共同富裕是社会主义的基本要求，也是中国现代化建设的重要特征。研究中央财政十次会议精神的中国钢铁工业协会副会长、陕钢党委书记、董事长兼总经理杨海峰近日告诉《中国冶金日报》，钢铁工业是行业高度集中的传统行业。近年来，钢铁企业的发展和职工收入的增长幅度较大，但国有企业与民营企业和企业之间收入分配的不平衡和不合理性更加突出，我们需要更多的勇气和智慧，确保钢铁工人在共同富裕的道路上为幸福而奋斗"不能掉队"。
图为杨海峰（记者顾学超/摄影）
做一个大"蛋糕"，提升工人的获取意识。据杨海峰介绍，与同行业规模的钢铁企业相比，陕西钢铁工人的工资收入长期处于中下游。本集团认识到，只有提高企业效率，才能提高员工的收入，发展成果才能更好地造福全体员工。以国有企业改革"双百行动"为契机，陕钢按照"125448"的发展战略（1个愿景、2个政策、5个重大战略、4大管理、4大支撑、8个相关多元化产业）牢牢把握了两条主线的改革和发展。 并坚持"双手抓"，实现企业持续盈利能力和竞争力的稳步提升。"十三五"期间，陕西钢铁工人工资总额增长86.73%，职工人均收入增长98.03%，职工薪酬在当地市场竞争更加激烈，极大地激发了广大职工的积极性，职工的准入意识明显增强。
图为陕西钢铁集团汉钢（山钢供应图）
建立"收益决定收入"的分配机制。大蛋糕后如何切片是关键。今年年初，杨海峰在陕西钢铁集团党委扩容大会上明确表示，2021年全集团要实现在利润水平和利润20亿元方面重返行业前30名的目标，即"打双目标"上层管理制度不得下层， 即"严格四层"，最终形成干部作为关键少数派，大部分薪酬绩效随企业效率浮动，基层职工保持固定工资的60%~80%，一小部分分配机制浮动，企业效益随之浮动。有关部门以制定实施薪酬绩效改革方案为指导，并在集团内开展大规模学习活动，进一步动员全体干部职工巩固实力，实现"打双目标"，将思想统一到"牢固的双联动"定位为"严格四个层次"、"工资是挣的"、"以市场为导向的业绩决定市场化的薪酬"等思想更深入人心。 人，工人更有活力。今年前八个月，陕钢的利润同比增长187%。
图为陕西钢铁集团龙岗公司（山钢供应图）
确保职工收入稳定，福利待遇提高。陕钢坚持"三斜一保"方针，同时保持员工收入增长与企业效益同步增长，即收入向核心管理、业务骨干倾斜，高技能人才倾斜，保障低收入人群的生产。政策自下而上对低收入职工的影响进一步加强，为构建和谐企业、增强职工凝聚力和凝聚力奠定了坚实的基础。除正常收入的职工工资外，陕钢还按照规定缴纳了社会保险、住房公积金、员工补充医疗，建立了企业年金，并不断加大员工的关爱、福利和培训力度，这些投入占企业劳动力成本的31.71%。员工福利保护制度不断完善，幸福指数显著提高。
共同富裕是人民的共同愿望，是党在二世纪大篇章之初作出的重大战略延伸。作为陕西金川赣建钢企业高峰论坛的创始人，杨海峰呼吁有关企业积极贯彻落实中央会议精神，切实落实新时代产业工人建设改革要求，不断提高职工基本社会保障水平，确保基层职工收入不低于社会平均工资。
在谈到如何推动区域钢铁企业实现钢铁工人共同富裕的目标，形成示范效应和带动作用时，杨海峰说："让所有陕西金川赣建钢企业按照相关政策为工人付出'五险两金'，可以作为促进共同繁荣的开始。"
作者|通讯员李伟