共同富裕是社會主義的基本要求，也是中國現代化建設的重要特征。研究中央财政十次會議精神的中國鋼鐵工業協會副會長、陝鋼黨委書記、董事長兼總經理楊海峰近日告訴《中國冶金日報》，鋼鐵工業是行業高度集中的傳統行業。近年來，鋼鐵企業的發展和職工收入的增長幅度較大，但國有企業與民營企業和企業之間收入配置設定的不平衡和不合理性更加突出，我們需要更多的勇氣和智慧，確定鋼鐵勞工在共同富裕的道路上為幸福而奮鬥"不能掉隊"。
圖為楊海峰（記者顧學超/攝影）
做一個大"蛋糕"，提升勞工的擷取意識。據楊海峰介紹，與同行業規模的鋼鐵企業相比，陝西鋼鐵勞工的工資收入長期處于中下遊。本集團認識到，隻有提高企業效率，才能提高員工的收入，發展成果才能更好地造福全體員工。以國有企業改革"雙百行動"為契機，陝鋼按照"125448"的發展戰略（1個願景、2個政策、5個重大戰略、4大管理、4大支撐、8個相關多元化産業）牢牢把握了兩條主線的改革和發展。 并堅持"雙手抓"，實作企業持續盈利能力和競争力的穩步提升。"十三五"期間，陝西鋼鐵勞工工資總額增長86.73%，職工個人所得增長98.03%，職工薪酬在當地市場競争更加激烈，極大地激發了廣大職工的積極性，職工的準入意識明顯增強。
圖為陝西鋼鐵集團漢鋼（山鋼供應圖）
建立"收益決定收入"的配置設定機制。大蛋糕後如何切片是關鍵。今年年初，楊海峰在陝西鋼鐵集團黨委擴容大會上明确表示，2021年全集團要實作在利潤水準和利潤20億元方面重返行業前30名的目标，即"打雙目标"上層管理制度不得下層， 即"嚴格四層"，最終形成幹部作為關鍵少數派，大部分薪酬績效随企業效率浮動，基層職工保持固定工資的60%~80%，一小部分配置設定機制浮動，企業效益随之浮動。有關部門以制定實施薪酬績效改革方案為指導，并在集團内開展大規模學習活動，進一步動員全體幹部職工鞏固實力，實作"打雙目标"，将思想統一到"牢固的雙關聯"定位為"嚴格四個層次"、"工資是掙的"、"以市場為導向的業績決定市場化的薪酬"等思想更深入人心。 人，勞工更有活力。今年前八個月，陝鋼的利潤同比增長187%。
圖為陝西鋼鐵集團龍崗公司（山鋼供應圖）
確定職工收入穩定，福利待遇提高。陝鋼堅持"三斜一保"方針，同時保持員工收入增長與企業效益同步增長，即收入向核心管理、業務骨幹傾斜，高技能人才傾斜，保障低收入人群的生産。政策自下而上對低收入職工的影響進一步加強，為建構和諧企業、增強職工凝聚力和凝聚力奠定了堅實的基礎。除正常收入的職工工資外，陝鋼還按照規定繳納了社會保險、住房公積金、員工補充醫療，建立了企業年金，并不斷加大員工的關愛、福利和教育訓練力度，這些投入占企業勞動力成本的31.71%。員工福利保護制度不斷完善，幸福指數顯著提高。
共同富裕是人民的共同願望，是黨在二世紀大篇章之初作出的重大戰略延伸。作為陝西金川贛建鋼企業高峰論壇的創始人，楊海峰呼籲有關企業積極貫徹落實中央會議精神，切實落實新時代産業勞工建設改革要求，不斷提高職工基本社會保障水準，確定基層職工收入不低于社會平均工資。
在談到如何推動區域鋼鐵企業實作鋼鐵勞工共同富裕的目标，形成示範效應和帶動作用時，楊海峰說："讓所有陝西金川贛建鋼企業按照相關政策為勞工付出'五險兩金'，可以作為促進共同繁榮的開始。"
作者|通訊員李偉