文南峰
一年在微網誌電視劇集選美大賽上，幾位95後的明星們排成一排，即使離得很遠，黑金經紀創始人闫新元從本土藝人就能看出自己身處哪個位置，"感覺自己都發光了"。"這樣說，他對自己藝術家的驕傲和熱愛被誇大了。
專業表演學院的教師面試應聘者，總是根據自己的長相、性格，把它分為男、女、反電視劇常見的幾類角色。而各大券商在選人時，也會有自己的偏好，久而久之，就會成為一個群體。
在黑金出道的演員中，有一種對"黑金臉"的高度認可，心裡遠遠感覺到它是一種禁欲偏向的外表，"不能拿某個人來形容，隻會，那是黑金氣質。"
心在遠方
經紀公司包裝後，"某面"不僅是五位官員的形容詞，更是藝人的整體氣質和公司形象的代名詞。黑金目前有20多位演員，參演了幾十部影視劇，時間長了，有熟悉的制片人在選角上也能感受到TA像黑金演員。"在打扮上可能會有一些不同，整個人的舉止，包括我們的一些藝術家簡介和圖檔，都是黑色和金色的統一風格。他說。
正是這種"黑金面孔"的獨特氣質，讓黑金演員有了更多參與大型影視劇制作并擔任主角的機會。今年上半年，侯明軒出演《怒海海底沙秦嶺神樹》，曾偉主演新版《倚靠田土龍》和《帶爸爸出國留學》輪流熱播榜，兩人從16歲起簽約黑金，幾乎所有的影視劇都是主角， 其中出生于1997年，非科班畢業演員，一直遙遙領先。
他們的成長離不開黑金的塑造，"一分鐘上台，十年上台"可不是開玩笑。在黑金中，開發"黑金臉"的過程要求極高。
成為"黑金面孔"
從平凡的男人到"黑金相間"，外形、才華、勤奮、本土家庭的情況都不能少。
黑金有兩個選擇新人的管道：黑金點和黑金。《黑金點》是最垂直的賽道之一，專注于尋找新演員，教育訓練他們一到三年，然後把他們推薦給合适的劇組，"這是一家專業的演員實踐機構。"
黑金娛樂的藝術家
黑金計劃是選擇合适的鍛煉者，就像市場上許多偶像經紀公司一樣，通過才藝表演出道，獲得最初的大衆意識，然後根據他們的個人特點将他們配置設定給歌手或演員。"轉型必須在理論首次亮相後的六個月内完成。翟新元強調。
有一個"新鮮極客青年團"的前車，闫心元覺得偶像在中國不是一個長期生存的事業，"它隻是流行新人的一個臨時代名詞"。對于黑金藝人來說，選秀隻是一個出道階段，可以獲得更多的知名度，提升自己的職業選擇機會和話語權。
更多時候，新來的黑金新人像陳京科、易然和陳象嶼一樣，默默地接受各種訓練，在偶爾的考核中一次又一次地脫穎而出，将有機會出道、影視劇。
在教育訓練期間，他們每周都由專業院校的老師講授，表演、形式、台詞、公關等"而且我們每節課都要留作業，作業是一件很辛苦的事情，你想看戲劇，看電影，看綜藝，然後寫後景，寫分析，是以在我們公司做演員練習真的很累， 甚至比學校還要累。
最後由教學老師和團隊進行助教服務聯合考核，優勝劣汰。"我們主要是想看看這個人将來在這個環境中是否能融入這個社會。
黑金是長隊的心，歌手尚軒和他們的經紀團隊從零開始，可以擁有今天成就離不開創始團隊的努力，是以希望來到黑金的新人可以擁有與他相比對的心态和價值觀。"我是一個通過自己的努力，勤奮，不斷的思考和學習走到今天的人，成功沒有捷徑，我認為我的團隊和我的藝術家也必須同意這一點。如果你不能靠你的愛和奮鬥做一件事，你就不是一個黑金人。
個人三視角的修煉需要一個相對和諧的本土家庭，這是黑金在選擇上最有特色的一點。一個良好的原生家庭環境可以讓一個人擁有良好的素質和個人習慣，在娛樂圈中，這越來越受到道德标準的要求，懂得控制，進步、受過教育的藝人自然會獲得一定的優勢，公司會少擔心自己的負面消息。
