據不完全統計，目前大陸有126萬個事業機關，有事業編制的人數約為3100萬人，再加上大部分的編外人員，構成這波“降薪”精簡的主力人群。
以河南省為例，河南省直層面，除學校和醫院外，原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業機關，取消“空殼機關”137個，人員精簡的标準不一而足，但無外乎按學曆、工作年限等量化标準進行篩選。
除了精簡隊伍，體制内砍掉年終獎的現象也并不少見，有網友表示：“我是縣城的小公務員，我們最近補貼一直沒發，
某地的醫療系統也在降薪，有人表示：“現在科室的獎金都不如剛上班那時候的獎金了”，在網上，也有醫護人員發帖稱：我們醫院要降薪30%！病人越來越多，卻還要降薪，……下面也有跟貼的主治醫生表示，降薪後一個月到手三千多。
除降薪之外，還涉及到了各種福利和補貼的削減，安徽省更是要求退回部分已經發放的錢。
要求退的款項如下：
休假補貼：比如機關有年假，但你如果工作忙沒有休，那麼就會給你折現發成補貼，現在這部分補貼要求退回。
公積金超額部分，要求退回。
餐補。
住房補貼。
據了解，一些城市已經經曆了。每次退回都像是一場無休止的“拉鋸戰”，這種持續的不安全感，讓員工們感到疲憊不堪，他們不僅要面對工資減少的現實，還要時刻擔心下一次降薪何時到來。
過去，體制内工作常被視為穩定且高收入的象征，但我們必須明白，在這個競争激烈的社會，沒有哪種工作能永遠保證穩定，隻有不斷學習和進步，才能從容應對未來的種種挑戰。
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