在現實中，我見過很多人，自稱高，為了那一點點所謂的"自尊"和"面子"，拒絕鞠躬，拒絕屈服，進而失去了很多發展機會，然後，抱怨上司不公平，機關不重視人才，機關制度問題。
當我們抱怨這些的時候，你有沒有想過一個問題，對于機關來說，你不是不可替代的？機關離開了你，它不起作用嗎？如果你的答案是否定的，你為什麼不能不推廣它呢？
要說一個非常親密的事實，在任何機關，90%的表現都是幾個人要完成，這些人很難被取代，至于大多數其他人，都是可有可無的，總能找到人來取代，根本不重要，即使你辭職，别人也不會把你當回事。
更重要的是，從一般人到那幾個人，也都是從依靠别人，去服務别人，除非你掌握了一項特殊技能，少了你不能。
作為一個普通人，去提升、去改變、去思考人，是唯一的捷徑。
很多人日以繼夜地加班，加上晚上，甚至周末不休息，全身心地投入到工作中，希望上司能看到自己的辛勤工作，給上司留下好印象，以後出現空缺時，可以多想想自己。
但我想說的是，想靠努力工作得到晉升的人太多了，誰會加班，加班不是太難，回頭看看你的機關，加班的人多了？正在加班，誰是晉升的上司者？
我曾在幾家大公司工作過，我一直是大企業的上司者，通常上司晉升的人不一定是非常有能力做這項工作的人，或者是一個非常勤奮的人，而是一個讓自己感到非常舒服的人。
如何讓上司者感到舒适，然後由他們來決定。
在機關裡，上司就是上司，可能比較認真，有上級的關系，但是，離開機關後，上司也是普通人，有自己的家庭，也有自己的煩惱，夫妻感情，父母健康，孩子的教育等等......畢竟家庭有難以讀懂。
敬業也是看對象，不僅僅是對機關的奉獻，而忽視了上司對個人的感受。
很多時候，很多有能力的人不被提拔，而一些能力平庸的人卻被提拔，這是根本的一點。
如果你把所有的精力和心思都投入到工作中，我隻能說你是一個非常敬業的人，你是一個好人，但很難有更高層次的突破，如果你能把一半的精力放在思考人身上，我相信你會得到比别人更多的晉升機會。
為什麼很多人不想沉思人，爬人，不超過兩個原因。
一是：高，感覺沒有自尊，沒有面子;
第二：害怕流言蜚語。
我想說，這些都是書本創意，怕那個，不怕窮嗎？如果你仍然抱着這種心态，你隻能在你的生活中做到這一點。
抛開這些腐朽的、老式的思維，大膽地依靠别人，不在乎别人說什麼。
作為一個曾經的上司者，我說實話，沒有一個上司者不喜歡他們的下屬來取悅他，沒有一個上司者不喜歡他周圍的下屬，其次是他的屁股，這是人性，這是自然法則，是天生的，事實上，很多上司者，也是這樣。
是以，敞開心扉，大膽關心上司，要依靠上司，即使你的工作能力不強，不能得到晉升，也沒關系，退後1萬步，如果你在工作中犯了錯誤，上司就不會是你，或者，在裁員的時候，在同樣的條件下，上司不會先裁掉你， 了解？
如果你已經抛開了刻闆印象，敞開心扉，決定依靠上司力，你該如何開始？你不能總是邀請上司者吃飯，送禮物，一切都結束了，如果這麼簡單，每個人都會這樣做。
這裡，我說一點，我說上司，不一定是你的直接上級，可能是其他部門，或者更進階的上司，不要随便選擇一個上司，然後靠起來，不要讓你的心白白付出。
這個世界有很多白眼狼的上司，吃你拿你的，表面說好，關鍵時刻，高高在上，不願意幫忙，有些上司可能說得不好，不是很親近人，但願意幫助别人提升，這種上司就是你想追随的人。
選擇你的伯樂，很重要，如何選擇，其實很簡單。
你可以問這個上司有沒有訓練過他的下屬，提拔過他的下屬，或者你也可以詢問一下機關的一些中下上司，他們是怎麼晉升的，是由誰晉升的。
絕大多數管理層，不是通過努力提升，一定要有其他管道牢記這一點。
在選擇了你想追随的人之後，你應該全心全意，把對方當成家人，不要隻是把對方當成晉升的墊腳石，仔細想想對方，互相了解，如果你每天工作八小時，至少要花兩個小時去思考這些事情。
我有一個朋友，是一個社群物業公司經理，他是總部負責物流的副總經理晉升，副總裁不是他的直接上級，在晉升之前，副總經理說了很多好話給他，當然，我朋友的工作能力還是很強的， 但是，能夠坐在那個位置上的人，也不止一個他。（副總裁和老闆有很好的關係）
另外，在選擇伯樂的過程中，還要看這個上司機關是否有實力，如果他說沒有分量，也就不能，你得看他的建議，沒有被機關采納，其他機關上司是否尊重，基本上可以看到一個八九不遠處的十。
再次，要獲得這些資訊，我們必須與機關的老同僚相處融洽，聽取機關的八卦，參加更多的同僚聚會，并提出一些問題。
比如同僚見面的時候，可以說："XXX真的很年輕很有前途，這麼年輕就當主管，值得學習"
如果有一張嘴撐不住的人，可能會說："學個屁，他就是靠拍屁股，不然怎麼會輪到他了"
此時，您可以繼續詢問對方将遵循哪條線。
當選後，很多人可能會說，"對方是大領袖，我怎麼認識，怎麼去接觸它"
很多時候，不是你沒有機會，而是你沒有想過，但如果你稍微想一想，你可以創造很多機會，給你一個我親身經曆過的例子。
很多年前，我在一家大企業當小廠長，機關來了一個小妹妹，剛畢業不久，他為了認識部長負責人事，創造了很多"偶遇"。
她會觀察上司一般到公司的時候，再來一次偶遇，打招呼，多幾次偶遇，就會在工作中談事情，雖然時間很短，但給人留下了深刻的印象。
中午，在公司食堂吃飯，有時候，她會刻意晚點，因為以後，隻有上司桌有空，其他地方都坐滿了，她會去咨詢上司，我能坐在這裡嗎？一般來說，上司者會同意。
上司加班的時候，她也碰巧加班，給對方買了一點，彼此像晚上一樣，不貴，一點心。
機會是自己創造的，隻要你願意腦子，多想，就會有辦法。
當你彼此認識的時候，接下來，就是你付出的時候，這涉及到很多事情，包括如何送禮、如何封堵上司、如何為上司解決問題等等......，有興趣的，可以翻開我的其他文章，有些是介紹性的。
摒棄刻闆印象，選擇依靠山，一心一意為對方付出，相信你的事業會改變，這是人性，也是自然法則。
當别人說你是個邋遢的時候，你隻能抱怨，不會對你産生太大的影響，隻要你的家人還好，那些流言蜚語是什麼？