來源：中國工業網
"今年以來，按照中華全國總工會産業勞工建設改革和促進年的要求"，我們全面推進和深化了'生産改革'工作，堅持思想引領，不斷完善各項激勵機制，努力打造高素質的專業産業勞動力隊伍，大力歌唱勞動之歌， 帶領員工共建新時代。保定市天威寶變電有限公司（以下簡稱寶變電）黨委書記、董事長溫紅說。
寶變電器前身為保定變壓器廠，是始建于1958年的老牌國有企業。今年以來，公司開展勞動模範工匠進課堂，把政務人員的思想融入到第一線的"雙進"活動中，讓廣大職工在耳對耳、潛移默化地提升對新思想的了解。
同時，公司明确了勞動模範、先進、工匠在黨代會、專業代表大會中的比重，為産業勞工參與政務開辟了管道。加強黨帶建設，深化"雙訓一運"工程，把技能的技術骨幹培養成共産黨員，把共産黨員培養成熟練的技術骨幹，為産業勞工成長為人才創造良好的社會環境。
溫紅表示，在堅持思想引領的前提下，公司堅持黨建、生産改革、産業建設三個工作聯合規劃，一對一推進，通過建立完善的勞動技能競争激勵機制，充分發揮勞動模範工匠創新工作室的作用，建構員工教育教育訓練體系， 打通職工職業發展通道等措施，全面深化"生産改革"工作，努力打造高素質的專業産業勞動力隊伍。
近年來，寶電改造圍繞西電東輸、三峽白河灘等國家重大項目和重大項目開展了各種勞務競賽，有力地促進了工程品質的穩步提高。目前，公司的"建設"十四五"奮進新征程"主題勞動競賽已全面展開，将圍繞制造品質、生産進度、"勞工先鋒"隊伍、創新技能與"品質效益雙提升"的合理化建議進行競争評定。同時，圍繞員工技能提高素質的各種職業技能競賽也全面展開。
"今年我們将開展裝配工、繞線工等四類職工技能大賽，并設立公司董事長作為大賽上司班組長，由各類專家擔任評委，大賽結束後，優勝者将獲得榮譽，根據大賽排名，将被授予'技術标準兵''技術專家'等榮譽稱号， 并按照1萬元、5000元等标準實施獎勵。獲獎者在今後技術崗位評定或工匠勞動模範等榮譽中，優先推薦、優先推薦。"包改電委副書記、工會主席趙永強說。
據介紹，公司還編制了"十四五"人才規劃的牽引，将員工教育教育訓練工作作為企業發展戰略的高度，從教師保護、教材準備、教育訓練等方面實施，形成了從員工入職到成為全過程員工教育教育訓練的中堅體系。
打通五大職業發展通道，全面推動員工成長為人才。近年來，公司編制了《科技領軍人才管理辦法》、《技術型上司人才管理辦法》、《任用資格管理辦法》、《主任工程師管理标準》等系統檔案，并平滑了技能、技術、管理、 非崗位、中層管理等，完善從初級職工、中級職工、進階職工、技師、進階技師、公司技能帶頭人到軍服班組技能帶頭人、技能高手的技能帶頭人、技能高手。
"今年，我們将結合實際企業進一步提高技能水準，員工使用、薪酬待遇等統一激勵機制，在薪酬激勵方面，每月給予公司技能、科技領頭人3000元至6000元不等的崗位津貼，設立更多的職工、多技術人才，讓産業勞工學習技術， 研究業務，創新和效率，更注重擷取和幸福感。"趙永強說。（據河北勞工日報報道，河北勞工日報記者盧鑫、記者王洪文勇）
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