"不是他是單親，也不是說生活艱難，我看重家庭的輔導，他對三件事的看法，以及如何看待如何讓孩子成為明星。很多人看到，合同的所有焦點都集中在合同的比例和時機上，但我們希望藝術家的父母更關心孩子的成長："如果你的孩子真的被你證明沒有這種天賦，我們如何讓孩子重新回到社會？"然後你會發現，整個家庭都有一定程度的等級和模式。即使他們沒有那麼富有，他們也關心孩子的身心健康。他說。
侯明軒在《狂怒海潛水沙與秦嶺神樹》中飾演吳邪
"反流量"文化
黑金在與新演員的營運中有點反流動。與環粉相比，闫心源希望首先從黑金新人演員中脫穎而出，積累口碑，磨練演技。其實這是新人成長的普遍方式，但網際網路創造了流量時代，新人的成長路徑也發生了變化，市場在選擇新人時就開始選擇所謂的"流量王"。能一步一步下沉思，打造一個新的經紀公司和團隊，但很少見。
新來者在市場上是一套固定的跟随方式，甜蜜的寵物，雙男主在新人"一夜之間爆紅"一直有着不可動搖的地位。這些劇對主角形象的要求往往比演戲高，劇情大緻相同，很少有高調的傑作出現，但觀看起來很開心，是以受到新演員的青睐。
黑金的演員很少擁有純粹以流量為導向的項目。侯明軒作為主角首劇《寒武紀》是一部懸疑劇，校園劇《人不強悍少年》唯一講述的是高三系列中熱血少年的艱難故事，而甜蜜的寵兒，CP無足輕重，曾偉近期的作品《帶爸爸去學習》是一部典型的現實主義劇， 然後轉發"帶走我的兄弟"是一個年輕的插曲，但它是關于兄弟姐妹的故事。而《倚靠龍》更是以男性為導向。
曾偉在《天龍》中飾演張諾波。
翟心遠認為，以侯明軒和曾宇的年齡、經驗，飾演青春到系列是無可非議的，但演員們必須能夠通過這部劇在演戲上取得進步，專業化并逐漸得到業内專業人士的認可，這比一部戲《爆紅》更穩定。"我希望有一天他們能站在頒獎典禮的舞台上，說出像陳坤虎歌這樣的話。而不是像開水一樣的感謝詞。這需要專業的沉澱，需要一顆平靜而平靜的心。"心的語氣很堅定。
以95後的新演員為主，是網劇市場更自然價值的核心。網劇的觀衆主要是年輕人，劇情節奏快，友善使用者個性化觀看。而電視劇适應了客廳文化，關注父母在短暫的社會生活，更現實的意義，對于資曆較少的新人來說，參與這類電視劇将是一個巨大的挑戰，容易被反吃。
"我們對新電視劇非常謹慎，比如《帶爸爸出國留學》這樣現實的主題，打人的生活。你被遊戲骨頭包圍，太容易比較了。是以，我們非常謹慎地做出決定，這些角色不夠合适，以至于不會真正觸及。但曾偉拍得非常好，導演和孫紅磊都很滿意。"
不僅如此，黑金演員也很少參加綜藝節目。他們在拍攝過程中沒有太多曝光。缗心元說，"在演員這件事上，我們一直把演員帶到骨子裡去打架，是以我們不做太多的流量偶像工作，二不做太多的綜藝曝光，三我們不報高價。因為我覺得他們現在重要的是積累作品，儲存口碑，給更多的錢不能幫你積累口碑，就是消耗你。是以我認為我們仍然會制作一些真正具有代表性的好作品，并與優秀的導演和演員合作。"
黑金還禁止演員同時拍兩部戲，或者同時拍一檔綜藝節目。"我不希望藝術家盡其所能做好，年輕時提高自己的能力是最重要的事情！"黑金的家規真的是很多，這是長期反複強調的核心。
做實力派新人發展經紀公司
黑金成立五年前，去年正式回歸偶像産業，造星速度并不快，闫鑫源希望每年至少能推出兩位新演員和兩位新偶像，"是在市場上感覺品質很好，也有自己的作品。我不追求流行音樂和高收入回報，這些都是不穩定的。"
