在職場中，“小人”的存在是一種常見現象。當遭遇“小人”在背後“陰”你時，不能一味地選擇逃避。
被“陰”的根源通常有兩個方面：
其一，“小人”的行為可能得到了上司的“默許”。要知道，上司有時會利用“小人”，若上司站在“小人”那邊，就需要想辦法搞定上司；即便上司站在你這邊，也可能隻是把“小人”當作用完即棄的工具。搞定上司，成為其“自己人”，不僅能避免“小人”作祟，還能獲得更多資源。
其二，“小人”“陰”人無需付出代價。“小人”雖人品不佳，但不代表他們智商低，若被“陰”後未讓其付出代價，他們必然會更加肆意妄為。是以必須要有讓其付出沉重代價的實力，不要為了所謂的顧全大局而忍氣吞聲，應當當場反擊。
反制“小人”有以下幾點建議：
首先，時刻保持警惕，防止給“小人”留下把柄。“小人”的存在可促使我們更加謹慎，不給其可乘之機。
其次，要有讓“小人”付出慘痛代價的手段。自身足夠強大，“小人”自然不敢輕易招惹。
最後，抓住機會擷取“小人”的把柄，既可起到威懾作用，又能在被“陰”時反擊。
總之，職場中遇到“小人”在所難免，不必為此過于煩惱。努力提升自己，做好充分的應對準備，小心謹慎，擁有讓對方付出代價的能力，哪怕不用，也要有備無患。