peace这样的夫妇很少会冷静下来谈论利弊，以及三两句话来决定谁的名字。
因为在现实中，改姓的麻烦已经到了必须打官司的地步。
例如，一些工作单位不允许使用旧姓氏，即使上法庭也没用。
来源：凤凰周刊
有些人不愿意屈服，结婚40年生两个孩子，为了不改姓，根本不登记结婚。
还有比较执着的，为了保留自己的姓氏，同时希望自己的孩子诚实，让孩子离婚一次，这样他们才能恢复原来的姓氏。
经过这么多次折腾，公司疯了。
"下次你离婚，我就放你走！"
近30年来，日本一直在讨论夫妻是否可以拥有不同的姓氏，但一直无法做到这一点。
事实上，姓氏问题不仅在日本存在争议。
曾经，关于papi酱孩子和丈夫的姓氏，互联网已经是一场震撼世界的争吵。
骂人"婚驴"、"婴儿器"，任何不愉快的词都有。
甚至创造一个法律上不存在的"王冠权"确实是相当荒谬的，为此并不值得高兴。
不是继承王位，为了和谁的姓吵架，最好考虑下一顿饭吃什么。
02
在轻飘飘的姓氏讨论之后，剧中最没有说服力的怀孕部分来了。
Shili的公司，当女员工怀孕时，说不算数。
您必须先排队。
最后一个人休完产假回来，下一个人可以请假。
当石丽提出产假时，领导看起来很平静，只问了一个问题："你要花多长时间？
其他男同事抱怨"没人干"，但更神奇的是，剧中的男同胞极为善于反思。
第二天，他为自己的话道歉。
这是现实生活中的场景吗？
其实，与正常的休假相比，任何一个听到"产假"这个词的领导者都会有所作为。
女性带薪产假，在公司看来是"倒钱"，明明不干什么活，反而领工资。
在回到工作场所生孩子后，家庭琐事也会对工作产生影响。
很难让你的宝宝回到你的旧工作
资料来源：smh.com.p.m。
所以在招募阶段，生孩子简直就是歧视的"原罪"。
"婚姻子女"直接剥夺了不少女性进入职场的机会
来源：金继英，82岁
在产假方面，男性在公司中的情况也好不到哪里去。
平老板对产假的态度很有代表性。
"女性的产假是可以理解的，为什么男性需要产假？"这并不是说你有孩子，"许多公司领导人都会有。
生孩子和照顾孩子一直被认为是女性的一件单手事。
男人不懂这些，只是在网上赚大钱。
虽然日本声称男子可以休一年的陪产假，月薪的60%，但实际上只有2.3%的人休过产假。
许多男人从来不知道产假。
直到2016年，日本议会才首次提出产假。
自民党国会议员宫崎贤治是日本第一位休陪产假的男性议员。
像平这样的老板很少答应他一个月的产假（尽管很不情愿）并回到原来的工作。
因为事实上，很多公司都扣留产假，表面上承诺，转身把你列入解雇名单。
即使你不解雇，你也很有可能被替换，也不太可能继续在原来的岗位上工作。
要求产假相当于对当代社会性动物的死刑
正因为如此，许多人即使知道，也害怕要求产假。
剧中更"过分"的是，平还计划在妻子复工后休两个月的育儿假。
而老板被"职场风险管理"的言辞所愚弄，居然觉得很通情达理，然后欣然同意。
要知道，2018年，只有6%的日本男性会休育儿假。
两周的休息时间成为头条新闻，更不用说休息两个月了？
日本环境大臣小泉纯一郎成为第一位休育儿假的日本内阁大臣
这让我怀疑公司是否可以如此轻易地休育儿假。
撇开这种不切实际的环境不谈，养育子女是夫妻应该共同努力的事情。
为什么男性不能休产假，但因病或其他原因？
从本质上讲，认为"产假是妇女的'特权'，男子不需要产假"的信念植根于关于两性分工的陈规定型观念。
"男性外在，女性内在"的观点，作为"东亚特征"，多年来一直主导着主流社会。
03
你能想象，面对这一堆大事难事，这两个人总能像签合同一样冷静。
整部剧勉强算作纠纷和矛盾，而且屈指可数。
第一次，平匡在产科检查后条件反射地说"我会帮你"。
紧接着，Shiori郑重指出了这句话的错误。
他动了动嘴唇，顺便教育了所有男人。
第二次，为了休产假，平匡加班到春节夜，接到石丽发来的短信，说家里需要卫生纸。
我不得不把纸带回家，但我发现家里实际上有纸。
再次推开门，房子无人居住，我的妻子坐在沙发上，笑着和他分享她看到的婴儿用品。
看到这一幕，一直心如停水的平光，一度崩溃了。
以为你终于要和他们吵架了吗？
Shiori说他不舒服，然后他痛苦地哭了起来。
紧接着，两人中的一人躺在沙发上，另一人躺在地上哭泣。
矛盾和冲突，没有之一。
另外，谁让对方是新垣Yui（微笑）。
第二天，两人平静地交谈，到"男人一定要坚强是诅咒，很难说出来"到最后。
俞瑜也在与父亲的谈话中，帮助广大男人打破了"顶柱"理论，宣传了一波"夫妻各上半边天"。
你发现没有，一旦有分歧，佛教夫妇只是坐下来谈谈，一切都会得到解决。
这太不可思议了。
很多时候，人们不得不怀疑这对夫妇是否会成为一个拥有一套程序的机器人。
从不吵架，总是互相理解，脸上不改变要说一些非常正确的话。
你们身边的朋友、同事和家长都有正确的看法。
最不舒服的是，他们显然生活在最理想的环境中，但他们也必须通过挪用和放大普通人的实际困境来教你做人。
没有说服力。
在现实中，鸡毛的地方就像剧中的羽毛一样轻盈。
你认为你可以用这些严重的问题煮一碗中药，结果就是一杯开水。
在讲了一堆大道实话之后，除了为热搜贡献了一波素材之外，似乎毫无效果。
不过，观众的愿望其实很简单，可以看到新墙结的衣服，还有什么自行车。