建立良好的口碑需要相對較長的時間才能完成，是以他對自己的出道藝術家沒有KPI要求，是以藝術家可以有一個相對寬松的成長環境和充分的自由選擇口碑作品。"他們要做的是拍攝适合他們年齡的項目，他們可以處理它們。不希望藝術家紅紅三色，這是我們三種觀點，我隻有這個基本要求。"
黑金新人演員陳京科
侯明軒和曾偉簽約黑金，16歲，從出道到主角經過三年的訓練，去年8月剛出道的陳京科也在北京和洛杉矶繼續經過三年的封閉訓練。黑金在培養新人時特别願意花費财力、精力，要精心打磨。采訪中，每次談到新人的培養，都用了"小心"這個詞，"我們作為演員真的是非常小心，公司成立五年前，所有藝人都沒有轶事和負面，我們不追求在熱搜上過度曝光。從長遠來看，流量與行動成反比。"
但黑金的運作方式隻有品質理論，有時不可避免地會與市場流動理論的一般環境相沖突，尤其是當涉及到不知名的新人時，很多券商團隊對流量的依賴程度很強，讓他感到困惑，"我覺得新人是最大的誤區。其實偶像需要流量，新歌手、新演員不需要流量，他們需要專業。"
燕鑫遠對于黑金概念的藍圖是成為一名有實力的新人來發展經紀公司，是以非常注重新專業建設。在他的理念中，一個演員從嶄露頭角的新人到相對成熟的階段，至少三到五年的時間，經驗需要時間才能沉澱，别無他法。"必須有這個階段，而不是一部戲劇着火了，成為一個大藝術家。相反，一部戲被拍攝得更加低調和勤奮紮根于劇組，或者死得更快。"長時間保持微笑很容易，但在原則問題上也非常堅定。
是以，大多數黑金藝術家在十幾歲時就報名參加了公司，他們有一種責任感，"我一直在告訴父母，你的孩子真的很小，我試圖讓黑金成為一所國際學校。讓他們呆在幹淨的地方，好好成長。"他對侯明軒、曾偉和陳京科也有不同的感情，他們和公司一起長大。
"因為我把他們從青少年時代帶到了現在，我不想對我的兒子、他們的孩子或任何事情說些什麼，但我覺得至少我是他們的人生導師之一，把他們帶入社會，承擔起他們父母的部分責任，繼續以正确的三種觀點培養他們， 為了規範他們的行為，為了深深淨化他們的朋友圈，我做了很多生活導師做的事情，給他們的父母一個交代。多年後，即使合同到期，回到自己的孩子身邊，還不錯，但各方面都在越來越好，積極三種觀點，不斷完善專業，這是我的成功和驕傲。"
在與藝術家相處的過程中，龔心源也經常發現自己的閃光點，尤其是如何做人，雙方互相學習，共同成長。與"老闆"的地位相比，他在對待新人的态度上更像是老師和朋友，會給新人嘗試和犯錯的機會，并給予充分的耐心去教導。"每個人，任何一種工作都是最終的硬傷是性格，那麼為什麼我們說性格決定命運，我們公司更支援一個人的性格完美，健全，讓他健康發展，我們的員工一直在幫助做這件事。
黑金新人演員埃蘭
闫心源從帶領團隊離開華誼去創造黑金，很明确自己想做什麼樣的公司，從黑金的發展過程中已經走出來的藝術家，他不是一個心胸高尚的人。
"我并不是說我必須做第一件事，至少當一個年輕的明星選擇一家經紀公司時，他專注于有黑金的公司。當一家影視公司選擇一個角色扮演者時，它将專注于新的黑金角色。我對此感覺很好。我一直強調公司的工藝，無論是作為一個團隊還是作為一個藝術家。如果沒有工匠精神，一切都很匆忙，就不會有穩定。但這需要滿足合适的人，要不斷發現、試錯、碰撞、重新盤裝，找到一個強大的工匠，一起拼搏，這就是黑金的核心競争力。"